管理学好书推荐

管理学好书推荐一、《管理思想史》作者：[美]丹尼尔•A•雷恩著，孙健敏、黄小勇、李原译出版社：中国人民大学出版社出版时间：2009年3月推荐理由：管理行为有上千年历史，管理学却是新兴的学科，这是一本关于管理思想变迁的书。书中总结了管理思想的演变和进化过程，也介绍了很多对于管理学发展有重大意义的大师，所以本书对于了解管理学的发展非常有帮助。二、《管理的常识》作者：[美]艾伦•默里著，邱璟旻译出版社：中华工商联合出版社出版时间：2011年12月推荐理由：这本书的作者是《华尔街日报》的副总编，他尽可能地把管理理论和实践经验整合在一起，从整体和常识的角度出发，把管理分解为激励、员工、战略、执行、团队、变革、财务常识、全球化、道德和自我管理等十个方面进行阐述，书中每一章后面的建议和延伸阅读是精华所在。这本书可以当成管理中的知识地图，帮你在书海形成管理学的知识树。三、《卓有成效的管理者》作者：[美]彼得•德鲁克著出版社：机械工业出版社出版时间：2009年9月推荐理由：作者彼得•德鲁克是现代管理学之父，虽然书名乍一听好像是要告诉我们如何去管理，但内容更偏重于教导我们在组织中如何自我修行。这本书的核心观点是：对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。管理者的工作必须是卓有成效，卓有成效是可以学会的。四、《组织行为学（第14版）》作者：[美]斯蒂芬•罗宾斯、[美]蒂莫西•A•贾奇著，孙健敏、李原、黄小勇译出版社：中国人民大学出版社出版时间：2012年12月推荐理由：《组织行为学》是组织行为学权威学者罗宾斯教授的一部经典著作，被全球许多高校选作教材。每一个组织中最重要的资源是“人”，最严重的问题也是“人”。本书揭示了许多鲜为人知的“人”的行为规律及其活动机制，为管理者走进员工的内心世界，创造具有凝聚力的企业文化，提供了科学方法和真知灼见。五、《第五项修炼：学习型组织的艺术和实务》作者：[美]彼得•圣吉著，张成林译出版社：中信出版社出版时间：2009年10月推荐理由：这不是一部管理技术层面或者理论高度的著作，它更侧重于操作和实践，强调用系统的观点来观察、分析、解决问题，并且将人的全面、自由的发展提到重要地位，要将继续学习作为企业发展的终身目标。建立学习型组织，需要进行五项修炼：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。而为什么要叫第五项修炼？很简单，核心在于系统思考。六、《人力资源管理（第12版）》作者：[美]加里•德斯勒著，刘昕译出版社：中国人民大学出版社出版时间：2012年6月推荐理由：世上本没有爱，只有对爱的证明，因证明的方式不同，才有了不同种类的爱。虽然这一句看起来有些文艺，但也正暗合了此书的循证式人力资源管理，在面对这世界上最复杂的动物——人的管理的时候，利用合理的循证以促进绩效的提升是现阶段人力资源管理的最佳方式。