[7例精编]（五个方面）检视问题2026年度生活会对照检查对照检查材料

七篇汇编(五个方面)检视问题2026年度生活会对照检查对照检查材料第一篇，共七篇2026年专题生活会五个带头个人查摆检查材料尊敬的各位领导、同志们：根据本次民主生活会统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，再次认真研读了党的二十大报告、党章以及系列重要会议精神，特别是关于全面从严治党、加强作风建设的重要论述。通过学习和反思，进一步提高了政治站位，深化了思想认识。下面，我结合自身思想、工作、作风实际，作如下对照检查：一、会前学习的思想认识和学习体会通过近期的深入学习，我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领我们应对一切风险挑战、夺取新的伟大胜利的强大思想武器和科学行动指南。党的二十大擘画了宏伟蓝图，二十届四中全会就坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，意义极为深远。作为负责组织人事工作的党员干部，我深感责任重大、使命光荣。必须将“两个确立”的决定性意义内化于心、外化于行，不断提高政治“三力”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要深刻把握组织路线服务政治路线的根本定位，将学习贯彻党的创新理论成果，切实转化为科学谋划干部工作、扎实做好人才工作、夯实基层党建1的具体思路和务实举措。同时，必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格执行中央八项规定精神，以永远在路上的坚韧执着抓好作风建设，切实履行好抓班子、带队伍、正风气的政治责任。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的“知行合一”有差距。对党的创新理论，有时停留在“学习过”“知道些”层面，对其蕴含的立场观点方法掌握运用不够熟练，未能完全做到融会贯通、指导实践。比如，在思考如何将上级关于干部队伍建设的宏观要求，创造性转化为符合本单位发展阶段和特点的具体政策时，思路有时不够开阔，转化效率有待提高。二是政治能力的“精准落地”有不足。对一些社会思潮和现象背后可能存在的政治风险，警惕性、鉴别力需要进一步增强。在落实上级决策部署时，有时结合部门实际进行“本土化”设计、精细化管理不够，存在一定的“上下一般粗”现象，影响了政策效应的最大化。三是政治标准的“具象考察”有短板。虽然明确政治标准是第一标准，但在实际考察干部时，对政治表现的评价有时显得比较原则、抽象，缺乏直观、可验证的行为化指标和场景化评价，导致“政治画像”的精准度、鲜活性有待提升。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锻炼的“常态化”坚持不够。有时将参加组织生活视为“任务”而非“熔炉”，主动进行思想政治体检的自觉性不足，尤其是在开展批评与自我批评时，“辣味”不足，未能真正达2到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对照革命先辈和先进典型，反躬自省、见贤思齐的主动性有待加强。二是理想信念的“实践性”砥砺不足。对理想信念的坚守，更多体现在口头认同和政治表态上，将其转化为攻坚克难、开拓创新的持久动力和行动自觉方面还有提升空间。面对深层次矛盾和改革难题时，有时会不自觉地产生路径依赖和畏难情绪。三是群众立场的“体验感”不深。坐在办公室听汇报、看材料多，“身入”基层一线、“心到”干部群众中开展沉浸式调研、体验式问需少。对服务对象“急难愁盼”问题的感知不够直接、敏锐，导致部分政策措施的针对性、实效性打了折扣。(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是践行群众路线的“温度”有欠缺。有时过于强调工作的规范性和程序性，在政策执行中，对个体差异和特殊情况的体察与关怀不够，主动服务、换位思考的意识有待强化。在听取意见时，有时对“异见”的包容和耐心倾听不足。二是维护组织权威的“纯度”需提升。在推动工作、协调资源时，有时会不自觉地站在本部门角度考虑问题多，从全局“一盘棋”出发进行通盘谋划、主动让位、积极配合的意识需要进一步强化，大局意识和协同精神有待增强。