注册安全考试题

1注册安全工程师考试要点1、可以用单元（综合抵消因子）值的大小说明该单元安全管理与控制绩效。2、用A*=lg（B1*）作为危险源分级标准时，（1．5≤A*2．5）是三级重大危险源。3、当一种物质既具有燃爆特性又具有毒性时，财产损失按燃烧燃爆伤害模型进行测算，4、根据安全工程学的一般原理，危险性评价一方面取决于事故易发性，另一方面取决于（事故后果的严重性）5、危险化学品登记的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定6、《危险化学品安全管理条例》第十九条规定：“危险化学品生产装置或者储存数量构成重大危险源的危险化学品储存设施运输工具、加油站、加气站除外，与规定场所、设施、区域的距离应当符合国家有关规定7、企业安全文化建设评价的减分指标有死亡事故、重伤事故、违章记录8、企业应建立的安全承诺包括：安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标，9、在世界工业生产范围内，有意识并主动推进安全文化建设源于高技术和高危的核安全领域。10、系统原理的原则包括：动态相关性原则、整分合原则、反馈原2则、封闭原则11、人本原理的原则包括：动力原则、能级原则、激励原则、行为原则12、安全生产方针的涵义（）A．综合治理B．以人为本C．安全第一D．预防为主E．经济并行ACD是安全方针的涵义，BE是新提出的理念12、轨迹交叉理论的发生过程：基本原因→间接原因→直接原因→事故→伤害13、下列不属于“十二五”期间，我国安全生产奋斗目标中相对指标的有：（）A．亿元GDP死亡率B．火灾死亡人数C．道路交通万车死亡率D．道路交通死亡人数E．特种设备万台死亡率（BD属于绝对指标）14、生产经营单位安全生产标准化工作采用“策划、实施、检查、改进”动态循环的模式14.1安全生产管理是针对生产过程中的安全问题，进行有关决策、计划、组织和控制等活动15、本质安全是安全生产管理的最高境界、很难做到的、安全生产管理“预防为主”的根本体现16、本质安全包括：失误——安全功能；故障——安全功能317、实现安全发展的根本和落脚点是认真切实地贯彻落实好安全生产法规、制度和措施18、针对重大危险源和重大隐患，《通知》要求企业要报当地安全生产监管监察部门、负有安全生产监管职责的有关部门和行业管理部门备案19、我国目前实行的是国家监察、地方监管、企业负责的安全工作体制20、亿元国内生产总值生产安全事故死亡率、工矿商贸企业十万从业人员生产安全事故死亡率、道路交通万车死亡率和百万吨煤炭死亡率的四项指标为国家统计指标体系。亿元GDP生产安全事故死亡率，工矿商贸企业十万就业人员生产安全事故死亡率两个指标纳入了《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》，成为国民经济和社会发展的约束性指标21、海因里希事故连锁理论把事故发生过程概括为五个部分，即遗传及社会环境；人的缺点；人的不安全行为和物的不安全状态；事故；伤害22、按照轨迹交叉理论，可以通过避免人与物两种因素运动轨迹交叉，来预防事故的发生23、预防为主就是按照系统化、科学化的管理思想，按照事故发生的规律和特点，千方百计预防事故的发生，做到防患于未然，将事故消灭在萌芽状态。24、企业安全工作重点是第二类风险源的控制问题424、管理系统的6个特性：集合性、相关性、目的性、整体性、层次性和适应性25、（1）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（3）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。26、安全生产，一般意义上是指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康27从事职业卫生技术服务的机构未经批准擅自从事职业健康检查的，违法所得在五千元以下的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，并处（五千元以上，五万元以下）的罚款。28直观经验分析方法适用于有可供参考先例、有以往经验可以借鉴的系统，不能应用在没有可供参考先例的新开发系统529在易发生故障和危险性较大的地方，对是否设置了醒目的安全色、安全标志和声、光警示装置等进行考查30、起重伤害是指各种起重作业（包括起重机安装、检修、试验）中发生的挤压、坠落、（吊具、吊重）物体打击和触电31矿山建设工程安全设施竣工后，由管理矿山企业的主管部门验收，必须有劳动行政主管部门参加；不符合矿山安全规程行业技术规范的，不得验收，不得投入生产32、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。33、《职业病防治法》第七十二条、第七十三条规定，职业卫生技术服务机构和医疗卫生机构有违反本法规定的行为，分别给予责令立即停止违法行为、没收违法所得、取消其相应资格的行政处罚。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降职、撤职或者开除6的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任34《职业病防治法》第五十七条：发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施：（一）责令暂停导致职业病危害事故的作业；（二）封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备；（三）组织控制职业病危害事故现场。