定做员工手册暂试本

-1-致员工的一封信亲爱的员工们：热诚欢迎您加入造福公司工作，并成为造福公司的一员！努力的工作并取得成就是每个人价值的体现。我们确信：“没有满意的员工，就没有满意的客户。”公司以人为本，实行自我管理，二级管理制度，贯彻“公平、公正、严格、民主”的思想，努力为大家创造满意的工作环境和机遇。我们大家无论职务高低，都是造福家庭中的一员，在人格上是平等的，在公司所有制度面前也是平等的。我们大家都应真诚团结，忠于职守努力工作，争创造福公司辉煌的未来。为了帮助您了解公司的规章制度，特发给您《员工守则》请务必熟悉其内容，自觉遵守，并妥善保存，以备查询。如有疑问或其他任何困难，请向您上级反映。借此途径，我们可以相互沟通。造福公司将是您人生旅途中一个理想的转折点，借此机会，再次欢迎您加盟造福公司。注：本手册涉及的内容，仅供本公司使用，手册中内容不得提供给公司以外的人员。员工应妥善保存此手册，一旦离开公司应主动将手册还给公司人事部。总经理：卓一造-2-公司精神：追求完美，挑战极限。公司口号：比贡献、学经验、赶先进、帮后进、超一流。公司早操：《步步高早操》公司主题歌造福人人当自强造福人人当自强，热血像那红日光胆似铁打，骨如精钢胸襟百千丈，眼光万里长我们发奋图强，冲销量做个造福人，每天要自强热血男儿汉，比太阳更光在造福大家聚能量去开天辟地，为我理想去闯看终端市场家家客户销售牛师傅造福人人当自强昂步挺胸大家做栋梁，做好汉用我百点热，销出千分量做个造福人，大家一起闯永远争第一注：标色和加横线的是要挥手壁-3-目录一、入职须知……………………………………04-06二、员工福利……………………………………07-09三、考勤制度……………………………………09-10四、请假制度……………………………………10-11五、奖惩制度……………………………………12-14六、员工日常形为规范…………………………14-15七、安全制度……………………………………15-16八、保密制度……………………………………17九、公司财产保护制度…………………………17-18十、员工投诉或上诉……………………………18十一、行政事务管理制度………………………19-24十二、解释和修订………………………………24-4-第一章入职须知一、用工原则1、根据公司用工计划公开招聘，按章考核，择优录用。2、应聘人须经人事部及有关部门主管面试考核，重要部门岗位的员工须总经理面试。3、应聘人应如实填写招聘表格并附近照。4、应聘人递交的有关文件资料若隐瞒或拒绝提供或虚报将不被录用。应聘人受聘后，公司若发觉有上述情况发生，立即解聘，并无须给予任何补偿。5、应聘人员必须经过国家规定的合法有效的医院或卫生防疫站检查身体并提供检验报告合格后，方可聘为公司员工，如有传染病公司概不录用。6、一般情况下员工直系亲属不得被公司同时聘用，特殊情况下，经总经理批准方可录用，如员工与公司另一名员工存在婚姻关系，则总经理室可以调动任何一方的工作部门。二、新员工入职1、公司将为所有员工建立个人档案，新员工在入职时应按公司规定向人事部填写《入职登记表》和提交本人相关资料。1.1身份证复印一份。1.2相关毕业或专业技术职称复印件一份。1.3一寸相片二张。1.4销售人员需提供担保书2、新员工上岗前办理了入职手续后，由人力资源部人员带领新员工到用工部门报到。三、试用期1、新聘员工须经历3个月的试用期，（特殊人员除外）优秀的员工缩短试用期提前转正；如果员工试用不合格，公司将延长试用期（最多不超过3个月）或终止聘用关系。-5-2、新聘员工未工作满3天提出离职，作自动离职处理，公司不予结算工资。在试用期超过3天以上，公司提出解聘，公司支付相应的工资。四、工作时间1、车间及各部门工作时间按公司统一的作息时间执行。2、公司如有生产需要，公司可要求员工做超时工作，超时工作的工时（包括法定假日）可按加班费的形式计入月工资总额内。五、工资调整公司将视员工工作表现及业绩情况，同类型劳动市场价格及公司的经济效益而考虑适时调整员工的工资标准。