三是严守纪律规矩的“硬度”有软化。对自身要求严格，但在抓部门内部管理、执行工作纪律时，有时存在“老好人”思想，认为“小事无妨”，对一些非原则性的小问题、小毛病，提醒、批评不够及时、不够严厉，纪律的刚性约束未能完全穿透到“末梢”。(四)带头干事创业、担当作为方面3一是改革创新的“锐度”有所减弱。面对组织人事领域一些长期存在的难点、堵点问题，有时习惯于沿用老经验、老办法，大胆闯、大胆试的劲头不足，运用新思维、新机制、新技术破解难题的意识和能力有待加强，工作的特色和亮点不够突出。二是攻坚克难的“力度”有待加大。对于一些需要多方协调、触及利益、存在风险的复杂任务，有时存在“等一等、看一看”的观望心态和“求稳怕乱”的思想顾虑，主动啃“硬骨头”、接“烫手山芋”的担当精神和斗争本领需要进一步提升。三是工作落实的“精度”存在落差。对上级部署和既定工作，有时满足于“已传达”“已布置”，但在全过程跟踪、精细化管理和穿透式问效上抓得不够紧、不够实，导致一些工作未能达到预期效果，存在“沙滩流水不到头”的现象。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”的融合度需深化。有时在潜意识里将党建工作和业务工作分割开来，研究业务时对其中蕴含的政治要求、廉政风险分析研判不够深入，未能将全面从严治党的要求像“盐溶于水”一样自然融入组织人事业务的全流程、各环节。二是日常监管的“实度”不够到位。对分管领域和部门党员干部的日常教育管理监督，偏重于工作任务的完成情况，对其“八小时外”的思想动态、社会交往、廉洁自律情况的了解和关注不够深入、经常，抓早抓小、防微杜渐的举措不够扎实。三是廉政风险防控的“细度”有待加强。虽然建立了相关制度，但在排查岗位廉政风险点时，有时不够具体、精准，针对高风险环节制定的防控措施针对性、可操作性有待提高，压力传导存在“上热中温下冷”的现象。4三、原因分析（一）理论武装不够深入系统，思想根基有待进一步夯实。对党的创新理论学习缺乏“钻”劲和“韧”劲，满足于完成“规定动作”，对其核心要义和实践要求的理解停留在表层，未能真正做到学深悟透、入脑入心，导致运用理论指导工作、解决实际问题的能力有欠缺。（二）党性修养锤炼有所放松，宗旨意识树得不够牢固。随着工作头绪增多，有时不自觉地忽视了持续不断的党性锻炼，自我革命精神有所减退。深入基层、联系群众不够紧密，导致对群众的感情有所淡化，站在群众立场想问题、作决策、办事情的自觉性、主动性不足。（三）纪律规矩意识尚未完全内化，自我约束标准不够严格。对党章党规党纪的学习理解有时不够透彻，对其严肃性、权威性的敬畏之心需持续强化。在严格执行制度规定方面，有时存在“弹性”空间意识，未能时刻以最高标准、最严要求约束自己、管理队伍。（四）进取精神和斗争精神有所弱化，责任担当意识需再强化。在取得一定成绩后，有时滋生了安于现状、不愿冒尖的思想，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减。面对矛盾和困难，有时缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神，攻坚克难的意志力有待提升。（五）履行主体责任的政治站位有待提高，严管就是厚爱的理念树得不牢。对新时代全面从严治党的重要性、长期性、复杂性认识有时不够到位，存在“业务搞好了就是政绩”的片面认5识。在抓班子带队伍上，有时存在“重使用、轻管理”的现象，对干部严管厚爱结合不够，管理失之于宽、失之于软。四、整改措施（一）持续深化理论武装，提升政治能力。制定个人年度精学计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少参加1次专题学习研讨，每年撰写不少于2篇有深度的学习体会或调研报告。强化政治能力训练，在干部选拔、人才引进等工作中，探索建立政治素质考察的正面清单和负面清单，提高考察辨识精度。（二）自觉加强党性锻炼，践行初心使命。严格执行双重组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃的批评与自我批评。建立基层联系点和定期走访调研机制，每月至少安排1次深入一线，倾听干部群众心声，推动解决实际困难。将群众满意度作为检验工作成效的根本标准。（三）严守纪律规矩底线，涵养清风正气。带头学习、尊崇、执行党章党规党纪，每年至少在部门内讲1次纪律党课。