民主生活会（组织生活会）批评和自我批评意见99条

一、自我批评意见(共33条)(一)思想政治方面对党的创新理论学习缺乏系统性和深度，满足于“学过了”，但在结合实际推动工作上思考不深、转化不够。政治敏锐性有待加强，在面对一些社会热点问题时，未能第一时间从政治高度进行辨析和引导。在贯彻落实上级决策部署过程中，有时存在重形式轻实效倾向，对政策背后的战略意图理解不够透彻。主动运用新思想指导实践的能力不足，遇到复杂问题仍习惯沿用老办法，开拓意识不强。对意识形态领域斗争的长期性认识不足，对身边个别不当言论提醒制止不够及时。理论学习中存在“实用主义”倾向，与本职相关的多学，全局性战略性的少学，知识结构不够全面。参加集体学习时发言准备不充分，交流研讨质量不高，未能真正起到思想碰撞作用。对主题教育成果巩固深化不到位，部分整改措施停留在纸面，未完全融入日常。在重大原则问题上立场坚定，但对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高，缺乏前瞻研判。(二)履职尽责方面工作统筹谋划能力有待提升，面对多项任务叠加时，存在顾此失彼现象，推进节奏把控不准。对分管领域风险隐患预判不足，应对突发情况的预案准备不充分，应急反应能力需加强。推动重点工作时，跟踪问效不够持续，存在“开头紧、中间松、结尾赶”现象。对基层反映的问题回应不够及时，协调解决力度有待加大，服务支撑作用发挥不充分。创新驱动意识不强，工作中求稳怕乱思想较重，突破瓶颈的办法不多。调研走访偏重听汇报、看材料，深入一线蹲点解剖麻雀较少，掌握实情不够精准。在跨部门协作中主动沟通意识不强，信息共享不及时，影响整体工作效率。对年轻干部传帮带责任落实不到位，对其成长关注不够，培养措施不够具体。面对历史遗留问题有畏难情绪，攻坚克难的决心和韧劲还需进一步锤炼。工作标准有时不高，满足于“过得去”，距离“出精品”还有差距。数字化转型背景下，对新技术应用学习滞后，影响了工作质效提升。对政策执行中的堵点难点分析不够深入，提出优化建议的针对性和可操作性有待增强。年度目标分解后，过程监控机制不健全，阶段性评估调整不够及时。（三）工作作风方面服务群众宗旨意识有所弱化，接待来访时耐心不足，解释政策不够细致入微。存在一定的文山会海反弹苗头，个别会议可合并召开而未整合，挤占了抓落实时间。下基层调研存在“走马观花”现象，真正沉下去发现问题、解决问题的时间偏少。对待群众诉求有时存在“等上报、再处理”心态，主动靠前服务意识不强。工作中偶有急躁情绪，对同事批评方式较为直接，不利于团队氛围建设。对非职责范围内的事项参与积极性不高，大局观需进一步强化。文件流转过程中存在拖延现象，导致承办单位办理时限被压缩。对窗口服务人员培训指导不够，群众满意度监测机制运行不畅。应对媒体和舆情的经验不足，信息发布口径把握不够精准。勤俭节约意识有所淡化，办公资源使用中存在一定程度浪费。八小时之外自我约束有所放松，参加健康有益活动较少，生活方式需更科学。二、相互批评意见（共66条）（一）同级之间相互批评（共30条）**同志在推进跨科室协作项目时，信息通报不够及时，建议建立定期沟通机制，提升协同效率。**同志对新出台政策研究不够深入，向基层解读时存在偏差，建议加强前置学习和集体备课。**同志工作责任心强，但有时过于追求完美，导致决策节奏偏慢，建议把握好效率与质量的平衡。**同志在会议上发表意见较谨慎，建言献策的积极性可以进一步提高。**同志承担任务较多，压力传导给团队成员时方式略显生硬，建议注重情绪疏导和正向激励。**同志对数据敏感度高，但在成果呈现上文字表达略显枯燥，建议提升材料综合提炼能力。**同志专业能力强，但与其他科室互动交流偏少，建议主动分享经验做法，促进共同提升。**同志对待群众咨询态度认真，但解释政策时语速较快，部分老年人理解困难，建议放慢节奏、辅以案例说明。**同志执行力强，但对工作背景和目标理解不够全面，容易陷入事务主义，建议加强宏观思维训练。**同志敢于坚持原则，但在沟通方式上可以更灵活些，避免造成误解。**同志工作热情高，但时间管理能力有待提升，常出现临近截止才提交材料的情况。**同志对青年职工关心帮助较多，但对其职业发展规划指导不够系统，建议制定个性化成长路径。**同志在档案管理和资料归档方面细致严谨，但电子化归档进度滞后，建议加快信息化建设步伐。**同志组织活动能力强，但细节把控有时不到位，建议提前制定流程清单并逐项核对。**同志善于发现问题，但提出解决方案的主动性不足，建议强化闭环管理意识。