劳务管理基础知识题库

1劳务管理基础知识题库一、填空：1建筑业企业是指从事（土木工程）、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。2.建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和（劳务分包）三个序列3.建筑业企业资质条件应当包括：注册资本、（净资产）专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩4.建设单位应当将建设工程发包给有相应(资质)的总承包企业或专业承包企业.5.施工总承包企业、专业承包企业发包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用（无资质）企业。6.建筑施工企业不能按时提供劳动者出勤记录和有关工资支付凭证，劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的（最高工资）标准支付劳动者工资。7.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定，依法规范农民工劳动管理。应严格执行（劳动合同）制度，保障农民工职业安全卫生权益。切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用（童工）等三个方面着手。8.合同的形式包括：（书面形式）口头形式和其他形式。9.劳务分包合同约定的工作内容必须是各分部分项作业的人工费、辅2材、小型机具、手头工具、劳保用品、文明施工及管理费用，不得包含（主要建筑材料）、（周转材料）、（大中型机械设备），并不得在劳务分包合同中计取费用。10.劳务分包结算必须以（施工任务书结算）和（劳务分包合同）为依据，不得按照劳务分包合同的平米价格或综合价格结算后再补签下达施工任务书。11.中途退场必须填写（中途退场申请），注明工资结算及实际支付情况，由劳务队长及项目管理人员分别签字或盖章。12.特种作业操作证和职业技能资格证的三个不同点分别是：认证依据和作用不同、工种范围不同、（颁发部门不同）。13.《劳务管理员的岗位职责》中规定，劳务管理计划包括（参与制定劳务管理计划）、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。14.招标登记表和招标文件应在劳务二次竞标会议召开前（7）天内送到劳动力资源管理部审查。15.公司《劳务管理办法》规定：分公司生产经理要根据本单位生产规模情况增设劳务管理部门和人员，应按工程产值（0.5-1）人/亿元设置。16.公司《劳务招投标管理细则》规定：劳务招投标工作由（分公司）具体负责组织实施，（项目部）配合进行。17.公司《劳务招投标管理细则》规定：进行劳务分包招标的工程，必须明确（项目经理）。18.公司《劳务招投标管理细则》规定：劳务总额（10万元）及以上的劳务使用必须进行公开招标或邀请招标，未超过的，可采用（议标）的方3式进行劳务分包的配置与选择。19.在审核劳务分包企业的资料时，要重点审查该企业的企业法人营业执照副本、资质证书、安全生产许可证、（法人授权委托书）。20.面像识别考勤系统设置安装在施工区（人员通道门口），由项目部劳务管理员和现场门卫负责管理。21.分公司劳务管理五项基础台账包括（《分公司劳务分包合同台账》）、（《分公司劳务招投标台账》）、（《分公司劳务分包月结算台账》）、（《分公司劳务作业人员工资支付台账》）、（《分公司各项目劳务作业人员数量统计表》）。22.建筑施工企业对自有劳务人员承担（用工主体）责任。23.施工总承包、专业承包企业对劳务作业人员承担（相应的劳务用工管理）责任。24.（施工总承包、专业承包企业）应对工程项目施工现场劳务人员的岗前培训负责，对施工现场劳务人员持证上岗作业负监督管理责任。二、单选题（以下各题的备选答案中只有一个最符合题意，请将其选出）1、建筑施工特种作业操作资格证的有效期是（）年，（）年审验一次。（D）A、6、3B、4、1C、4、2D、6、22、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、()、学历和职业资格证书（C）。4A、性别B、年龄C、身份证号D、工龄3、所有劳务队经劳务公司授权所签订的劳务分包合同，其劳务管理费的收取原则上不得低于所完成劳务产值的(B)A、2%B、3%C、1%D、5%4、分公司财务必须按劳务分包合同的付款要求，在工程款到位时首先按合同比例支付(C)A、材料费B、机械费C、劳务费D、管理费5、根据公司劳务管理办法的职能分工，（A）为主要实施主体A、分公司B、项目部C、总承包公司D、劳务公司6、各工程项目部应（D）对本项目劳务管理工作进行一次全面检查，严格使用过程的管理，化解矛盾A、每月B、每半个月C、不定期D、每周7、根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（A）。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.劳务合同8.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。（A）A.书面B.口头C.书面或者口头D.书面和口头59、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（A）A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日10、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。（C）A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。（B）A.一B.二C.三D.四12、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（B）A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月13、禁止总承包企业、专业承包企业（）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。（A）A、转包B、分包C、发包D、违法分包14、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款（A）。A、经济共赢B、长期合作C、商业合作D、密切合作15、解决劳务合同经济纠纷，在双方充分协商的基础上，坚持行政协调、6（）、司法诉讼三种解决方式。(D)A、拖延结算B扣押财产C解除合同D合同仲裁16、按实名制管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、籍贯、身份证号、学历和（）。（C）A、性别B、年龄C、职业资格证书D、工龄17、施工单位主要负责人在本单位发生重大安全事故时，不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃逸的，给与降职、撤职的处分，对逃逸的处（）的拘留，构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。