鞍钢汽车运输有限责任公司综合管理部主办

创服务品牌争业界一流2010年政治工作要点（摘要）2010年政治工作的指导思想是：认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，大力加强党的建设、思想政治工作和精神文明建设，全面提升职工队伍的整体素质和企业的市场竞争力，为把企业早日建成国内一流的现代物流企业提供坚强的政治保证。一、按照建设学习型企业的要求，加强理论学习，提高素质加强理论学习是全面贯彻党的十七大精神和深入学习实践科学发展观的必然要求，是提高党员干部政治素质和实践能力的重要途径。2010年的理论学习，要以学习贯彻党的十七届四中全会精神为重点，系统学习中国特色社会主义理论和社会主义核心价值体系内容，加强工作中的理论指导，为建设学习型企业作贡献。各级党组织要按照《鞍钢汽运有限公司2010年理论学习安排意见》的要求，认真加以落实，形成理论学习的长效机制。二、按照建设学习型党组织的要求，进一步加强和改进党的建设一是进一步巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果。根据鞍钢学习实践领导小组的部署，认真开展学习实践活动“回头看”工作，按照规定的步骤和要求，持续深入抓好整改落实工作，努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制。二是加强基层党支部建设。深化党支部“达标创先”活动和创建样板党支部活动；坚持每季度进行党支部（总支）工作检查、讲评、评比工作制度；开展基层党支部标准化建设，形成完善的党建工作体系，在全公司范围内开展创建样板党支部活动。根据集团公司的要求，进一步完善和规范基层党支部基础工作，加强对硬件设施的投入，对有条件建立党员活动室且主动提出申请创建样板的党支部，将加大投入力度。三是积极开展党内建功立业活动。积极开展党员对标领航活动和党员目标管理活动，以党员“八带头”、“责任区”和“先锋岗”为载体，加强对党小组长的业务培训，提高工作水平；着力加强党员责任区管理，制定任务指标；着力加强外聘党员的管理，强化责任意识。基层党支部要结合各单位生产经营实际，制作党员承诺卡片，每月进行评价分析。实施党员目标管理百分制考核，按照季讲评、半年初评、年末总评的原则，树立典型，进行宣传和表彰。四是要抓好发展党员工作。要切实加强申请入党人和入党积极分子队伍建设，不断壮大申请入党人队伍。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，做好组织发展工作。实施“双培养”工程，把生产骨干、技术能手和生产一线班组长培养成党员，优化党员队伍结构。要认真履行入党手续，严格执行发展党员责任追究制度，保证新发展党员的质量。三、加强领导班子和干部队伍建设坚持德才兼备、以德为先的用人标准，培养“学习、创新、干净、干事”的干部队伍，深化“四好”班子创建活动，着重提高领导班子和领导干部推动科学发展，促进企业和谐的能力。继续加大人才引进工作力度，采取多种渠道和灵活方式引进人才。进一步加大对年轻干部的培养力度，通过试岗锻炼等方式促使他们早日成才。四、加强思想政治工作、精神文明和企业文化建设，营造良好氛围一是加强和深化形势任务教育。2010年，要大力开展危机意识教育，使广大职工认清国际金融危机的严重性，认识到困难局面还没有过去，企业改革发展的任务十分艰巨，克服麻痹松劲思想，群策群力渡难关，集思广益谋发展。教育引导广大职工不断提高自身素质，坚持工作学习化，学习工作化，努力争做学习创新型职工，适应企业发展需要。二是深化思想政治工作，建立健全思想政治工作长效机制。要认真研究企业改革、发展、稳定中的热点、难点、重点问题，了解和掌握职工所思、所想、所盼，围绕职工最关心的问题解惑答疑，探索新形势下思想政治工作的特点和规律，建立健全正常的意见沟通和合理的利益诉求机制，做到上情下达，下情上达。注重人文关怀和心理疏导，对务实管用的思想政治工作方法要加以完善和普及。切实关心职工生活，帮助困难职工群众解决实际问题。三是深入开展精神文明创建工作。