2026年度民主生活会召开情况总结报告范文8篇（详细版）

2026年度民主生活会召开情况总结报告2024年，我局党委严格按照党中央和上级党委关于民主生活会的要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕“加强党性修养，提升工作效能，服务人民群众，促进事业发展”的主题，聚焦问题，深入剖析，认真开展批评与自我批评，成功召开了年度民主生活会。现将会议情况总结如下：1、会前准备精心细致，为会议成功召开筑牢根基（一）强化理论学习，夯实思想基础。一是明确学习重点。会前，局党委组织多次集中学习，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神、党内法规等重要内容，确保党员干部深刻领会党的理论和方针政策，为民主生活会的召开奠定坚实的思想基础。各党支部通过专题学习会、党课等形式，组织党员深入学习，实现学习全覆盖。二是丰富学习形式。采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与研讨交流相结合、理论学习与实地调研相结合的方式，增强学习的吸引力和实效性。充分利用线上学习资源，如党建网站、微信公众号等，拓宽学习渠道，提高学习效率。三是注重学习成效。坚持学以致用，将理论学习与实际工作相结合，引导党员干部在学习中思考问题、解决问题，不断提高自身的政治素质和工作能力。通过学习，党员干部进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，为开好民主生活会提供了有力的思想保证。（二）广泛征求意见，查找突出问题。一是多渠道征求意见。通过发放调查问卷、召开座谈会、个别访谈、设立意见箱等方式，广泛征求局内干部职工、服务对象和社会各界的意见建议。征求意见的范围涵盖了局机关各部门、下属单位以及相关合作单位，确保意见的广泛性和代表性。二是明确征求重点。围绕贯彻落实党中央决策部署、履行工作职责、加强作风建设、服务群众等方面，广泛征求意见建议，重点查找存在的问题和不足。同时，对上级反馈的问题和群众反映强烈的热点难点问题进行认真梳理，作为征求意见的重要内容。三是认真梳理分析。对征求到的意见建议进行分类整理，归纳总结出共性问题和个性问题，并进行深入分析，找准问题的根源和症结。将梳理后的意见建议原汁原味地反馈给局党委领导班子及成员，为撰写对照检查材料和开展批评与自我批评提供重要依据。（三）深入开展谈心谈话，增进思想交流。一是全面开展谈心活动。局党委领导班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间、部门负责人与普通党员之间进行了广泛深入的谈心谈话。谈话内容包括思想、工作、学习、生活等方面，既交流思想、沟通工作情况，又相互听取意见、指出存在的问题。二是突出谈话重点。围绕民主生活会的主题，结合征求到的意见建议，重点谈自身存在的问题、对方存在的不足以及对班子建设的意见建议。通过谈心谈话，达到了增进了解、消除隔阂、统一思想的目的。三是确保谈话效果。谈心谈话过程中，坚持实事求是、坦诚相待，既肯定成绩，又指出问题，真正把问题谈开、把思想谈透。通过谈心谈话，为开好民主生活会营造了良好的氛围，增强了班子的凝聚力和向心力。二、会议过程严谨规范，取得良好效果（一）严肃认真开展批评与自我批评。一是局党委领导班子成员以身作则。在民主生活会上，班子成员率先进行对照检查，认真查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，提出了具体的整改措施。随后，班子成员之间相互开展批评，本着对党、对事业、对同志高度负责的态度，实事求是地指出对方存在的问题和不足，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。二是坚持问题导向。每位党员干部紧密联系自己的思想和工作实际，对照党章党规，认真查找在政治思想、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，做到了把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。三是批评与自我批评实事求是。在批评过程中，大家坚持出于公心、与人为善，既不回避矛盾，又不夸大问题，真正做到了见人见事见思想。