（D）A、30天以上B、30天以下C、15天以上D、15天以下18、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行业行政主管部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（）元的罚款。（A）A、500B、500—1000C、1000—2000D、500019、根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满（A）不与劳动者定力书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、一年B、6个月C、三个月D、1个月20、按照国务院要求，应当做到企业对外施队伍劳务费（）或按分包合同约定执行。（A）A、月结月清B、月结季清C、季结季清D、季结年清21、邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程7的承包商发出邀请，一般邀请（）家单位前来投标。（C）A、1-3B、3-5C、5-10D、10-1522、新设立的建筑业企业，其资质等级按照（）等级核定，并设一年为暂定期。（A）A、最低B、一般C、最高D、中等23、因企业拖欠农民工工资造成的极端性、群体性事件的，引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（C）个月。A、3B、6C、1D、524、（）是劳务管理工作第一责任人，（）主管劳务管理工作，负责劳务队的招投标、过程管理、劳务结算、工资发放等相关事宜。（A）A、分公司经理、生产副经理B、生产副经理、劳务管理员C、生产科科长、项目经理D、生产科科长、劳务管理员25、中标者在接到通知后（）内与项目部或工程所属单位签定劳务分包合同。(C)A、五日B、十日C、七日D、十五日26、（）负责统一监督管理全国建筑工程违法发包、转包、违法分包及挂靠等违法行为的认定查处工作。（A）A、住房城乡建设部B、人力资源和社会保障部C、安全生产监督管理局D、质量监督局27、建设单位及监理单位发现施工单位有转包、违法分包及挂靠等行为的，应及时向（）的县级以上人民政府住房城乡建设主管部门报告。（C）8A、建设单位所在地B、施工单位所在地C、工程所在地D、以上均可28、（）应对工程项目的劳务管理全面负责。（B）A、建设单位B、施工总承包企业C、劳务分包单位D、监理单位29、未成年工的年龄是（B）。A、年满16周岁B、年满16周岁未满18周岁C、年满18周岁D、年满20周岁30.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?(B)A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权31.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。（A）A、2007年6月29日2008年1月1日B、2007年6月29日2007年6月29日C、2007年6月28日2007年10月1日D、2007年6月28日2008年1月1日32.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。（B）A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响33.劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（）的标准9处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。（D）A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下34.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政35.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。（B）A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会36.国务院（）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。(C)A.公安B.卫生C.劳动D.工商37.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。(B)A.共同B.连带C.按份D.违约38.劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（C）万元。A.《公司法》三十B.《合伙企业法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企业法》五十39.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。（B）A、用工合同B、居民身份证C、暂住证D、钱物40.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存10（）备查。（D）A、一年B、三年C、五年D、二年41.国务院（）部门负责全国建筑施工特种作业人员的监督管理工作。（A）A、建设主管部门B、劳动主管部门C、安全主管部门D、工商主管部门42.建筑施工特种作业人员的考核内容应当包括安全技术理论和（B）。A、法律法规B、实际操作C、安全操作规程D、质量技术理论43.建筑施工特种作业人员应当参加年度安全教育培训或者继续教育，每年不得少于（B）小时。A、8B、24小时C、48小时D、12小时44、持有建筑施工特种作业资格证书的人员，应当受聘于（）或者建筑起重机械出租单位，方可从事相应的特种作业。（A）A、建筑施工企业B、劳务分包企业C、监理单位D、建设单位45、（）应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。（C）A、监理单位B、建设单位C、工程总承包企业D、劳动监察部门46、凡是与用人单位形成劳动关系的农民工，用人单位必须及时为其11办理参加（）保险的申报手续，及时足额缴纳保险费。(B)A、养老B、工伤C、失业D、医疗47、农民工受到事故伤害或职业病后，在（）进行工伤认定、劳动能力鉴定。（C）A、工程所在地B、用人单位所在地C、参保地D、户口所在地48、建筑施工企业应对自有劳务人员的施工现场用工管理、持证上岗作业和工资发放承担（）责任。（A）A、直接B、间接C、连带D、共同49、新版《建筑业企业资质标准》自（）起开始实施。(D)A、2014年12月1日B、2014年12月30日C、2015年1月30日D、2015年1月1日50、（）规定“用人单位与劳动者订立