对社区统战工作实施网格化管理的思考

对社区统战工作实施网格化管理的思考市委书记陈良宇同志最近提出，上海要探索以社区为单位的网格化资源整合体制，把大的管理区域化成若干个小区，在小区里面统筹使用资源，打破条块分割，建立一种灵活反应机制，真正体现党的总揽全局、协调各方。这一讲话精辟地把网格的概念作了新的提升，赋予了新内涵，对党的属地控制能力提出了新要求，强化了社区在综合管理和服务中的地位和作用，为党的统战工作提供了新的实践空间。社区党组织要提高认识，依靠组织优势和政治优势，建立起整合资源的管理体制和统筹使用资源的反应机制，构建社区“大统战”工作的格局，最大限度地扩大党的统战工作的覆盖面，从而实现最大化的资源共享和高效应用，进一步增强党的执政基础。一、社区统战工作网格化定义网格是信息社会的一种网络基础技术，在互联网上可实现所有资源的互通互联，消除信息孤岛和资源孤岛，是一个比较经济地使用资源的载体，其实质是打破传统的加在“资源”上的种种限制，并有机地组合起来，实现相互合作。社区统战工作网格化是指将整个社区统战工作的建设与发展，管理与服务，稳定与控制置于网格化覆盖网内。在该覆盖网中将辖区划分成相互沟通、相互联系的“块”，再在“块”内划“格”（居民小区），实施网格化管理。通过整合资源，充分发挥社区各单位党组织、各专业职能部门、社会各方的力量，形成覆盖整个社区全民参与的“大统战”工作格局，从而实现社区统战工作由粗放型向精细化、规范化、制度化的转变。为实现党在社区层面上的总揽全局，协调各方打下基础。二、构建社区统战工作网格的构想社区党建网格和社区统战工作网格是一个互联互动的系统，社区党建网格是社区统战工作网格的领导核心。只有建立合理的网格体系架构，才能够进一步设计和建造好网格，使网格的能量有效地集聚起来。（一）社区统战工作网格划分的依据划分网格要按自然分布，根据不同居民区的规模、性质、资源等因素综合考虑，结合新一轮城市规划调整，实现社区治理单元与行政单元、市政社会服务设施单元相协调相匹配。我们探索以居民小区为基本单位，把5个居民小区划分为一个“块”，共形成四个“块”。在“块”内（约0.6平方公里，2万5千余人），有居民区党支部、居民委员会和社区成员单位，既是一个介于街道与居民小区、成员单位之间的社会组织系统，又是一个以“三同”为纽带，有着共同目标、共同利益和共同需求的社会服务系统。实行人、才、物整合，资源共享、优势互补。在“格”内（居民小区），加强与社区统战成员的联系，为统战成员实行自我教育、自我管理和自我服务营造良好的参预氛围。使统战工作体制从封闭的行政管理模式向开放的社会协调模式转变；使工作方式从过去条块分割向以块为主、条块结合转变；使工作方法从过去主要依靠街道的组织力量向更多地依靠社区范围内各单位和统战人士的力量转变。（二）建立社区统战工作网格体系在街道党工委的领导下，成立社区统战工作领导小组，由街道分管书记、有关科室和社区有关单位的党组织负责同志组成，办公室设在统战科。建立社区统战工作网格，在领导小组下，成立社区各界人士联谊会，协调各类统战组织。联谊会设会长一人，由街道分管书记担任，副会长和理事若干人，由居民区党总支书记担任，秘书长一名，由街道统战科长担任。下设四个网格（每个网格设一个分会，作为社区统战网格化管理的载体）。每个分会由5个居民区构成。设分会长一名，由副会长(居民区党总支书记)担任。分会副会长4名，分会秘书长一名，由居民区党总支（支部）书记担任。分会下设5—10个按界别划分的工作组，分别是：1、民主党派代表人士工作组；2、侨界代表人士工作组；3、港奥台同胞及亲属工作组；4、留学生及亲属工作组；5、少数民族代表人士工作组；6、宗教界代表人士工作组；7、知名人士代表工作组；8、党外知识分子代表工作组；9、外来建设者代表工作组；10、非公经济代表人士工作组。组长由分会副会长(居民区党总支、支部书记)或居委统战干部担任。形成整个社区地域性统战工作网格。