2026年度民主生活会围绕五个方面检视问题对照检查剖析检查材料（八篇汇编）

2025年度民主生活会围绕五个方面检视问题对照检查剖析检查材料(八篇汇编)篇一，共八篇民主生活会对照“带头固本培元、增强党性方面”等(五个带头)问题查摆对照检查检查材料根据此次民主生活会的相关要求，我紧扣“五个带头”。下面，我结合自身工作实际，进行对照检查如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过系统学习党的创新理论和重要会议精神，我进一步深化了对“两个确立”决定性意义的领悟，切实增强了政治自觉、思想自觉和行动自觉，将“四个意识”内化于心、外化于行，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，我深刻认识到全面从严治党是永葆党的先进性和纯洁性的根本保障，必须常抓不懈落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”问题。作为县委办主任，我将始终把管党治党责任扛在肩上、抓在手上，以更高标准、更实举措推动县委决策部署落地生根，为全县高质量发展提供坚实政治支撑。二、存在问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习系统性不足。虽积极参加集中学习，但存在碎片化、浅表化倾向，对核心要义把握不深，未能做到融会贯通。二是政治敏锐性有待加强。面对社会思潮和网络舆情时，缺乏主动研判意识，对错误言论未能及时有效引导。例如，对一些网络热点问题，仅作被动回应，未深入分析其政治影响。三是政治能力与实践需求有差距。在处理重大决策和复杂矛盾时，战略思维和统筹协调能力不足，导致工作推进效率不高。例如，落实县委重点任务时，未能从全局角度谋划，影响了整体进度。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼主动性欠缺。日常工作中，偶有放松自我要求的现象，自我净化、自我完善意识不强。例如，参加主题党日活动时，因事务繁忙出现缺席情况，未能发挥党员示范作用。二是理想信念根基不够牢固。面对工作压力和困难时，信心动摇明显，存在“求稳怕变”心态。例如，推进改革任务时，因顾虑风险而拖延推进，缺乏攻坚克难的韧劲。三是组织纪律执行不严格。对县委决策部署落实存在偏差，有时以“特殊情况”为由打折扣。例如，对部分重点工作任务，未按时反馈进展，影响了县委决策的时效性。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是宗旨意识践行不扎实。深入基层调研流于形式，未能精准掌握群众诉求。例如，开展乡村振兴调研时，仅听取汇报未实地走访，导致问题发现不全面。二是对组织敬畏心有所弱化。工作中重个人意见轻集体决策，擅自调整工作安排。例如，在分配任务时未充分征求班子意见，造成部门间衔接不畅。2三是法纪观念树得不牢固。对法规制度学习不深入，存在“经验主义”倾向。例如，处理人事调整时，未严格履行程序，引发程序合规性风险。（四）带头干事创业、担当作为方面一是工作主动性不足。习惯于按部就班完成任务，缺乏创新意识和进取精神。例如，面对常规性工作，仅沿用旧模式操作，未探索优化路径，导致效率提升缓慢。二是担当精神存在短板。遇到棘手问题时，存在“绕道走”心态，不敢直面矛盾。例如，协调跨部门工作时，推诿责任多于主动牵头，延误了项目落地。三是创新能力亟待提升。对新理念新技术接受较慢，工作方法陈旧。例如，推进智慧政务建设时，未及时引入数字化工具，与上级要求存在脱节。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是责任落实虚化弱化。将党风廉政建设与业务工作“两张皮”，未做到同部署、同落实。例如，安排工作时未同步强调纪律要求，部分干部对廉政风险认识模糊。二是干部管理失之于宽。对苗头性问题处置不及时，存在“老好人”思想。例如，发现个别干部迟到早退现象，仅口头提醒未严肃处理，未形成震慑效应。三是党内政治生活质量不高。民主生活会存在“走过场”现象，批评与自我批评不深入。例如，开展批评时避重就轻，未能触及思想根源。三、原因剖析3（一）思想根基不扎实。对理论学习的重要性认识不足，未能将“知”与“行”深度融合，导致政治站位不高、思想自觉不强。（二）党性锻炼不经常。日常疏于自我革命，缺乏严格的党性淬炼，致使理想信念根基松动、宗旨意识淡化。