【7篇优】生活会对照检查发言材料围绕“带头固本培元、增强党性方面”等（五个带头）突出问题

七篇生活会对照检查发言材料围绕“带头固本培元、增强党性方面”等(五个带头)突出问题篇一2025年度有关开展民主生活会五个方面对照检查研讨发言各位领导、同志们：根据本次民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕会议核心主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，严格对标中央八项规定及其实施细则精神，聚焦作风建设提升和全面从严治党责任落实。会前，我通过参加集体研学、开展个人自学等多种方式，进一步强化思想淬炼、提升政治站位，对自身思想工作情况进行了全面梳理和深刻反思。现将有关情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，我更加清晰地认识到，这一重要思想是引领新时代中国发展进步的思想旗帜，是破解发展难题、1应对风险挑战的行动指南，实现了马克思主义中国化时代化的历史性飞跃。二十届四中全会立足党和国家事业发展全局，对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出重大部署，为我们今后一个时期的工作提供了根本遵循、指明了实践路径。作为组织人事部门负责人，在学习过程中我深刻感悟到，必须始终把政治建设摆在首位，不断锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保组织人事工作始终与党中央保持高度一致。要切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措、解决问题的能力，以钉钉子精神抓好各项工作落地。同时，要始终绷紧作风建设这根弦，严格遵守中央八项规定精神，切实履行全面从严治党“第一责任人”职责，以实际行动维护风清气正的政治生态。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治理论学习深度与系统性欠缺。尽管能够按时参加党组织安排的集中学习，但个人自学存在碎片化、随意化倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解不够透彻，缺乏体系化研读和深层次思考。比如，在学习相关理论著作和政策文件时，往往满足于通读了解，对其中蕴含的立场观点方法钻研不深，未能充分挖掘其背后的逻辑脉络和实践指导价值。2二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的社会舆情和各类社会现象，有时难以快速从政治高度作出精准判断，对一些错误言论、不良思潮的警惕性不足，缺乏主动发声、坚决抵制的斗争意识。例如，在浏览网络平台时，发现一些涉及党的政策、组织工作的不实解读信息，未能第一时间主动站出来澄清谬误、传递正确声音。三是政治能力与岗位要求存在差距。在处理涉及组织人事工作全局、关乎政治原则的复杂问题时，有时存在决策不够果断、处置不够精准的情况。比如，在干部选拔任用工作中，对部分存在争议的人选，在综合研判其政治素质、履职能力、群众认可度等方面，考虑不够全面细致，未能完全做到精准识人、科学选人。(二)带头固本培元、增强党性方面一是党性修养锤炼不够自觉。在日常工作生活中，有时存在放松自我要求的情况，对党性锻炼的重要性认识不足，缺乏常态化、制度化的党性锤炼自觉。例如，在参加“三会一课”、组织生活会等党内政治生活时，有时存在走过场、重形式的思想，开展批评与自我批评时避重就轻，没有真正把自己摆进去、把职责摆进去。二是理想信念坚定性有待加强。面对工作中的难点堵点问题，偶尔会出现信心不足、斗志减退的情况，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。比如，在推进组织人事领域某项改革工作3时，因遇到基层抵触、流程繁琐等阻力，一度产生畏难情绪，对改革推进的决心和信心有所动摇。三是宗旨意识有所弱化。工作中有时存在重业务、轻服务的倾向，对干部职工的急难愁盼问题关注不够、回应不及时。例如，在处理干部职工职称评定、待遇保障等诉求时，有时存在流程推进缓慢、解释说明不细致的情况，未能第一时间为干部职工排忧解难。