十篇2026年度生活会带头坚决扛起管党治党责任、干事创业、担当作为等“五个对照”检视问题个人查摆发言

十篇2025年度生活会带头坚决扛起管党治党责任、干事创业、担当作为等“五个对照”检视问题个人查摆发言提纲篇一，共十篇2025年专题生活会带头坚决扛起管党治党责任、强化政治忠诚、提高政治能力等“五个带头”存在问题对照检查剖析材料根据本次民主生活会要求，本人紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，对照党的创新理论，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照党的二十届四中全会精神，对照中央八项规定及其实施细则精神，对照反面典型案例，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题1（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面能够深刻认识到“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足：一是政治领悟的深度和转化效率有待加强。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过”“学过”层面，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不够娴熟，将其转化为谋划政治部工作的思路、破解队伍建设难题的举措、服务审判执行中心工作的能力尚有提升空间。例如，在运用党的最新理论成果指导法院队伍思想政治建设时，有时结合法院干警思想动态实际不够紧密，针对性、实效性需进一步增强。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需锤炼。对复杂形势和潜在风险的政治鉴别能力有待提高，有时对一些社会思潮、网络言论可能对干警思想产生的潜在影响，敏感性、预见性不足。在贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署时，虽然能够坚决执行，但在结合基层法院政治工作实际创造性地开展工作方面，前瞻性思考、系统性谋划不够，有时存在一定2的“等靠要”思想或路径依赖，使得部分工作在末端落实时效果未能达到最优。三是严守政治纪律和政治规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。能够做到在大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明，但在日常工作和生活中，对一些细节性、苗头性的问题，有时警惕性不够高，未能完全做到防微杜渐。例如，在组织政治学习、开展谈心谈话时，对一些可能存在的模糊认识或不当言论，有时点到为止，未能从政治纪律的高度进行更严肃、更深入的剖析和引导。四是保持战略定力与应对风险挑战的结合度需提升。对党中央关于全面依法治国、推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署，能够保持信心和定力，但在面对法院队伍建设中的一些长期性、结构性矛盾，以及外部环境变化带来的新挑战时，有时会产生畏难情绪或急于求成的心态，攻坚克难的韧劲和“钉钉子”精神有待加强。（二）在带头固本培元、增强党性方面3始终注重加强党性修养，坚持把政治修养摆在首位，努力用党的创新理论武装头脑、指导实践。但对照党章党规党纪，对照共产党人的精神追求，仍有改进之处：一是理论武装的自觉性和系统性有待深化。学习习近平新时代中国特色社会主义思想有时存在“实用主义”倾向，与工作联系密切的学得多、思考深，对整体理论体系的贯通把握、对其世界观和方法论的领悟运用还需持续用力。参加集体学习多，个人静下心来深钻细研少，运用理论解决实际思想问题的能力有待提高。二是理想信念教育的针对性和感染力需增强。作为政治部主任，在组织干警开展理想信念教育、社会主义核心价值观教育时，方式方法有时还不够新颖、鲜活，传统的灌输式教育较多，运用情景教学、案例教学、互动研讨等模式不够充分，导致教育的吸引力、感染力有时不足，未能完全触及干警灵魂深处，引导干警解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题成效需进一步提升。