在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后，卫生行政部门应当及时解除控制措35、＜职业病防治法》第五十六条：卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（一）进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证；（二）查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品；（三）责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。36、安全现状评价是针对某一个生产经营单位总体或局部的生产经营活动的安全现状进行的安全评价，查找其存在的危险、有害因素并确定其程度，提出合理可行的安全对策措施及建议737、高压断路器是与高压隔离开关串联使用，断路器具有良好的灭弧装置，用来接通和分断电流；隔离开关没有灭弧装置，只用来隔断电源。因此，切断电路时必须先拉开断路器后拉开隔离开关；接通电路时必须先合上隔离开关后合上断路器。38、电气设备外壳接保护线是最基本的安全措施之一。下列电气设备外壳接保护线的低压系统中，允许应用的系统有。TN系统分为Tn-s，TN-C-s，TN-C三种类型39、间接接触电击防护措施有IT系统、TT系统、TN系统40、就危害程度而言，雷电灾害是仅次于暴雨洪涝、气象地质灾害的第三大气象灾害。我国每年将近l000人遭雷击死亡。雷击的破坏性与其特点有紧密关系。下列有关雷电特点的说法中，正确的有：A．雷电流幅值可达数十千安至数百千安C．雷击时产生的冲击过电压很高D．雷电流陡度很大，即雷电流随时间上升的速度很高41、按人体触及带电体的方式，电击可分为单相电击、两相电击和跨步电压电击三种灾事故统计数据表明，由电气原因引起火灾的事故起数仅次于一般明火，占第二位。电气火灾的直接原因是电气装置的危险温度、电火花及电弧。下列各选项中，能使电气装置产生危险温度的有：短路、过载、漏电、接触不良、铁心过热、散热不良、机械故障、电压异常、电热器具和照明器具、电磁辐射能量、电火花和电弧。842、产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。43、《职业病防治法》第五条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任44、一是禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动45、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。9第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动46、《劳动法》第三条在劳动卫生方面赋予了劳动者享有的7项权利：一是劳动者享有平等就业和选择职业的权利；二是享有取得劳动报酬的权利；三是享有获得劳动安全卫生保护的权利；四是享有接受职业技能培训的权利；五是享受社会保险和福利的权利；六是享有提请劳动争议处理的权利；七是法律规定的其他劳动权利48、根据《行政许可法》的规定，我国检查监督的主体包括具有行政许可权的行政机关；法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织；行政机关在其法定职权范围内，依照法律、法规、规章的规定委托的其他行政机关；个人和组织等49、行政许可的听证包括依职权听证和依申请听证两种形式50、《行政许可法》将行政许可分为五类：一般许可（普通许可）、特许、认可、核准和登记1051、行政处罚的决定程序有简易和一般两种程序，听证是一般程序中的特殊程序，不是独立程序53、《行政处罚法》的立法目的是为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益5454：《若干问题的解释》第六条在矿山生产安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百三十九条之一规定的“情节严重”：（一）导致事故后果扩大，增加死亡一人以上，或者增加重伤三人以上，或者增加直接经济损失一百万元以上的；（二）实施下列行为之一，致使不能及时有效开展事故抢救的：1．决定不报、谎报事故情况或者指使、串通有关人员不报、谎报事故情况的；2．在事故抢救期间擅离职守或者逃匿的；3．伪造、破坏事故现场，或者转移、藏匿、毁灭遇难人员尸体，或者转移、藏匿受伤人员的；4．毁灭、伪造、隐匿与事故有关的图纸、记录、计算机数据等资料以及其他证据的；（三）其他严重的情节。11具有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百三十九条之一规定的“情节特别严重”：（一）导致事故后果扩大，增加死亡三人以上，或者增加重伤十人以上，或者增加直接经济损失三百万元以上的；（二）采用暴力、胁迫、命令等方式阻止他人报告事故情况导致事故后果扩大的；（三）其他特别严重的情节。55、重大劳动安全事故罪的犯罪主体为一般主体，是指对发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果负有责任的事故发生单位的主管人员和其他直接责任人员。（5.8）56、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准57、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用