对照五个带头方面2026年民主生活会个人检视检查材料共七篇

对照五个带头方面2026年民主生活会个人检视检查材料共七篇第一篇2025年度落实民主生活会围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等“五个带头”对照检查剖析检查材料根据上级党组织关于开好2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，结合自身思想、工作和作风实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题通过自我检视、群众反馈和班子谈心谈话，对照相关要求，我深刻认识到自身在多个方面仍存在差距和不足，具体如下：（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面我始终把政治忠诚放在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对标新时代党的政治建设要求，仍存在一些薄弱环节。一是政治理论转化效能不足。虽然坚持“第一议题”制度，及时学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，但在学习党的二十届四中全会精神时，存在“学过即过”的现象，对全会提出的推进国家治理体系和治理能力现代化等重大部署，缺乏系统性、深层次的思考。学习多停留在理论层面，将全会精神与我区产业升级、城市治理、民生保障等具体工作结合不够紧密，运用党的创新理论破解发展难题的思路不宽、办法不多，未能完全把理论学习成果转化为推动区域高质量发展的实际成效。二是政治判断力前瞻性有待加强。面对复杂多变的宏观经济形势和区域发展中的深层次矛盾，有时存在“见子打子”的被动应对状态，对潜在的风险挑战预判不够精准。比如在推进重大项目建设时，更多关注工程进度和投资完成情况，对项目推进中可能引发的社会稳定风险、生态环境风险等评估不够全面，未能提前制定完善的应对预案，导致个别项目出现临时突发问题时处置不够及时。三是政治执行力闭环落实不够到位。对党中央大政方针和省、市委决策部署，能够做到闻令而动，但在“一竿子插到底”的落实韧劲上存在不足。部分工作部署后，后续跟踪问效、督查问责的力度不够，存在“重部署、轻落实”的倾向，导致一些工作出现“上热中温下冷”的现象。例如在贯彻落实乡村振兴战略相关部署时，对基层的指导帮扶不够精准，部分政策在村级层面落地效果不佳，未能及时发现并解决执行中的堵点难点问题。(二)在带头固本培元、增强党性方面我始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但对照党性修养的高标准严要求，仍存在一些短板。一是理论武装存在实用主义倾向。学习党章党规党纪和党的创新理论时，存在“用什么学什么、缺什么补什么”的现象，对与工作联系紧密的内容钻研较多，对马克思主义基本原理、党的历2史等系统性学习不够深入。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，更多关注具体条款的学习，对其背后蕴含的作风建设规律和政治要求领悟不够透彻，未能从思想根源上筑牢抵制歪风邪气的防线。二是党内政治生活“辣味”不足。在民主生活会、组织生活会上，开展批评与自我批评时，有时碍于情面，存在“老好人”思想。批评他人时，多讲工作问题、少谈思想根源，多提希望建议、少点要害问题；自我批评时，避重就轻、遮遮掩掩，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待增强。三是党性锤炼融入日常不够。虽然能够牢记共产党人的精神追求，但在日常工作和生活中，将党性要求转化为自觉行动的意识不够强。面对一些非原则性问题，有时存在“多一事不如少一事”的懈怠思想，缺乏“越是艰险越向前”的斗争精神；在处理急难险重任务时，偶尔会产生畏难情绪，攻坚克难的锐气有所减退，党性修养的锤炼未能贯穿始终。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面我始终牢记党的根本宗旨，严格遵守党的组织纪律和法律法规，但在践行“三个敬畏”的自觉性和坚定性上仍需提升。一是践行群众路线不够扎实。