三、构建社区统战工作网格的理论支撑随着我国改革开放的进一步深入，社会主义市场经济体制已经基本确立，人们的活动方式也逐步由“单位人”转向“社会人”，大量的社会管理职能服务职能转移到社区，原有模式已无法适应形势的需要。区委统战部提出的社区统战工作“八个拓展”的要求，为社区统战工作提供了舞台，对社区党的统战工作基层组织建设提出了新的要求，这就使社区统战基层组织建设的地位、作用、任务等极大地显现出来。同时，社区公共事务发育，在街道和居民区中间的领域集聚了越来越丰富的组织资源、政治资源。这从客观上提出了街、居这两个层面中间如何进行组织协调的新课题。社区党建网格化概念已得到广泛的社会认同，社区统战工作网格作为其网格互通的重要层面，不可或缺，为建立社区统战工作网格提供了一定的社会基础。四、着力完善社区统战工作网格运作机制网格化最大的优越性在于它能够实现大规模资源的共享，这种运作灵活的网格资源共享，需要反应灵活的机制来支撑。一方面，在“块”内要形成党的领导核心机制，要积极统领、协调各方，并形成资源整合机制。在“格”内，形成统战成员自我教育、自我管理和自我服务的运行机制，进一步丰富网格服务的内容。另一方面，要明确规则，健全制度，不断提高基层组织的综合协调能力，加强社区统战干部的能力建设和统战成员的参预意识，从而进一步提高我们对各类资源的开发能力、整合能力、利用能力和调控能力，有针对性地开展工作。平川镇社区网格化管理调研报告平川镇今年开始实行网格化管理。所谓网格化管理，即建立起“责任到人、包干到组、覆盖到户、巡查到点、管理到边、奖惩到位”的新型社区管理模式。以“全面覆盖，界线明确，不留空白”的原则，以人口为基数、以村组为单位将社区划分为12个管理网格，每个网格管理成员由社区领导、社区工作人员、居民小组长等3人组成，社区领导为网格管理的负责人。一、东阳社区管理的难点（一）治安管理管理难度大东阳社区和句容毗邻，交通便捷，外来人口较多，一定程度上加大了治安管理的难度。一是去年发生了多起入室盗窃案件，群众财产和生命安全受到威胁，治安面临新挑战。二是外来租住人口身份背景复杂，从事不同的行业，流动性大，管理难度增加。（二）环境卫生管理难度大一是东阳社区现管辖面积10平方多公里，社区路面、河道保持卫生整洁难度较大，社区墙面经常被乱画广告标语，影响社区环境美观；二是社区现有外来商住户128户，往往会发生货物或产品乱堆乱放，占道经营，影响居民出行；三是由于部分外来人口缺少稳定感和归属感，所以对于社区公共设施的维护上动力不足，容易出现毁坏公共设施的现象。二、东阳社区网格化管理存在的问题东阳社区2008年便开始实行网格化管理，但是从某种程度上说，网格化管理比较片面，形式单一，存在不少问题。第一，网格化管理局限于单项工作，没有落实制度考核。2008年时，东阳社区首先在控违拆违工作上进行了网格化管理，对社区干部明确分工，分片包干，责任落实到人，并实行了责任与工资挂钩的奖惩措施，但是网格化管理局限单项工作，没有将社区全盘工作整合联系起来。第二，网格化考核机制不够完善。社区的网络化考核制度以签订《目标责任书》为主，考核机制不够完善，没能制定相关考核办法，进一步制定考核细则。第三，网格内管理人员分工不清，责任不明。按照网格化管理的要求，网格管理人员由社区领导、社区工作人员、居民小组长组成，社区领导为负责人。网格化管理的要求更高，面对东阳社区的特殊情况，居民小组长的工作不可能局限于纯粹联系、汇报工作，但在实际工作中并没有把三人的具体职责明确出来，没有充分调动居民小组长的积极性，网格管理出现真空地带，同时，居民小组长对社区干部的依赖较大，自行处理问题的能力不够。第四，善于发现问题而不善于解决问题，存在畏难情绪。网格管理人员能够发现问题，但是不能主动地解决问题。诚然，在实际工作中确实有在网格的层面解决不了的问题，但在网格层面也有很多可以解决的问题，由于畏难情绪或者短期难见成效需要反复做工作，怕麻烦而搁置下来不去解决。第五，居民宣教工作需要进一步加强。