认真履行“一岗双责”，常态化开展廉政谈话和提醒，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。完善内控机制，紧盯干部选拔、经费使用等关键环节，扎紧制度笼子。（四）激发担当作为锐气，推动改革创新。聚焦组织人事工作难点，主动认领1-2项改革创新任务，牵头破题攻坚。健全重点工作台账管理和督查问责机制，确保各项任务落地见效。营造鼓励探索、宽容失误的氛围，激励干部大胆干事、放心创业。（五）压实管党治党责任，筑牢廉政防线。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。定期分析研判分管领域党风廉政建设形势，精准排6查廉政风险点，制定有效防控措施。加强对党员干部的日常监督管理，抓早抓小，防微杜渐。以上是我的对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位领导、同志给予严肃的批评帮助，我将虚心接受、坚决整改。谢谢大家。第二篇组织2026年度民主生活会自我剖析发言提纲（领导班子）根据市委《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》有关要求，市发改委党组高度重视，精心组织筹备，扎实开展学习研讨、征求意见、谈心谈话等前期工作，确保民主生活会开出高质量、好效果。党组紧扣会议主题，全方位、多层次广泛征求党员干部群众、相关市直部门、重点企业、基层单位等方面意见建议，深入查摆梳理问题、剖析根源症结、明确整改方向。现将班子对照检查情况汇报如下。一、查摆的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉践行“两个维护”，但在政治能力与发展改革工作新形势新要求适配性上仍有差距。一是政治判断力精准性不足。对“国之大者”的把握不够透彻，运用政治眼光分析经济社会发展问题的敏锐性有待提升。在统筹推进高质量发展与安全发展中，对部分新兴产业发展中的潜在风险预判不够及时，如在谋划某新型储能产业布局时，对技术路线7迭代、市场波动等风险因素评估不够全面，导致项目推进过程中出现阶段性困难。对县域经济发展中的结构性矛盾，从政治高度分析其对全市发展大局影响的深度不足，未能及时提出系统性应对举措。二是政治领悟力穿透力不够。在吃透上情、结合下情推动政策落地方面存在温差，对党中央关于经济工作的新论断新要求学习领会不够深入，有时停留在概念层面。如在贯彻落实碳达峰碳中和战略部署时，对“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”的内在逻辑把握不够精准，牵头制定的配套政策在衔接产业转型与能源安全、短期目标与长远发展上不够顺畅，政策协同性有待加强。三是政治执行力实效性不强。对上级决策部署的贯彻落实有时存在“中梗阻”现象，创造性开展工作的力度不足。在推进要素市场化配置改革中，面对跨部门协调难题，主动攻坚意识不够，部分改革任务进度滞后于时间节点。2025年全市重点项目推进中，对3个滞后项目的督导调度不够精准有力，未能及时协调解决用地、用能等核心制约因素，影响了项目投资效益发挥。(二)带头固本培元、增强党性方面。班子坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断加强党性修养，但在理论武装与实践结合、理想信念与履职担当融合上仍需深化。一是理论学习系统性欠缺。党组中心组学习存在“重业务轻理论、重形式轻实效”的倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法学习不够系统。2025年开展的12次中心组学习中，关于经济政策解读的内容占比达65%，而关于党的创新理论整体性、关联性学习不足，班子成员运用8系统观念谋划工作的能力有待提升。个别成员存在“学用脱节”现象，对新发展理念的践行不够到位。二是党性锤炼常态化不足。在繁重的发展改革任务中，有时忽视了党性修养的日常锤炼，班子成员攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对历史遗留的项目审批难题、复杂的价格调控任务，存在求稳怕乱的思想，主动“揭榜挂帅”解决硬骨头问题的劲头不足。在推进营商环境优化中，对一些长期存在的审批流程繁琐、政策落实不到位等问题，整治的韧劲不够，未能形成长效机制。三是理想信念引领力不