（三）宗旨观念不牢固。群众路线践行不到位，未能真正把群众满意作为工作标尺，导致脱离实际、脱离群众。（四）责任担当不主动。存在“求稳”心态，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头，对管党治党责任存在畏难情绪。（五）能力提升不系统。对新形势新要求学习跟进慢，知识储备与实践需求存在脱节，制约了履职效能。四、今后努力方向（一）强化政治理论学习，提高政治能力一是构建系统学习机制。制定年度学习清单，明确每月重点内容，确保每周集中学习不少于3小时，季度开展专题研讨。二是深化理论实践融合。深入研读党的二十大精神及最新政策文件，结合县域发展实际撰写分析报告，推动理论成果转化为工作实效。三是锻造政治敏锐能力。建立舆情监测机制，定期研判社会热点，对错误思潮主动发声、及时澄清，筑牢思想防线。（二）加强党性修养，坚定理想信念一是常态化开展党性锻炼。每月进行1次党性自省，对照党章查摆问题，建立整改台账并动态销号。二是筑牢理想信念根基。系统学习党的百年奋斗史，组织参观红色教育基地，增强历史自信和使命担当。4三是严守组织纪律规矩。严格执行“三重一大”决策制度，重大事项及时向县委请示报告，确保政令畅通、令行禁止。（三）增强宗旨意识，敬畏组织和法纪一是践行群众路线。每月深入基层调研不少于2次，聚焦群众急难愁盼问题，建立问题清单并限期解决。二是强化组织敬畏意识。重大决策前充分征求班子意见，杜绝个人专断，确保工作符合组织整体部署。三是筑牢法纪防线。组织全员学习《党纪处分条例》等法规，开展案例警示教育，确保业务操作全程合规。（四）激发干事创业热情，增强担当作为一是提升工作主动性。建立“主动谋划”激励机制，鼓励干部提出创新方案，对优秀建议给予表彰推广。二是锤炼攻坚担当精神。对历史遗留问题主动认领，建立“问题清单+责任清单”，做到不回避、不推诿。三是推动创新能力建设。定期组织数字化、智能化专题培训，引入第三方技术团队合作，加速推进智慧政务应用。（五）落实管党治党责任，严肃党内政治生活一是压实“一岗双责”。将党风廉政建设纳入年度考核指标，每季度开展专项检查，确保责任落地。二是强化干部日常监督。完善谈心谈话制度，对苗头性问题早提醒、早纠正，对违规行为严肃处理。三是提升党内生活质效。严格规范民主生活会程序，会前广泛征求意见，会上开展“真刀真枪”批评，确保整改见实效。通过此次对照检查，我深刻反思了自身不足。今后，我将以更高标准要求自己，坚决落实整改举措，持续提升政治能力、增5强党性修养、践行初心使命，以实干实绩为县委工作高质量发展贡献全部力量。篇二2026年度生活会带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等(五个方面)突出问题自我检查检视材料根据本次民主生活会的要求，会前我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，深入研读了相关学习材料，并对照党章党规和群众意见建议，进行了深刻反思。下面，我结合个人思想和工作实际，作对照检查发言，恳请同志们批评指正。一、会前学习的思想认识和学习体会通过系统学习，我进一步深刻领会到习近平新时代中国特色社会主义思想是引领中华民族伟大复兴的根本行动指南，其蕴含的世界观和方法论具有强大的实践伟力。党的二十大及二十届历次全会就国家治理体系和治理能力现代化作出系列战略部署，为我们推进各项工作指明了方向。我认识到，作为一名党员领导干部，必须将理论学习作为终身任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚持学思用贯通、知信行统一，将学习成果切实转化为谋划工作的思路、推动发展的举措和服务群众的本领，确保党的路线方针政策在本职领域不折不扣落到实处。二、存在问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面6一是理论武装的深度和系统性有待加强。虽然坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，对党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法掌握不够透彻，运用理论指导实践、破解复杂难题的能力尚有欠缺。例如，在面对一些深层次体制机制改革问题时，有时难以迅速找到理论依据和破解路径。二是政治敏锐性和鉴别力需进一步提升。