通过批评与自我批评，党员干部进一步明确了自身存在的问题和努力的方向，增强了党性修养和责任意识。（二）制定切实可行的整改措施。一是针对查摆出的问题，局党委领导班子和成员认真制定整改措施，明确整改目标、整改时限和责任人。整改措施具有针对性和可操作性，能够有效解决存在的问题。二是注重整改实效。将整改工作与推动全局工作相结合，以整改促发展，以发展检验整改成效。通过整改，切实解决一批群众关心的热点难点问题，推动全局工作再上新台阶。三是加强监督检查。建立整改台账，对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落到实处。定期对整改情况进行通报，接受群众监督，让群众看到整改的实际效果。三、会议取得的主要成效（一）思想认识得到进一步提高。通过民主生活会，党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更深刻的理解，对党的二十大和二十届三中全会精神有了更准确的把握，增强了贯彻落实党中央决策部署的自觉性和坚定性。同时，对自身存在的问题有了更清晰的认识，进一步明确了努力方向，提高了党性修养和政治觉悟。（二）班子团结得到进一步加强。在民主生活会上，班子成员之间坦诚相待，相互批评，增进了彼此之间的了解和信任，消除了隔阂和误解，增强了班子的凝聚力和战斗力。大家一致表示，要以此次民主生活会为契机，进一步加强沟通协作，形成工作合力，共同推动全局工作的开展。（三）工作作风得到进一步改进。通过查找和整改问题，党员干部的工作作风有了明显转变，服务意识不断增强，工作效率显著提高。大家更加自觉地践行党的群众路线，深入基层、深入群众，倾听群众呼声，解决群众实际困难，树立了良好的形象。（四）全局工作得到进一步推动。民主生活会的召开，使局党委进一步明确了工作思路和重点，针对存在的问题制定了切实可行的措施，为推动全局工作提供了有力的保障。全局上下形成了干事创业的良好氛围，各项工作取得了新的进展和成效。四、下一步工作打算（一）持续抓好整改落实。对民主生活会查摆出的问题，要进一步细化整改措施，明确责任分工，加强督促检查，确保整改任务按时完成。同时，要注重整改效果的巩固和提升，防止问题反弹回潮。（二）加强班子自身建设。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强局党委领导班子的思想政治建设、组织建设、作风建设和纪律建设，提高班子的整体素质和领导能力。坚持民主集中制原则，不断完善班子决策机制，提高决策的科学性和民主性。（三）建立健全长效机制。认真总结民主生活会的经验做法，建立健全党内民主生活制度，推动民主生活会常态化、规范化、制度化。加强对党员干部的教育管理监督，建立健全作风建设长效机制，不断提高党员干部的综合素质和工作水平。（四）推动工作创新发展。以民主生活会为动力，进一步解放思想，开拓创新，积极探索新形势下做好工作的新途径、新方法。紧紧围绕中心工作，服务大局，推动全局工作不断取得新的突破和发展，为实现经济社会高质量发展做出更大的贡献。我局党委将以此次民主生活会为新的起点，进一步加强党的建设，改进工作作风，提高工作效能，以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加务实的作风，努力开创全局工作新局面。区统计局党组班子2026年度专题民主生活会对照检查情况报告按照区委关于开好这次民主生活会的相关文件要求，局党组班子会前通过集体学习、个人自学相结合的方式，深入学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系思想和工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对标“四个带头”要求，深入查找班子存在的问题，深刻检视反思，剖析问题根源，拟定整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习浮于表面。在学习经济领域相关理论时，未能紧密结合区域经济发展实际和统计工作需求，导致理论学习与实际工作脱节。比如，在分析区域经济数据波动原因时，由于对宏观经济政策理解不深入，无法从政策层面准确解读数据变化，影响了统计分析报告的质量和决策参考价值。