以“知荣辱、讲文明、树新风”为主题，培育文明风尚，在提高服务质量、改善环境面貌等方面取得新成效。结合职工岗位道德行为规范的推行，加强职工队伍的社会公德、职业道德和个人品德建设。积极参与鞍钢文明单位、文明作业区、文明岗位、文明机台、文明窗口评选活动。加大对各类先进典型的发现培养、总结和宣传力度。四是进一步推进企业文化建设。要把企业文化建设摆到事关企业长远发展的战略地位，注重加强组织领导，把企业价值理念融入企业管理制度。按照集团公司党委统一部署，开展纪念《鞍钢宪法》诞生50周年系列活动，通过教育引导职工继承发扬鞍钢工人阶级的优良传统，弘扬先进模范的首创精神，推进建设学习型创新型企业建设。充分利用《汽运通讯》、汽运公司网站等宣传平台，展示企业形象。通过开展丰富多彩的文化活动，引导广大职工参与到企业文化建设上来，形成用特色文化兴企育人的良好氛围。五、进一步加强党风廉政建设，努力构建反腐倡廉长效机制一是完善制度体系建设，促进党风廉政建设责任制的落实。要继续在公司领导干部中签订《廉洁承诺》，与各单位（部门）主要领导签订《勤政廉政责任状》，不断完善《党风廉政建设责任制实施细则》以及两级领导班子廉政建设“小立法”等制度。建立党风廉政建设责任网络，从制度上保证领导干部廉洁从政。二是抓好反腐倡廉教育，促进廉洁文化建设。按照《鞍钢2008-2012建立健全惩治和预防腐败体系工作计划》的要求，通过组织广大党员干部和全体职工群众认真学习《鞍钢廉洁文化手册》，推进廉洁文化建设和鞍钢廉洁理念宣传的覆盖面，使之成为全体职工廉洁规范从业自觉行动和行为习惯。三是强化管理效能监察工作。围绕公司生产经营工作难点、重点及时立项。特别是把燃油消耗、废旧物资回收、汽车备件宿旧等作为效能监察的立项内容，监督各职能部门加强日常检查与考核，保证效能监察目标的实现。六、发挥工会、共青团等群众组织作用，充分调动各方面的积极性各级工会组织要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则和服务大局、服务基层、服务职工的工作方针，充分发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用，企业改革发展稳定的重要支柱作用，职工利益的代表者和维护者作用，提高职工队伍整体素质的“大学校”作用。通过开展“学孟泰、爱鞍钢、做主人、创一流”教育活动，促进职工队伍整体素质提高；通过广泛开展“建功立业”活动，为企业全面实现生产经营目标做贡献；通过广泛开展岗位练兵、技术培训、师带徒等活动，努力造就高技能职工队伍；通过切实抓好各项维权制度的落实工作，维护好职工权益，促进企业和谐稳定；通过组织职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工业余文化生活；通过加鞍钢汽车运输有限责任公司综合管理部主办内刊总第49期2010年3月24日庚寅年二月初九创服务品牌争业界一流强工会组织的自身建设，切实增强工会组织的活力。各级共青团组织要坚持以企业生产经营和改革改造为中心，以服务青年成长成才为目的，加强团组织能力建设。坚持党建带团建，提高青年思想政治素质。开展青年喜闻乐见的文体活动，全面吸引和凝聚青年。进一步加强“青年文明号”和“青年志愿者”活动，培养“四有”青工队伍，使广大青年成为企业发展的生力军和突击队。七、做好托管、信访、人民调解和综合治理工作通过完善基础工作，使托管职工管理规范化，管理水平不断提高。加大走访慰问力度，保证他们的正常生活。加强思想政治工作，加强居家党员队伍建设，稳定托管职工队伍。通过坚持经常排查、集中排查和重点排查相结合，不断完善信访问题排查化解机制，把苗头性、倾向性问题搞清楚。对排查出的矛盾纠纷和信访问题，落实责任、落实措施、加大化解工作力度，努力把各类信访苗头和隐患化解在萌芽状态。通过落实综合治理承包责任制，加大责任追究力度，实行发生重大事件“一票否决”等措施，提高各级领导对综合治理工作的重视程度。以“创建平安厂区、平安单位”活动为载体，做到群防群治，确保一方平安。通过严厉打击干扰企业生产经营、盗窃国有资产等犯罪行为，加大对违法违纪行为的查处力度，维护企业形象和声誉。