对社会上可能出现的错误思潮和潜在风险，警惕性不够高，从政治高度观察、分析和处理问题的能力有待增强，对一些苗头性、倾向性问题的政治本质把握不够精准。三是政治能力锤炼不够扎实。在贯彻落实上级决策部署时，有时未能完全做到与本地本部门实际创造性地结合，在将政治要求融入日常业务工作的转化环节上，思考不够深入，措施不够具体。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的自觉性有待提高。对照党章党规进行自我反思、主动净化不够经常，在严肃的党内政治生活中锤炼党性的主动性不足，有时存在“事务主义”倾向，忙于具体业务而放松了持续的党性修养。二是宗旨意识树得不够牢固。虽然主观上愿意服务群众，但深入基层一线、面对面倾听群众心声、实打实解决群众急难愁盼问题的频率和深度还不够，调查研究中有时存在“走马观花”现象，对群众反映的一些复杂问题跟踪解决不够彻底。三是斗争精神有所弱化。面对工作中的难点、堵点，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲，对于发现的不正之风，有时碍于情面或担心影响团结，批评指正不够直接、不够坚决。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面7一是对“权力是人民赋予的”认识需再深化。在行使职权时，有时未能时刻保持如履薄冰的谨慎，换位思考、充分听取服务对象意见做得不够到位，决策的透明度和公众参与度有待提升。二是执行组织纪律的刚性有待加强。对组织作出的决定能够坚决执行，但在某些工作配合中，全局意识、协作意识需要进一步增强，有时过于强调分管领域的重要性。遵守日常规章制度方面，有时存在要求不严、标准不高的情况。三是法治思维和规矩意识需持续强化。对党纪国法的学习理解不够深入系统，运用法治方式开展工作、化解矛盾的能力有待提高，对一些规章制度的理解执行有时不够精准，需要进一步增强依规依纪依法履职的自觉。（四）带头干事创业、担当作为方面一是开拓创新精神不足。有时习惯于按部就班，遵循老经验、老办法，对工作中出现的新情况、新问题，主动研究新思路、探索新方法、总结新经验的积极性不够高，工作的特色和亮点不突出。二是攻坚克难的担当精神有待提升。对于历史遗留问题或涉及多方利益的复杂矛盾，有时存在求稳怕乱思想，敢于啃硬骨头、动真碰硬的决心和魄力不足，推动解决的力度和效率有待加强。三是工作标准和效率需进一步提高。有时满足于“过得去”，追求“高质量”的意识不够强，工作中存在一定的拖延现象，时间管理和工作统筹能力需要提升，对一些工作的全过程精细化管理不到位。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是对“一岗双责”的认识和落实有待深化。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域党建工作的谋划、指导、8督促检查投入精力不够，未能完全做到业务工作与党建工作同频共振、深度融合。二是履行监督责任不够严格。对分管部门和干部日常教育管理监督偏重于工作进度和成效，对思想动态、作风建设、廉洁风险的关注和提醒抓得不够紧、不够严，严管厚爱结合不够好。三是干部队伍建设的系统性谋划不足。在培养锻炼年轻干部、激发队伍整体活力方面，思路和举措不够多，未能充分发挥每一位干部的潜力和特长，在营造争先创优、干事创业的浓厚氛围上还需加强。三、原因分析（一）理论武装不够扎实，思想根基筑得不牢。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，学习的自觉性、系统性、深入性不足，未能完全做到内化于心、外化于行。对理论指导实践的重要性认识不到位，导致在面对复杂问题时，有时难以从理论高度找到破解之道，政治能力的提升受到制约。（二）党性锻炼不够严格，自我要求有所放松。随着工作事务增多，有时不自觉放松了对主观世界的持续改造和党性修养的严格要求。参加党内政治生活有时不够投入，批评与自我批评的武器运用不够充分，导致宗旨意识、斗争精神有所弱化，对自身存在的问题缺乏深刻反思和及时纠正。（三）群众立场站得不稳，权力观政绩观有偏差。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题思考践行不够深入，未能始终将群众满意作为工作的最高标准。有时急于求成，考虑工作本身多于考虑群众感受，深入基层解决实际问题的