二是执行决策存在偏差。在落实上级决策部署时，存在理解不透、执行不到位的情况。比如，在推进企业电子统计台账工作中，因担心增加基层统计人员负担，宣传督促和业务指导较少，全区“四上”企业电子统计台账建设进度至今尚未达到100%。三是内部沟通协调不畅。由于各自分管的专业数据收集、处理、上报流程不一致，导致只关注自己分管领域，忽视整体协作。比如，在统计数据的测算上，有时存在信息不对称、口径不一致，导致个别统计数据比较突兀，指标协调性较差。四是政治敏锐性待提升。对涉及统计工作的负面言论和潜在风险警惕性不足，舆情应对不及时。比如，在日常工作中，个别班子成员面对调侃本地统计数据的言论，缺乏坚决斗争的态度和快速应对机制，未能充分利用舆论引导手段维护统计工作的权威性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是思想认识不到位。个别班子成员忙于业务，过于注重业务指标的完成，忽视了党性修养的持续提升，参与党内活动不主动。比如，参加党性教育活动时，走马观花，未深刻领悟活动内涵，未将党性要求融入日常工作。二是纪律执行宽松软。纪律制度在实际执行过程中，未严格按规定处理，存在“宽松软”的情况，未能形成有效震慑。比如，考虑到个别专业人员身体长期患病，针对迟到早退现象又不及时完备请假手续的现象，主要是采取口头批评教育方式，未严格落实绩效考核扣分。三是工作作风欠扎实。在工作推进中，存在急功近利的心态，个别统计调查工作重形式轻实效，为完成任务而走过场。比如，在升规入统工作中，由于个别专业提交的申报单位数次抽查存疑，市统计局加大了对沙湾入库单位的现场核查力度。四是常态常效有不足。主动谋划、经常性组织开展党风廉政教育较少，仅满足于完成上级“规定动作”，缺乏“自选动作”。比如，在党组理论中心组学习中，严格落实“1年至少开展6次集中学习研讨”的工作要求，不管中途是否有新增学习内容，都是揉在当期学习计划中一并完成，确保集中学习研讨次数达到基本要求。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有欠缺。部分班子成员存在“求稳怕乱”思想，担忧改革可能带来的风险和矛盾，导致推进工作时畏首畏尾。比如，去年下半年，在推进“统计云”平台转型过程中，因担心系统切换可能影响数据的准确性和工作效率，想等其他地方用起来，把问题基本消除后再使用，使得工作进度落后于其他区县。二是创新思维未激活。习惯于传统工作模式，对新技术、新方法的应用不够积极主动，未能充分利用大数据资源丰富统计数据来源和分析手段，统计服务的时效性和精准性有待提高。例如，在开展统计分析时，对“统计云”平台的操作不熟悉，习惯于找专业人员问数据或索要电子表格。三是教育监督缺实效。对干部的廉洁教育形式较为单一，缺乏针对性和实效性，未能充分筑牢干部的廉洁防线。比如，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，未能充分结合典型案例和实际工作进行深入剖析，提升教育效果。四是服务意识待加强。服务群众意识不足，与群众沟通不密切，对群众关心的统计数据解读和咨询回应不及时。比如，发布统计数据时，未充分考虑群众需求，数据形式和内容专业难懂，影响群众对统计工作的理解和支持。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建融合未落地。班子成员或多或少仍存在“重业务、轻党建”的思想，在制定统计工作计划时，对党建工作的考量不足，党建活动与业务工作结合不紧密。例如，在开展统计业务培训时，未将党建教育融入其中，未能引导党员干部从政治高度认识统计工作的重要性。二是压力传导不均衡。全面从严治党主体责任在具体落实过程中存在“上紧下松”问题，压力传导不够精准。比如，个别党员同志存在侥幸心理和松懈麻痹思想，认为“抓业务是实的，抓党风廉政建设是虚的“，党风廉政建设工作的主动性、积极性不强。三是队伍建设有短板。干部选拔任用机制不够科学，干部队伍建设缺乏长远规划和系统性，在干部培养教育方面存在不足，难以满足干部成长和工作发展的需要。比如，在对专业人员的培养使用上，不放心把重点专业交给临聘人员，怕人员变动影响专业成绩，专业队伍的整体业务能力和综合素质难以提升。四是组织生活不严肃。党内政治生活制度落实不到位，“三会一课”参与不积极。比如，主题党日活动中，个别党员