东阳社区是涉农社区，居民整体文明程度相对较低，要实现在社区内形成“文明礼貌、诚实守信、互助友爱、扶正祛邪、邻里和睦、敬老爱幼、遵纪守法、保护环境”的文明风尚和生活方式还有很长一段路要走。目前，东阳社区还存在乱丢垃圾、生活垃圾不及时入桶、乱晾晒等一系列不文明的现象，要扭转这一局面，就需要进行全方位、多层次宣传教育，引导居民养成良好的生活习惯。三、对东阳社区网格化管理下一步工作的建议（一）进一步规范网格化，建立全盘网格化管理东阳社区的网格化管理需要联系社区全盘工作，不能局限于单项工作，要将各项工作的责任人明确，落实制度考核。将居民小组长的责任分解，分解到社区各项工作中，从分调动网格化人员的积极性。（二）进一步明确网格内的分工，明确职责，强化责任这里所说的明确分工是指网格内责任人在固有职责之外而出现的新问题构成的新职责，新问题的责任主体必须明确，不明确就容易造成相互推诿相互扯皮。比如车辆乱停放、墙面的乱涂乱画、社区基础设施的损坏保修等这些问题的责任主体都必须界定，而且要形成制度，否则就会出现管理空白区域。充分调动居民小组长的积极性，制定了《东阳村2011年度村民组长责任分解及考核办法》，对居民小组长的工作实行百分考核，将居民小组长的工资与职责挂钩，年底按考核结果给予扣分或奖励，利用制度保证责任的落实，居民小组长要敢于管理，不推诿，不扯皮，能够解决的问题绝不托延。只有进一步理顺社区领导和社区工作人员、居民小组长的关系，分清职责，各管其事，各司其职，才能提升社区的管理服务水平。（三）加强对网格管理人员的业务指导和培训由于网格责任人的工作态度和工作方式方法的不同造成了网格化管理发展的不平衡。因此要使得网格化向均衡的方向发展，就要加强对网格管理人员的业务指导和培训。这种指导和培训可以通过工作例会和经验交流会的方式来进行，把在网格化管理过程中形成的经验和好的做法向全社区推广。对于难以解决的问题或者普遍存在的问题，剖析存在的原因，解决的难点，全员建言献策，争取在社居委的层面上把问题解决掉。（四）进一步完善信息反馈和问题处理机制网格管理人员善于发现问题而不善于解决问题，工作存在畏难情绪，因此，需要进一步完善信息反馈和问题处理机制：第一，加强责任建设，下沉责任，分解工作任务，建立问责制度；第二，做好联合执法前的信息摸排工作，在社区管理中的确存在只有通过执法才能解决的问题，社区要把这些问题集中梳理分类，确定执法部门，报告功能区，由功能区牵头组成联合执法组；第三，跟踪督查及时到位，建立重大问题督办制度。（五）建立和完善考核机制东阳社区需要设立考核小组，并建立健全考核机制，制定考核细则，将考核考核的重点放在“人”的管理上。只有建立完善的考核机制，才能做到考核不留空白，才能促进管理，提升服务水平。（六）深入开展宣传教育活动，在发动群众上下真功夫广泛发动群众开展深入的宣传教育活动要做到以下两点，一是拓宽宣传渠道，进行全方位多层次的宣传。所谓全方位即把社区管理中的文明创建、公共设施管理、秩序管理、环境管理等等全部纳入宣传的范畴，取得居民广泛的支持，促进社区管理上台阶；所谓多层次即宣传主体的多层次，这个主体应该包括居委会、网格管理人员、社区志愿者（也包括学生志愿者）、社区热心居民、社区老党员、社区居民代表等一切可以发动的力量。宣传渠道包括宣传栏、横幅等静态宣传渠道，也要包括宣传主体的现场规劝提醒告知和业主QQ群宣传告知等动态渠道，二是开展一系列群众活动来增强群众对社区的认同感，进而形成荣誉感。群众活动应该包括星级文明户的评选以及道德模范的推荐等等，充分挖掘社区的资源，树立社区的典型和榜样，发挥典型和榜样的作用，达到以典型树正气、以正气促和谐、以和谐优服务的管理目的。（七）创新社会管理首先，东阳社区的管理难点是社会治安和环境卫生。社区内有500余人组成的“夕阳红”巡逻队、9人组成的夜间巡逻队和巡逻监督队，因此在网格化管理的过程中就要总结对这部分群众的管理经验，把切实有效的措施和做法上升为理论，发展成制度，在创新社会管理上下功夫，进一步提升管理水平。总之