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是对群众的感情不够深厚。与干部职工沟通交流时，有时缺乏耐心倾听的意识，未能真正深入了解其思想动态和实际需求。例如，在开展组织人事工作调研或满意度测评时，往往满足于发放问卷、收集数据，对问卷背后反映的深层次问题缺乏深入调研和分析，未能充分吸纳干部职工的合理建议。二是对组织的忠诚度需进一步强化。工作中有时存在本位主义倾向，过于强调本部门工作的重要性和特殊性，在协调推进跨部门工作时，主动配合、让步担当的意识不够强。例如，在统筹组织人事工作与其他部门业务衔接时，有时过度强调本部门工作的时限要求和工作难度，未能主动对接、积极补位，影响了整体工作效率。三是法纪意识不够牢固。对组织人事领域的规章制度学习不够透彻，执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。例如，4在干部人事档案管理工作中，因急于完成工作任务，对部分档案材料的审核把关不够严格，存在档案信息核对不细致、补充材料不及时等问题，埋下了一定的工作隐患。（四）带头干事创业、担当作为方面一是工作创新意识不足。在组织人事工作中，习惯于沿用传统思路和固有模式开展工作，缺乏主动创新的思维和魄力，对新形势下组织人事工作的新特点、新规律把握不够精准。例如，在干部教育培训工作中，仍以传统课堂讲授为主，对线上培训、案例教学、实地研学等新型培训模式探索不足，培训的针对性和实效性有待提升。二是担当精神有待强化。面对复杂矛盾和棘手问题时，有时存在畏难退缩、回避拖延的情况，缺乏主动担当作为的勇气和决心。例如，在处理干部之间的矛盾纠纷时，担心处理不当引发负面舆情，往往采取“和稀泥”的方式暂缓处理，未能及时主动化解矛盾，影响了干部队伍的凝聚力。三是工作执行力不够强劲。对上级部署的工作任务，有时存在推进不及时、落实不到位的情况，缺乏钉钉子精神和闭环管理意识。例如，在制定年度干部选拔任用工作计划时，因前期调研不够充分、部门协调不够顺畅，导致计划出台滞后，影响了干部选拔任用工作的有序推进。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面5一是全面从严治党认识不够深刻。虽然能够落实全面从严治党的各项要求，但在思想深处仍存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作的重要性和紧迫性认识不足。例如，在制定年度工作规划时，对组织人事业务工作的部署具体详实，但对党建工作的安排较为笼统，缺乏系统性和可操作性。二是管党治党责任落实不够扎实。在履行全面从严治党主体责任过程中，虽然建立了相关制度机制，但在实际执行中存在打折扣、搞变通的现象。例如，在对部门干部职工的日常监督管理中，碍于人情世故，对一些轻微违规违纪行为多以提醒教育为主，未能及时严肃追责问责，存在“宽松软”的情况。三是党风廉政建设监督检查不够严格。在开展党风廉政建设工作时，有时存在形式主义倾向，对关键环节、重点领域的监督检查不够深入细致。例如，在干部选拔任用廉政考察环节，考察方式较为单一，对干部八小时外的生活圈、社交圈了解不够全面，未能有效防范廉政风险。三、原因分析（一）思想根源：理想信念根基不够牢固对理论学习的重要性认识不到位，没有真正把学习作为坚定理想信念、提升政治素养的核心途径，存在“以干代学”的错误思想。面对复杂环境和工作压力，未能始终以初心使命校准思想和行动，导致在政治理论学习上缺乏主动性和持6续性，进而影响了政治判断力、政治领悟力的提升，这是诸多问题产生的根本原因。（二）党性根源：自我锤炼意识不够强烈忽视了党性修养的常态化锤炼，对党内政治生活的重要性认识不足，没有充分发挥党内政治生活的“熔炉”作用。在日常工作中，有时把自己等同于普通群众，忘记了党员领导干部的身份职责，自我要求有所放松，批评与自我批评的武器运用不充分，导致党性观念逐渐淡化，面对困难挑战时缺乏强大的精神支撑。（三）宗旨根源：群众观念树立不够扎实未能始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，在工作中存在官僚主义倾向，对干部职工的需求关注不够、回应不及时。深入基层、深入群众的主动性不足，缺乏“换位思考”的意识，没有真正把干部职工的满意度作为衡量工作成效的重要标准，导致宗旨意识逐渐弱化，与干部职工之间的联系不够紧密。