**同志廉洁自律表现良好，但在抵制人情干扰方面还需更加坚决果断。**同志能较好完成交办任务，但主动谋划工作的意识有待增强。**同志文字功底扎实，但撰写综合性材料时视野不够开阔，建议多参考上级文件框架。**同志群众基础好，但面对棘手问题时担当精神略显不足，建议增强斗争本领。**同志善于倾听，但会议发言中观点提炼不够精练，建议发言前做好提纲梳理。**同志遵守纪律严格，但参与集体活动积极性不高，建议增强团队归属感。**同志专业技术过硬，但知识更新速度跟不上行业发展，建议定期参加专业培训。**同志为人正直，但在维护班子团结方面发声不够，建议关键时刻站出来支持正确主张。**同志办事公道，但对制度执行的监督检查力度不够，建议常态化开展内部自查。**同志大局意识较强，但对本部门利益考虑较多，在资源调配时协商意愿不强。**同志工作踏实，但创新能力不足，同类问题反复采用相同方法处理。**同志性格温和，但在推动重点工作时魄力不够，存在“老好人”思想。**同志责任心强，但抗压能力有待提升，高强度工作下情绪波动明显。**同志善于总结经验，但成果转化应用不充分，好的做法未能推广复制。**同志服务意识好，但应对突发状况应变能力不足，现场处置略显慌乱。（二）下级对上级批评（共18条）*领导，近期部分工作任务部署较为集中，基层准备时间紧张，建议今后适当提前规划，留足落实空间。*领导，您平时调研多以听取汇报为主，若能更多走进业务现场实地查看，指导将更具针对性。*领导，我们在执行某项政策时遇到操作难题，希望您能在专题会上给予更具体的指导意见。*领导，目前考核指标较多且部分交叉重复，建议整合优化，减轻基层填报负担。*领导，会议频次较多，部分内容相近，建议能合并的尽量合并，提高议事效率。*领导，我们希望能有更多机会参加高层次培训，提升专业素养，恳请您协调资源支持。*领导，某些审批环节流程较长，影响办事效率，建议推动流程再造和权限下放试点。*领导，绩效反馈机制不够健全，我们不清楚改进方向，建议建立定期反馈谈话制度。*领导，部门间职责边界不够清晰，遇事易推诿，建议由您牵头明确分工协作机制。*领导，对年轻干部压担子多，但系统性培养计划不足，建议制定梯队建设方案。*领导，我们在宣传典型经验时素材收集困难，建议建立常态化的信息报送激励机制。*领导，信息化系统使用中存在卡顿现象，技术支持响应慢，建议升级运维保障体系。*领导，有些文件传阅周期长，签批环节耗时久，建议推行电子流转和限时办结制。*领导，表彰奖励覆盖面有限，一线员工获得感不强，建议扩大基层先进评选比例。*领导，加班较频繁，调休难以落实，建议合理安排工作节奏，保障职工身心健康。*领导，政策变化快，培训跟进不及时，建议建立“政策+培训”同步推送机制。*领导，我们向上反映问题后，有时得不到明确答复，建议建立问题销号管理制度。*领导，希望您能多组织跨部门交流活动，增进了解、打破壁垒。(三)上级对下级批评(共18条)**同志，你在起草重要材料时逻辑结构不够严密，重点不突出，请今后加强综合分析能力训练。**同志，你在接待群众时曾因语气生硬引发投诉，必须深刻反思，切实改进服务态度。**同志，你负责的某项数据上报连续两次延迟，暴露出工作计划性不强，要引以为戒。**同志，你在执行政策时机械照搬条文，缺乏灵活性，要在合规前提下提升便民服务水平。**同志，你在团队协作中主动性不够，被动等待指令，要增强主人翁意识和协作精神。**同志，你对业务知识学习松懈，测试成绩偏低，反映出态度不端正，必须立即整改。**同志，你在保密管理方面存在漏洞，涉密文件未按规定存放，必须严肃纠正。**同志，你在值班期间擅自离岗，违反工作纪律，已造成不良影响，要做深刻检查。**同志，你撰写的报告多次出现低级错误，说明工作作风不严谨，务必端正态度。**同志，你对领导交办事项跟进不力，没有做到事事有回音、件件有着落，要加强闭环管理。**同志，你在公共场合谈论未经核实的工作信息，造成一定误解，要注意言行规范。**同志，你对群众反映的问题记录不全、跟踪不力，必须强化为民服务的责任心。**同志，你在项目评审中未能坚持原则，受人情因素影响，要坚守廉洁底线。**同志，你参加组织生活不积极，缺席次数较多，要增强党员身份意识。**同志，你对新技术新平台学习滞后，影响工作效率，要加快适应数字化转型要求。**同志，你在突发事件处置中反应迟缓，信息报送不及时，要提升应急处突能力。**同志，你对规章制度掌握不清，导致操作失误，要重新学习岗位规范并考试过关。**同志，你在廉政风险防控方面警惕性不高，与管理服务对象交往过密，要注意保持距离。