三是党性锻炼的主动性和严格性存在不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我剖析的主动性不够强，有时存在“自我感觉良好”的心态。参加组织生活有时“身入”但未能完全4“心至”，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，特别是在自我批评时，有时碍于情面或自我要求不高，对自身存在的问题揭短亮丑不够彻底。四是道德品质锤炼的标杆作用发挥不充分。能够自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，但在发挥党员领导干部的模范带头作用，以更高标准要求自己，在艰苦奋斗、勤俭节约、廉洁齐家等方面，有时标准有所放松，未能时时处处为干警树立起最鲜明的道德标杆。对干警中可能存在的不良风气、不端行为，有时提醒、纠偏不够及时、不够严格。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面能够牢记党的根本宗旨，坚持走好新时代党的群众路线，自觉遵守组织原则和纪律规矩。但深刻反思，仍存在一些需要改进的地方：一是践行“四下基层”制度的深度和广度有待拓展。虽然能够按要求下基层调研、接访，但有时存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，深入审判一线、深入干警中间、深入当事人了解真实情况、倾听真实呼声不够经常、不够深入。对干警的思想困惑、工作困难、生活关切，掌握得不够全面、不够精准，5运用“一线工作法”解决实际问题的成效有待提高。在解决人民群众急难愁盼问题方面，虽然关注法院相关的司法服务保障，但主动延伸服务、协调推动解决诉讼之外相关问题的意识不强、力度不够。二是贯彻执行民主集中制的质量和效果需提升。在政治部内部议事决策中，能够坚持集体领导，但在会前酝酿、会上讨论环节，有时为了追求效率，未能充分听取每位同志的意见，尤其是在不同意见的表达上，引导和鼓励不够充分。有时对一些自认为比较有把握的事项，存在“先入为主”的情况，未能完全做到集思广益。防止“一言堂”的意识很强，但在如何更好发挥集体智慧、提高决策科学化民主化水平上，方法还需改进。三是纪律规矩的“防火墙”筑得不够牢固。能够自觉学习党纪国法和法院各项规章制度，但在内化于心、外化于行上还有差距。对分管领域和身边同志的日常监督提醒不够到位，有时认为大家都有较强的自律意识，提醒、扯袖、红脸出汗不够经常。对权力运行的监督制约思考不够深入，特别是在政治部涉及的干部选拔任用、评先评优、教育培训等工作中，如何进6一步规范流程、扎紧制度笼子，防止出现廉洁风险，需要持续加强研究和落实。四是抵制特权思想和特权现象的警惕性需时刻保持。自身能够严格要求，但在思想深处，有时对一些“惯例”、“潜规则”可能带来的特权风险认识不足、警惕不够。在规范公务接待、会议活动、文件简报等方面，虽然能落实中央八项规定精神，但标准有时不够严格，未能做到极致。对分管领域可能存在的形式主义、官僚主义新变种，敏感性有待加强。（四）在带头干事创业、担当作为方面能够围绕法院中心工作履职尽责，积极推动政治部各项工作落实。但对照新形势新任务新要求，在担当作为方面仍需加力：一是政绩观树立得不够全面、不够牢固。有时过于追求工作“显绩”，如在组织大型活动、开展集中教育等方面投入精力较多，而对于一些打基础、利长远的工作，如干警思想政治状况的常态化分析研判、队伍能力素质的精准化培养、法院文化建设等，重视程度和投入力度相对不足。在完整准确全面贯7彻新发展理念，将其融入法院队伍建设全过程的思考和实践不够深入。二是攻坚克难的锐气和韧劲有待增强。面对法院队伍“人案矛盾”突出、人员分类管理改革深化、司法责任制背景下队伍思想多元化等难题，有时存在求稳怕乱思想，主动识变应变求变的意识和能力不足。对于一些历史遗留问题或需要多方协调的复杂事项，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和一抓到底的韧劲。在防范化解队伍管理风险方面，忧患意识和底线思维树立得不够牢固，预判风险、应对挑战的能力有待提升。三是斗争精神和斗争本领需加强培养。在原则问题上能够坚持立场，但在面对一些错误思潮、不当言论或不良风气时，有时存在“老好人”思想，怕伤和气、怕得罪人，进行坚决斗争的勇气和艺术不足。在推动工作落实中，对于遇到的阻力或不同声音，有时解释说服多，较真碰硬少，缺乏敢于斗争、善于斗争的精神。