虽然坚持落实“四下基层”制度，但有时调研存在“被安排”的现象，走的路线、看的点位经过提前筛选，听到的多是正面声音，对基层存在的真实问题和群众的急难愁盼掌握不够全面精准。在解决群众反映强烈的教育、医疗、养老等民生问题时，有时存在“重答复、轻解决”的倾向，部分问题因涉及多部门协调，推进力度不够，导致群众满意度不够高。例如在老旧小区改造项目中，因前期征求群众意见不够充分，对加装3电梯、停车位规划等关键问题考虑不周，导致后期出现居民矛盾，影响了项目推进效果。二是遵守组织纪律不够严格。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，但在主动接受组织监督方面存在差距。对一些常规性工作，习惯于按部就班推进，向市委请示报告多为“常规动作”，对于工作中遇到的新情况、新问题，未能及时主动向上级组织汇报思想、反映问题、寻求指导。在班子内部，对班子成员的日常监督提醒不够及时，未能经常开展“咬耳扯袖”式的监督，对一些苗头性、倾向性问题抓早抓小不够。三是法治思维运用不够充分。虽然能够强调依法依规办事，但在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾方面能力有待提升。在处理历史遗留问题和复杂信访积案时，有时更多依赖行政手段，运用法治化、市场化方式破解难题的意识不强。在推进依法行政工作中，对基层执法部门的指导监督不够到位，部分干部存在执法不规范、不严格的问题，法治政府建设推进不够扎实。（四）在带头干事创业、担当作为方面我始终坚持干字当头，积极推动区域经济社会发展，但对照正确政绩观和高质量发展要求，仍存在一些不足。一是政绩观存在偏差。在推进工作中，有时过于关注经济指标等显性成果，对生态环境保护、基层治理体系建设等基础性、长远性工作重视不够。在项目引进时，对项目的生态效益、社会效益考量不够全面，存在“重数量、轻质量”的倾向，未能完全做到统筹推进经济建设和各领域工作协调发展。二是改革创新力度不够。面对新形势新任务，主动识变、应变、求变的意识不强，思想解放程度不够深。在贯彻新发展理念、4构建新发展格局中，更多是借鉴先进地区经验，立足我区实际开展原创性、差异化探索的举措不多。对于数字经济、人工智能等新赛道，虽然有所布局，但缺乏系统性规划，未能形成具有核心竞争力的产业集群，改革创新的闯劲和韧劲不足。三是攻坚克难劲头不足。面对高质量发展中的“硬骨头”，如产业结构转型升级、城市更新中的利益平衡等问题，有时存在求稳怕乱思想，敢于“涉险滩”“动奶酪”的魄力不够。在推进一些关键性改革任务时，因担心引发风险，存在“慢慢来、等等看”的想法，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟和钉钉子精神，导致部分改革任务推进速度偏慢，未能及时抓住发展机遇。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面我始终坚持严的基调，认真履行全面从严治党第一责任人责任，但在管党治党的力度和精度上仍需加强。一是主体责任传导不够有力。虽然制定了全面从严治党责任清单，但在实际工作中，有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，责任压力未能有效传导到基层“神经末梢”，存在“上热中温下冷”的问题。对基层党组织负责人履职不到位的情况，批评教育多、严厉问责少，奖优罚劣机制落实不够到位，导致部分基层党组织管党治党意识不强、措施不实。二是作风建设整治不够彻底。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然开展了集中整治，但对形式主义、官僚主义的整治不够彻底。落实整治形式主义为基层减负长效机制不够严格，部分部门仍存在公文抄袭、会议过多过滥等问题；在调研考察、横向交流中，有时存在“重形式、轻实效”的现象，未能真正达到交流经验、解决问题的目的。5三是干部管理监督不够严格。在选人用人工作中，虽然注重考查干部的忠诚度和廉洁度，但对干部日常工作表现、作风建设等方面的考察不够全面细致，树好选人用人风向标还有差距。对党员干部的日常监督管理不够严格，特别是对“八小时以外”的监督存在盲区，对一些干部的苗头性违纪问题未能及时发现和纠正。