六、升调职1、公司根据员工的学历，工作经验与表现给予员工调职或晋升。2、调职或升职后，试用期内升职不提薪，试用期满后，如工作表现达到公司要求者，则由公司正式委任该职。3、员工若不能胜任本职或犯有过失，公司可视情况给予调动降职或免职。七、劳动合同的解除、终止和续签。（一）、有下列情形之一的可以解除劳动合同1、严重违反劳动纪律或规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，给公司利益或声誉造成重大损害的。3、被依法追究刑事责任的。4、因病或非工伤的，医疗期满后，不能从事原工作的又不服从另行安排的。5、不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任者。-6-如遇第4、5两条规定解除合同时，公司应提前十五天以书面形式通过本人。（二）劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止。1，员工如欲终止合同关系，必须以书面形式通知有关部门领导，获批准后方为有效，不递交有效申请书或递交申请书后未经批准而擅自离岗连续三天者，按旷工处理。2、员工在合同期内，如不能完成合同内各项有关规定，公司有权终止合同。（三）续签1、合同到期前，若一方不再续签，应该提前一个月通知对方，若双方同意继续合作，应办理续签合同手续。八、辞职1、员工在合同期内原则上不同意辞职，如有正当理由要求辞职，必须提前一个月递交辞职申请书，并填写离职通知书交部门主管审核后送交人事部审批，若部门经理（含副职）以上辞职的，由人事部送交总经办审核批准，否则扣除半个月的工资，作为岗位损失费。2、员工辞职流程：员工提出书面申请——部门主管批准——主管副总审核——人事部核查——财务部审查——总经理核准。3、员工在合约期内辞职，公司给支付的培训费用和因其离职而招致的其他经济上的损失。将根据相关约定由员工进行赔偿。九、辞退、开除1、公司可以在合同期内辞退任何已收到三次过失通知书的员工，而无需给予任何通知期限或补偿。2、员工犯有重大过失或长期表现不好，小错误不断，屡教不改，公司随时予以辞退。3、员工因病或负伤，医疗期满后不能从事原工作并且不服从公司调整其工种予以辞退。-7-第二章员工福利一、工资制定1、员工工资根据公司各工种，等级制定，分试用期工资和正式聘用工资。2、新入职员工需经过3个月试用期，试用期内领取试用期工资，调职员工暂时享受原工资待遇。3、员工试用期满时将由其部门对其做出一次全面评估，试用合格者可获调整工资。4、工资构成，每月收入=基本工资+职务津贴+工龄工资。工龄津贴：依据员工服务年限，每满1年加30元/月工龄津贴，最高工龄津贴不超过300元/月（一年工龄调整为1月和7月二次，工龄工资不适用于营销人员）。制造部一线员工工资为计件工资结算。二、工资支付1、每月15日为工资发放日，工资将通过财务发放到个人，如遇到节假日将顺延。2、公司工资结算每月1日至30日（31日）当月工作日未满10天（不含）当月工资和下月工资一起发放。3、当月离职人员工资于下月发工资日发放（特殊人员另定）。4、若当月累计请假3天以内（不包括休息日）不扣月度奖金，请假4-14天扣除相应请假天数的基本工资和月度奖金，请假15天及以上，扣除相应的基本工资无月度奖金。三、法定假日和公休日1、所有公司的员工每年均可享受以下十一天有薪假日：元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。四、社会保险-8-1、人身意外伤害险，在本公司外勤员工转正后，公司给予人身意外伤害险。2、在本公司正式员工（连续工龄满三年者），公司可视工作表现办理社会保险。（特殊职位总经理批准）可享受社会保险，医疗保险金由个人承担。五、月度奖金公司按每个员工的考核标准给予工作业绩考核，按考核结果发放考核奖金。六、年终奖金1、年终奖金发放时间于春节前一个星期内。