（四）担当根源：进取奋斗精神不够饱满安于现状、求稳怕乱的思想较为突出，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的进取精神和担当意识。面对新形势新任务，存在本领恐慌但又缺乏主动学习提升的紧迫感，对组织人事工7作的新趋势、新方法研究不够，导致工作中创新不足、执行力不强，难以适应新时代组织人事工作的高质量发展要求。（五）责任根源：管党治党意识不够强烈对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，没有真正树立“抓好党建是最大政绩”的理念，存在“业务硬、党建软”的错误认知。在履行管党治党责任过程中，存在畏难情绪和“老好人”思想，监督管理不够严格、责任追究不够有力，导致管党治党责任落实不到位，部门作风建设存在薄弱环节。四、整改措施（一）强化理论武装，提升政治能力一是制定系统学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神作为学习核心内容，每周固定不少于3小时个人自学时间，每月撰写1篇高质量学习心得，每季度参与1次专题研讨交流，通过读原著、学原文、悟原理，不断深化理论理解、把握核心要义。二是增强政治敏锐性和鉴别力，建立个人舆情监测关注机制，主动学习掌握舆情分析方法，对各类错误思潮和不实信息敢于发声、坚决抵制，同时加强部门干部职工政治教育，定期开展政治理论专题培训。三是加强政治能力实践锻炼，主动参与重大任务攻坚，通过挂职锻炼、跨部门协作等方式积累实践经验，8完善干部政治素质考察评价体系，将政治素质考察贯穿干部选拔任用全过程，确保选人用人政治把关精准严格。（二）锤炼党性修养，筑牢宗旨意识一是增强党性锻炼自觉性，严格落实党内政治生活制度，每月按时参加党支部主题党日活动，每半年开展1次全面党性分析，用好批评与自我批评武器，切实做到见人见事见思想。二是坚定理想信念根基，定期组织部门开展理想信念教育活动，邀请专家学者开展专题讲座，组织参观红色教育基地，引导干部职工筑牢思想之基、补足精神之钙。三是深化为民服务理念，建立干部职工诉求“一站式”办理机制，每周固定1天作为来访接待日，对干部职工反映的问题实行台账管理、销号推进，每月深入基层单位调研不少于2次，切实倾听心声、解决实际困难，提升干部职工归属感。（三）增强敬畏之心，严守纪律规矩一是厚植群众情怀，坚持深入基层一线，与干部职工开展面对面、心贴心交流，全面掌握干部职工思想动态和工作生活情况，将群众满意度作为工作考评的重要指标。二是强化大局意识，自觉把部门工作融入全局发展，加强与各部门的沟通协作，主动配合开展工作，坚决摒弃本位主义，做到个人服从组织、局部服从全局。三是严守纪律底线，系统学习组织人事领域法律法规和规章制度，每月开展1次纪律作风警示教育，加强对干部人事档案管理、选拔任用等关键环9节的监督检查，建立廉政风险防控台账，确保各项工作依法依规推进。（四）勇于担当作为，提升工作质效一是强化创新思维，每季度组织开展1次工作创新研讨会，鼓励干部职工提出新思路、新举措，积极运用大数据、信息化手段优化工作流程，提升组织人事工作智能化水平。二是锤炼担当精神，建立工作责任清单制度，对重点工作任务明确责任人、时间表和路线图，敢于直面矛盾问题，主动承担急难险重任务，对不作为、慢作为现象严肃追责问责。三是提升执行能力，建立工作跟踪督办机制，每周对重点工作推进情况进行调度，每月开展1次工作复盘，及时发现问题、优化举措，确保各项工作任务落到实处、取得实效。（五）压实治党责任，从严管党治党一是树立正确政绩观，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，每月召开1次党建工作专题会议，研究解决党建工作存在的问题。二是压实主体责任，完善全面从严治党责任体系，明确岗位责任分工，定期开展廉政风险排查，加强对干部职工的日常监督管理，对违规违纪行为坚持零容忍、严查处。三是强化监督检查，建立党风廉政建设专项检查机制，每半年开展1次全面检查，重点加强对干部选拔任用、资金使用等关键环节的监督，确保全面从严治党各项要求落到实处。10以上是我的个人对照检查，不足之处恳请各位领导、同志们批评指正。我将虚心接受、照单全收，切实抓好整改落实。在今后的工作中，我将以此次民主生活会为新起点，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全