四是围绕中心服务大局的主动性需提升。在谋划政治部工作时，如何更紧密地对接审判执行第一要务，服务保障“十五五”规划开好局、起好步，思考谋划不够深入。在激发干警干8事创业热情、营造担当作为氛围方面，措施不够精准有力，特别是在完善考核评价、落实激励保障、关心关爱干警等方面，创新举措不多，效果有待进一步显现。(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面能够认识到全面从严治党永远在路上，认真履行“一岗双责”，但对照严于律己、严负其责、严管所辖的要求，仍有薄弱环节：一是履行“一岗双责”的压力传导存在递减现象。对自身要求比较严格，但在将全面从严治党责任压力向政治部内部每一位同志传导，特别是向关键岗位人员传导时，方式方法有时较为单一，多是通过会议部署、文件传达，日常的监督检查、谈心提醒不够具体、不够深入，导致责任落实存在“上热中温下冷”的风险。二是常态化作风教育的针对性和实效性不足。组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、警示教育等活动，有时按部就班多，结合法院政治工作和干警思想实际进行深入剖析、精准施教不够。对隐形变异的“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义新表现，如落实整治形式主义为基层减负长效机制方9面，对可能存在的以文件落实文件、会议落实会议，以及调研考察、横向交流中可能出现的“走秀式”、“盆景式”问题，警惕性不够高，查纠不够有力。对党员干部网络空间言行规范的教育引导和管理监督需进一步加强。三是监督执纪的“探头”作用发挥不充分。对分管领域党员干部的日常监督管理抓得不够紧、不够实，更多关注工作表现，对思想动态、廉洁自律、生活作风等方面的苗头性、倾向性问题，主动发现、及时介入不够。运用监督执纪“第一种形态”不够经常、不够规范，谈心谈话有时泛泛而谈，未能真正起到红脸出汗、咬耳扯袖的作用。四是选人用人导向的精准把握和落实需加强。在协助院党组做好干部选拔任用工作中，对干部政治素质、忠诚度廉洁度的考察，方式方法有待创新，有时过于依赖传统的考察方式，对干部“八小时之外”情况的了解掌握不够全面深入。在树立重实干、重实绩、重担当的用人导向上，发挥政治部的参谋助手作用还可以更充分。五是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域的复杂性认识需进一步深化，对干警思想动态的分析研判不够10及时深入。在规范党员干部网络言行，引导干警在网络上发挥积极作用方面，措施不够具体有力，阵地建设和管理有待加强。二、对照反面典型案例剖析情况近期，上级通报的（某县区干部醉酒驾驶机动车被查处并给予党纪政务处分的）反面典型案例，令人警醒，发人深省。该案件暴露出个别党员干部纪法意识淡薄、侥幸心理严重、自我约束失控，不仅给个人和家庭带来严重后果，也严重损害了党的形象和公信力。深刻对照反思自身，虽然本人不存在此类违法行为，但案例反映出的深层次问题，在我身上也有不同程度的映射：一是纪律规矩意识的“淡化风险”依然存在。该案当事人将酒后禁驾的纪法规定抛之脑后，根本原因是纪律规矩意识薄弱，心存侥幸。反观自身，虽然能遵守大的纪律规矩，但在一些“小节”、“小事”上，有时也会产生“问题不大”、“不会出事”的麻痹思想，未能真正做到将纪律规矩内化为高度自觉，外化为行为习惯。对纪律规矩的学习理解有时不够透彻，对其严肃性和刚性的认识需时刻保持清醒。11二是自我约束标准的“放松倾向”需要警惕。酒驾行为是自我放纵、行为失控的典型表现。反思自己，在“八小时之外”的自我管理、自我约束上，标准有时有所降低，对社会上一些不良风气和潜规则的抵制不够坚决。在规范自身言行，特别是在非工作场合、面对非工作关系人员时，未能始终保持党员干部应有的高度警惕和严格标准。三是对身边人身边事的“提醒责任”履行不到位。此类案件的发生，也反映出所在单位党组织日常教育管理监督的缺位。作为政治部主任，在加强对干警的日常监督管理，特别是“八小时之外”的延伸管理方面，思考不多、办法不新。对于可能存在的风险点，提醒、告诫不够及时、不够有力，履行教育、管理、监督干部的责任有待进一步加强。通过对照反面典型案例，我更加深刻地认识到，全面从严治党必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。必须从这些案例中汲取深刻教训，举一反