20关于龙凤煤矿副总薪酬考核办法

1林东煤业龙凤矿发[2017]20号关于龙凤煤矿副总薪酬考核办法矿属各单位：根据林东煤业发展有限责任公司2016年生产矿井班子成员绩效薪酬考核办法的通知精神，结合本矿实际，特制定龙凤煤矿副总考核办法，请认真遵照执行。一、考核范围龙凤煤矿在职副总、公司及本矿聘用副总二、考核方式绩效薪酬采用日薪考核，以公司每月下发任务为准三、考核内容个人工资构成为总额1万，其中基本工资40%、瓦斯抽采10%、瓦斯零超限5%、综合进尺15%、产量10%、安全20%（不含风险抵押金）考核。未完成一项扣一项，直至基本工资，完成2一项兑现一项，如产量超额完成，在1万元基础上，增加10%；进尺超额完成，在1万元的基础上增加10%。以上由人力资源部考核完成后，由总工办结出工资作2次分配。四、考核要求1、超额完成瓦斯抽采任务的根据瓦斯抽采管理办法，根据公司文件要求，瓦斯超限管理办法进行奖罚兑现。剩余由通防副总牵头，总工审核、矿长同意后分配至相关管理人员。2、副总按26天考核，除外出学习和矿领导安排出差外，其余上一天班享受一天工资；如上夜班，第二天下午15点00分之前必须到办公室上班，未按时上班的，当天无工资，情节恶劣的，扣除带班工资和前一天工资。3、每月下井天不少于18天，含带班天数在内，如出差原因达不到要求的，并以报告形式由分管领导签字认可，否则少一个班扣一天工资。4、根据各副总分管业务范围，如工作管理不到位，按矿相关规定进行处罚，其余有牵连的副总按比例进行处罚。5、上级部门检查，副总要全程对口接待（除上夜班外），查出安全隐患要及时督促分管区队整改，未按时整改的，对分管副总按矿制度进行处罚。6、周末值班的副总，不能擅自离矿，时时关注井下生产动态，有突击检查随叫随到，特殊情况必须正常上班。6、以上处罚，由总工办按规定拿出处理意见，由分管领导签3字后，送人力资源部从当月工资扣出。7、每月休息四天，休息时必须先完善请假手续，经分管领导批准后才能离矿；如有紧急事件必须立即赶回的，分管领导同意后，回矿后补请假条。如由于个人原因超过休息时间的，每超一天按日工资的50%进行反扣；如个人不愿请假休息（全月满勤），按正常上班进行考核。贵州林东煤业发展有限责任公司龙凤煤矿2017年1月12日抄送：煤业公司本矿：矿领导、矿属各单位、存档林东煤业龙凤矿办公室2017年1月12日印发共印25份