【编者按】：2009年，广大职工积极参与评选了《100位为新中国成立作出突出贡献的英雄模范人物和100位新中国成立以来感动中国人物》（简称《“双百”人物》），结果已经揭晓。前段时间，鞍钢党委下达通知，要求各单位组织广大职工学习“双百”人物事迹，特别是学习宣传“老英雄孟泰”在内的9位中央企业系统“双百”人物的先进事迹。现以本刊登载鞍钢孟泰和中铁一局窦铁成先进事迹，望广大职工积极学习，为公司早日建成国内一流现代物流企业而奋斗！（一）自力更生擎大旗孟泰（1898—1967）在社会主义建设时期，在新中国建设的艰难时期，每一个行业、每一条战线，都有自己的一面旗帜，有自己的学习标兵和行动楷模。钢铁行业的旗帜就是孟泰。孟泰，汉族，河北省丰润县人，中共党员。生前系鞍山钢铁公司炼铁厂副厂长、工会副主席。1948年，国民党政府撤退前，鞍钢遭到严重破坏。为迅速恢复生产，孟泰带领工友们夜以继日地搜寻器材，在他的带领下，鞍钢掀起了轰轰烈烈的献交器材运动。他不顾刮风下雪，跑遍厂区，并动员本组十几个伙伴，战冰雪、斗严寒，搜集废旧材料和零配件，在短短几个月内，就搜集了千种材料，上万种零配件，堆满了整整一间屋子，这间屋子就是后来誉满全国的“孟泰仓库”。“孟泰仓库”，将收集到的器材及时分类整理，使鞍钢最早恢复的3座高炉的配管材料没花国家一分钱，为鞍钢在较短时间内恢复生产做出了巨大贡献。1945年5月，孟泰先进事迹初次被有关负责人肯定，并受到表彰。同年7月9日，在庆祝鞍钢开工典礼大会上，中共鞍山市委、鞍山职工总会和鞍山钢铁公司授予孟泰为一等功臣。同年8月1日，孟泰光荣地加入中国共产党，成为解放后第一批工人党员。同年8月15日，在鞍山市纪念“八一五”光复4周年暨鞍钢立功竞赛运动庆功大会上，孟泰又获得了特等功臣的光荣称号。抗美援朝战争爆发后，美帝国主义把战火一直烧到鸭绿江边，不断出动飞机在我国边境地区进行狂轰滥炸。在这危险关头，孟泰不顾个人安危，把行李扛到高炉旁，日夜守护在高炉上。同年8月，4号高炉的炉皮烧穿，发生了铁水遇冷却水爆炸事故，孟泰闻声冲上炉台，冒着生命危险摸到水阀门前，关闭了阀门，排除了险情，制止了恶性事故的继续发生，保证了高炉的安全生产。他还勇于攻克技术难关。在苏联政府停止对我国供应大型轧辊，致使鞍钢面临着停产威胁的情况下，他组织500多名技术积极分子开展了从炼铁、炼钢到铸钢的一条龙协作联合技术攻关，先后解决了十几项技术难题，终于自制成功大型轧辊，填补了我国冶金史上的空白，被誉为“为鞍钢谱写的一曲自力更生的凯歌”。他自己设计制造成功的双层循环水使冷却热风炉燃烧筒提高寿命100倍。在“文化大革命”中，面对遭受严重破坏的鞍钢生产，他顶着各种压力，使鞍钢的生产秩序免于受到各种各样的冲击。在他担任鞍钢炼铁厂副厂长的8年中，被工人们称为“身不离劳动，心不离群众的干部”。1967年，因积劳成疾病逝。他是第一届、第二届、第三届全国人大代表，被授予全国劳动模范等荣誉称号。（二）自学成才“火车头”窦铁成（1956—）一个只有初中文化程度的普通工人，通过自身不断地努力学习，刻苦钻研，学中干、干中学，最终成长为一位掌握精湛技术、极具创造精神的高级工人技师，从人生的发展历程来说，窦铁成超越了自我，创造了奇迹。窦铁成，汉族，陕西省蒲城县人，中共党员。1956年出生，1979年参加工作，现为中国中铁一局电务公司电力工高级技师。窦铁成立足本职工作，以顽强的毅力坚持走自学成才、岗位成才之路，从一名只有初中文化的工人，成长为一名学习型、知识型、技能型、创新型技术专家。参加工作30年来，他先后主持安装铁路变配电所38个，全部一次性验收通过，一次性送电成功，全部获得优质工程。在施工过程中，窦铁成解决技术难题52个，解决送电运行故障310次，提出合理化建议及小革新30次，提出设计变更6次，为企业节省成本、创造效益1380万元。1997年以来，窦铁成担任电务公司供电分公司供电部部长，保持安全生产3000多天，获得用电业主等单位的锦旗11面。他不仅自己坚持学习，不断进步，还把所学知识和技术无私地传授给其他工友，用持之以恒的意志、勤奋好学的精神、待人以诚的品格影响身边每一个人，带出了一