经济法第二章

节劳动合同的解除和终止【例题1】根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有()。A、劳动者被依法追究刑事责任的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的答案：AB解析：(1)选项C：劳动者不能胜任工作，只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同;(2)选项D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。【例题2】劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有()。A、在试用期内提前3日通知用人单位B、在试用期内随时通知用人单位C、提前30日以书面形式通知用人单位D、提前30日以书面或口头形式通知用人单位答案：AC解析：本题考核点是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。根据规定：①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【例题3】下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABD解析：本题考核点是用人单位可单方面解除劳动合同的情形。选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。【例题4】根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是()。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：B解析：(1)选项B：属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形;(2)选项ACD：属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。【例题5】根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有()。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者被依法追究刑事责任的答案：BD解析：(1)选项A：用人单位不得解除劳动合同;(2)选项C：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。【例题6】某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有()。A、因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员25人B、因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人C、因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人D、因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人答案：ABC解析：本题考核点是经济性裁员。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。选项D裁减不足20人也不足企业职工总数10%。第六节劳动争议的解决【例题1】下列情形中，属于劳动争议适用范围的有()。A、张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝B、王某要求公司增加股权分配C、李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝D、刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝答案：AD解析：本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。【例题2】关于劳动调解，下列说法正确的有()。A、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任B、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁答案：BCD解析：本题考核点是劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。【例题】上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有()。A、北京市劳动争议仲裁委员会B、上海市劳动争议仲裁委员会C、广州市劳动争议仲裁委员会D、深圳市劳动争议仲裁委员会答案：CD解析：(1)劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;(2)案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖;(3)本题中劳动争议由劳动合同履行地(深圳市)或者用人单位所在地(广州市)的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由“劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。【例题】赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在()之前申请劳动仲裁。A、2010年1月1日B、2010年7月1日C、2011年7月1日D、2011年1月1日答案：D【例题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有()。A、劳动争议仲裁不公开进行B、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请C、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行答案：BCD解析：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。第七节违反劳动合同法的法律责任【不定项选择题(一)】某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。1、依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是()。A、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C、裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告答案：AD解析：根据前述《劳动合同法》第41条规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。依据该条规定，选项A表述正确;选项B无法律依据，表述错误;选项C无法律依据，表述错误。选项D的表述正确。2、对于被裁减人员，应当给予的待遇是()。A、依照国家有关规定给予经济补偿B、依照国家有关规定可以不给予经济补偿C、承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用D、承诺企业在重整成功后予以重新录用答案：AC解析：根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定(企业破产重整下的经济性裁员)解除劳动合同的应当给与经济补偿。依据以上规定，选项A正确，B项错误;依据《劳动合同法》第41条的规定，(用人单位)在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，C表述正确，选项D无法律依据，表述错误。3、不得被裁减的企业人员有()。A、管理层、技术骨干和劳动模范B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案：BCD解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。依据该条规定，选项A无法律依据，表述错误，非本题正确答案;选项BCD分别符合该条(3)、(4)、(2)项的规定，表述正确。4、对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是()。A、工会认为该决定不适当的，有权提出意见B、工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定C、被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助D、被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。显然，依据上述规定选项A、B表述正确;根据《劳动合同法》第78条的规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。故选项C说法正确。选项D表述错误，工会只是依法给予支持和帮助，而不能代表职工提起诉讼，提起诉讼是职工的权利。5、若企业与员工发生劳动争议，向劳动仲裁机构申请仲裁，下列关于时效说法正确的是()。A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、因拖欠劳动报酬劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制C、劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断D、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止答案：ACD解析：本题考核点是劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出【不定项选择题(二)】小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了1年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。根据有关法律规定，请回答下列问题：1、下列选项中，属于小王与公司的劳动合同应当具备条款有()。A、劳动合同期限B、工作内容和工作地点C、工作时间和休息休假D、试用期答案：ABC解析：本题考核点是劳动合同必备条款。试用期属于约定条款。2、小王与公司的劳动合同可以约定小王承担违约金责任事项有()。A、试用期B、服务期C、竞业禁止D、医疗期答案：BC解析：劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任，即劳动合同可以约定用人单位对劳动合同服务期和竞业事项约定劳动者承担违约金责任。3、劳动合同期满，公司应向小王支付经济补偿是()。A、半个月B、1个月C、8个月D、9个月答案：B解析：固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不