平阳县国家税务局机关党建工作“十二五”工作思路

-1-平阳县国家税务局机关党建工作“十二五”重点任务和工作思路一、“十二五”重点任务“十二五”期间，平阳县国家税务局机关党委将以“九大项目”为抓手，认真贯彻落实中央和省、市、县委关于党的建设的总体部署和要求，以党的执政能力建设和先进性建设为重点，按照走前头、做表率的目标要求，围绕服务中心、建设队伍两大任务，积极履行协助和监督两大职能，正确处理党建的领导和指导关系，不断提高机关党建工作的科学化水平。（一）深化学习型党组织创建活动。明确学习型党组织创建的目标任务，建立健全创建标准。“十二五”期间，深入开展学习型党组织创建活动，培育学习型党员、继续创建市级学习型党组织示范点。一是建立学习、思考、创新“三位一体”的学习体系。达到“学以立德、学以增智、学以致用”的目的。二是健全长效机制。以“学比赶超”为主题，进一步健全机制建设，完善党员干部学习的组织管理、促学督学、学分考核、评选表彰等各种制度，努力形成推进学习型党组织建设的长效机制。三是进一步创新学习载体和方法。充分利用现有各种学习平台，组织开展多种形式多样、富有成效的创学活动，切实提升广大党员干部思想政治水平。（二）深入开展创先争优活动。要着重加强组织建设，以开-2-展党建工作先进单位和先进党支部创建活动为抓手，加强党支部的建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，树立起广大党员干部“创先争优”意识，激发党支部书记工作积极性和主动性。创先争优活动围绕迎接建党90周年和向党的十八大献礼两个重大节点展开。一是落实党组织和党员公开承诺制度。机关基层党组织和党员对照标准、要求，按照承诺、审诺、明诺、履诺、督诺、评诺等步骤，落实好承诺制度。二是建立党员先锋岗、示范岗、示范窗口、责任区，发挥党员先锋模范作用。三是培育并命名一批创先争优示范点。四是积极推进机关党内民主建设。开展基层党组织书记“公推直选”试点，落实党务公开制度。（三）深化文明创建活动，推进文明机关、文明单位创建工作。以创建“五型”机关为重点，积极开展全国文明单位创建和申报工作，提升文明创建层次，实现内强素质、外树形象的目标要求。一是深化创建内容。突出“增强服务意识、提高服务水平”的创新核心，坚持“围绕中心、服务大局”的创建理念，按照“重在过程、重在实效”的创建要求，深化创建工作，提高创建水平。二是加强对创建工作的指导、服务和管理。紧密结合单位实际开展创建工作，持之以恒抓好深化，使创建更有特色，更加规范，更有成效。三是严格参照考核标准。狠抓工作落实，积极迎接文明机关、文明单位复评考核，系统各单位市级文明单位创建面达100%。-3-（四）深化作风效能建设。各党支部要认真抓好党员干部的作风整顿和建设工作，狠刹有令不行、有禁不止和“庸、懒、散”等不良风气，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和吃拿卡要等不良现象，教育党员干部勤于政务，爱岗敬业。要加强廉政建设，加大反腐力度，建立健全党风廉政建设责任制，筑牢思想道德防线。通过创建服务品牌和人民满意单位活动，深化作风效能建设，建设廉洁、勤政、务实、高效的机关。“十二五”期间，继续完善“全程服务、阳光国税”、“一窗式”服务和涉税事务“同城通办”服务品牌，积极培育和创新服务品牌建设，人民群众对国税工作的满意度逐年提升。一是加强机关文化建设步伐，突出机关干部这一作风效能建设的主体，强化对主体行为的约束。二是创建并培育机关服务品牌。三是开展“百名业主评部门、千名群众评窗口”活动。（五）加强岗位风险防控机制建设。针对腐败易发领域、部位和环节,深入排查岗位廉政风险点，建立覆盖权力运行全过程的预防监控机制。一是开展风险排查。二是建立风险防范库。三是健全制度，提高制度规定对岗位廉政风险的防控能力。四是加强督查，对重点风险岗位开展动态监测和评估；五是建立风险应对机制，及时预警告知、修正纠错、调查处理。“十二五”期间，建立岗位廉政管理和监督的长效机制。（六）推进廉政文化进机关示范点创建。通过实施“五个有”（即有健全的组织制度；有活动场所和设施；有经常性的反腐倡-4-廉教育活动；有丰富多彩的廉政文化活动；有本部门的工作特色），着力营造机关廉政文化氛围。（七）实施党员队伍素质提升工程。通过业务培训、岗位锻炼，完善党务干部培养、选拔、考任机制等，大力提升党员干部队伍素质。一是加大培训力度。以落实“三会一课”制度、集体上党课为主要手段，加强对普通党员、预备党员的教育培训；积极组织参加“入党积极分子”培训、“离退休老党员”培训。二是加强党务干部培养和锻炼力度。通过以会代训、工作例会、片组活动、学习调研等形式，提高党务干部业务素质。加强专职党务干部的交流，积极为党务干部的多岗位锻炼创造条件。（八）完善党内激励关爱帮扶机制。建立党组织激励关爱帮扶党员、党员之间互相激励关爱帮扶的机制，提高基层党组织和党员的凝聚力，使基层党组织真正成为“党员之家”。一是建立党内关爱机制。经常走访慰问、关心、关怀老党员、困难党员和有特殊贡献党员，重大节假日各支委领导班子成员要走访慰问老党员、困难党员和有特殊贡献党员，体现党组织的温暖。二是实施“一对一”帮扶。各基层党组织不仅要了解整个党员队伍的思想状况，而且要清楚每一个党员所需、所求、所盼，切实解决党员思想困惑和生活困难，在政治上、生活上真正关心每位党员。三是培育先进典型，建立激励机制。每年“七一”，评选并表彰一批先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者等先进典型，举行纪念建党活动，在各支部和广大党员中形成争先进、创一流的良-5-好浓厚氛围。（九）实施“党群共创”工程。借助党建政策、资源、力量，整合现有的群团组织力量、宣传教育、民主参与、活动载体等方面的资源，以“资源共享、群团共创、组织共赢”为目标，逐步构建机关大群团格局，实现机关党建与群团建设协调发展。一是开展群团组织扩面工作。二是整合资源，形成合力，共同推出一系列符合机关群团特点的载体，开展群团共创活动。三是开展先进群团组织创建活动。按照“全县领先，全市一流”的目标，培育和创建“先进群团组织示范点”。