在意识形态工作中，对党员干部网络空间言行的规范和引导不够到位，未能充分发挥党员干部在网络空间的积极作用。二、对照反面典型案例剖析情况近期，通过学习上级通报的党员干部酒驾、公车私用等反面典型案例，特别是云南省纪委省监委通报的元旦春节期间三起党员、公职人员酒驾背后“四风”问题案例，我深受警醒、深受教育。这些案例中的党员干部，有的违规接受宴请后酒驾，有的公车私用并酒后驾驶，最终受到严肃党纪政务处分，不仅损害了党员干部的形象，更破坏了党和群众的血肉联系，教训极其深刻。对照这些反面典型，我认真查摆自身存在的问题：一是纪律规矩意识不够牢固。案例中的党员干部之所以出现酒驾、公车私用等问题，根源在于纪律规矩意识淡薄，存在“喝一点没关系”“用一下公车无所谓”的侥幸心理。对照反思自身，虽然能够严格遵守酒驾、公车使用等相关规定，但在日常工作和生活中，对一些“小节”问题警惕性不够高。比如在一些私人聚会中，有时会碍于情面，接受朋友的宴请，虽然能够做到滴酒不沾，但未能坚决拒绝可能影响公正执行公务的宴请，纪律规矩的“红线”意识未能时刻紧绷。二是自我要求不够严格。这些反面典型案例暴露出部分党员干部对自身要求松懈，未能做到严于律己、慎独慎微。对照自身，6我在“八小时以外”的自我约束不够严格，有时认为工作之余的个人生活与工作无关，放松了对自身的要求。在公务用车使用管理方面，虽然能够严格遵守相关规定，但对身边工作人员的教育监督不够到位，未能经常提醒他们严守公车使用纪律，存在一定的监管漏洞。三是作风建设不够扎实。案例中党员干部的违规行为，背后反映出享乐主义、奢靡之风等不良作风。对照自身，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然能够学习相关要求，但在践行作风建设要求的自觉性上仍有差距。有时在公务活动中，存在追求场面、讲究规格的倾向；在接待工作中，偶尔会出现铺张浪费的现象，勤俭节约的作风未能真正内化于心、外化于行。四是责任担当不够到位。案例中部分单位领导因落实全面从严治党责任不力被追责，反映出管党治党责任落实不到位的问题。对照自身，作为区委书记，我虽然能够履行全面从严治党第一责任人责任，但在日常工作中，对干部的教育管理监督不够严格，特别是对作风建设方面的问题，有时存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，未能及时发现和纠正干部身上的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐做得不够。三、产生问题的原因分析深刻反思上述问题产生的根源，主要有以下几个方面：一是理想信念根基不够牢固。对党的创新理论学习不够深入，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，缺乏系统性和长期性，导致理想信念的“总开关”拧得不够紧。在面对复杂形势和繁重任务时，未能始终以坚定7的理想信念支撑行动，有时出现思想迷茫、斗志减退的情况，政治站位和思想境界未能持续提升。二是党性修养锤炼不够经常。虽然能够参加党内政治生活，但对党性修养的重要性认识不够深刻，未能把党性锤炼作为终身课题，党性修养的自觉性不够。在日常工作中，往往更注重业务工作的推进，忽视了党性修养的提升，导致在面对各种诱惑和考验时，自我约束能力不够强，斗争精神和担当意识有所弱化。三是宗旨意识树立不够坚定。党的根本宗旨是全心全意为人民服务，但在实际工作中，有时存在官僚主义倾向，未能始终站在群众的立场思考问题、开展工作。对群众的需求和诉求关注不够，解决群众问题的主动性和积极性不够，“以人民为中心”的发展思想未能真正落到实处，导致践行群众路线不够扎实。四是责任担当精神不够强烈。面对新时代新征程的新任务新挑战，缺乏“时时放心不下”的责任感和使命感，有时存在安于现状、不思进取的思想。在推进工作中，怕担风险、怕负责任，缺乏攻坚克难的勇气和决心，特别是在处理复杂问题和矛盾时，敢于斗争、善于斗争的能力不足，导致一些工作推进缓慢，未能取得预期成效。五是纪律规矩约束不够严格。对党纪国法和中央八项规定精神的学习不够深入，纪律规矩意识不够强烈，自我要求有所松懈。在日常工作和生活中，对一些“小节”问题不够重视，认为不违反大的纪律就行，忽视了小事小节的积累效应，未能时刻以高标准严要求约束自己