2、发放标准由总经办核定发放金额，服务年资不满一年者依年资比例分解计算，上班时间低于半年的不发放年终奖金。3、凡在当年内请事、病假累计达10天及以上者（驾驶员车审除外）扣减实际请假天数薪额的奖金。4、凡在当年度奖金发放前为下列情况之一者，不发放年终奖金。A、辞职或解雇者b、停薪留职者c、其他原因中途离职者d试用，临时等人员一律不发年终奖金。5、年终奖金设定为四个级别，分别为A、B、C、D四个级，依字母顺序奖金额从大列到小排列。年终奖金根据部门人员的考勤工作能力，责任大小评选出员工的档级向公司推荐，公司根据部门推荐档级由总经办综合考评确定。七、其它福利1、本公司在职员工结婚时，本人出示合法结婚证向公司申请结婚补助费，经审核，给于500元的补助金，或同等物资。再婚者不得申请。二人同在本公司任职者，以一人申请为限，（必须为转正员工或服务满二个月以上）。2、在职员工父母、配偶或子女（十岁以上）死亡时，出具相关证明书向公司申请丧葬补助费，经办公室审核给于500元-9-丧葬补助金或同等物资。血亲关系二人以上在本公司任职者，以一人申请为限（服务满一年以上）。3、在职员工本人或配偶分娩，经计划生育机构批准生育的可以向公司申请生育补助费，经公司审核给予500元生育补助金，夫妻同在公司工作时以一人申请为限（服务满一年以上）。4、外勤员工（包括试用期）的防暑降温发放时间为3个月，即每年7月、8月、9月每人金额标准按实际情况而定。病、事假人员（超过七天）请假期月内不给发降温费。5、在职员工（服务满六个月以上）在生日时间收到公司赠送的生日礼券或生日聚餐（价值100元/人）第三章考勤制度一、上班时间各部门工作时间按公司统一规定执行。二、打卡管理和有关规定1、本公司员工一律实行上下班考勤机打卡如遇机器故障或不能及时回公司打卡的，应需填写“补签单”注明补签理由，经主管确认签字生效。2、上下班应亲自打卡，不得委托他人代打卡，如有违反者，双方均以缺勤论处。3、所有人员先到公司打卡后，方能外出办理各项业务，特殊情况需部门经理申报至办公室核准，不办理申报手续者，按迟到或旷工处理。三、出勤规定1、迟到：早上八点上班，入点五分后计迟到，迟到半小时内，按每分钟1元钱标准扣除，迟到三十分钟以上（含）视缺勤半天，迟到3小时以上视缺勤一天。2、早退：员工在规定时间内提前下班为早退，提前30分钟内-10-下班者视缺勤半天，提前30分钟以上下班者视缺勤一天。3、旷工：无故缺勤者视为旷工，旷工时间超过一小时扣除半天工资，一天扣除当日基本工资的2倍，连续旷工三天者或一年内累计超过十天或旷工次数较多，情节严重的均作离职论处。4、加班：公司有权根据工作需要要求员工加班，员工无特殊事由必须予以配合，员工是否加班及加班时间由部门经理编排，提前通知员工，加班申请人必须把审批好的《加班申请单》提前报人力资源部备案，无审批的加班视为无效加班，不予计算加班费，加班时间必需打上下班卡。5、如因工加班超过凌晨2点，可申请调休半天，事后填写休假说明单，经部门经理核准。加班超过次日6点（通宵），可申请调休一天。6、休假：正常工作人员星期一至星期六为工作时间，星期日作为休息日。公司管理部门销售部门，除工作需要休息时间另行规范外，则依正常工作时间休息。第四章请假制度一、病假员工因病不能出勤者，当天上班前电话告之部门主管，以便安排，请假单须在上班当日上交人力资源部，同时须出具病历证明。二、事假因有事请假，须提前向部门主管申请，若有突发事情不能预先请假的员工应于当日上班前电话向部门主管请假，并在上班后补交请假单，事后请假视为旷工，请假三天以内由部门主管批准，三天以上七天以内由相关副总经理批准，超过七天须常务副总或总经理审批，部门主管请假由常务副总或总-11-经理批准，所有请假单须报人力资源部备案。三、婚假正式员工（转正后）符合法定年龄，出具结婚证，可享受7天全薪婚假。省外员工可多给2天路程假，任何员工在聘用期间只可享受一次婚假。申请婚假须于最少半个月前向公司呈交婚假申请及有关材料。四、产假1、公