带头固本培元、增强党性方面等五个带头突出问题2026年专题民主生活会个人查摆发言材料8篇

带头固本培元、增强党性方面等五个带头突出问题2025年专题民主生活会个人查摆发言材料8篇篇一同志们：根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”具体要求，结合自身在2025年度学习贯彻党的创新理论、执行中央决策部署、履行管党治党责任等方面的实际情况，深入查摆了存在问题，并进行了深刻反思。现将对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，我认真参加了专题学习研讨，并利用业余时间深入自学，重点重温了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，系统研读了党的二十大报告及相关重要文献。通过再学习、再思考，我进一步深化了对“两个确立”决定性意义的认识，更加自觉地将其转化为做到“两个维护”的实际行动。我深刻体会到，面对新形势新任务，必须坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，不断提高运用党的立场观点方法分析和解决实际问题的能力。同时，对照更高标准更严要求，我也清醒认识到自身在理论学习的系统性、实践转化的有效性上仍有提升空间，必须持续用力、久久为功。二、存在问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治理论学习的系统性和转化度有待增强。对新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在宏观理解和要点记忆层面，对其内在逻辑、历史脉络和实践要求的钻研不够精深，未能完全做到融会贯通。将学习成果转化为谋划发展的清晰思路、破解难题的有效方法、推动落实的具体举措方面，结合点找得不够精准，转化效果不够理想。二是从政治高度审视和把握工作的能力尚有不足。在分析研判形势、部署推进工作时，有时侧重于业务层面和技术环节，从政治原则、政治立场、政治影响上进行考量不够充分。对一些潜在的政治风险敏感性不够强，见微知著、防患未然的能力需要进一步提升。三是贯彻落实中央决策部署的穿透力有待提高。在承接上级精神时，有时结合本地本部门实际进行细化、具体化、创造性地落实不够，存在一定的“中梗阻”现象。推动政策落地“最后一公里”的韧劲和盯劲还需加强，确保决策部署不折不扣、一贯到底方面尚有差距。(二)带头固本培元、增强党性方面一是理想信念教育的常态化长效化坚持不够。对马克思主义基本原理和共产党人精神谱系的学习回顾不够经常，运用崇高信仰滋养党性、激励斗志的主动性有所减弱。在面对复杂情况和利益考验时，理想信念的“压舱石”作用发挥有时不够稳固。二是党性原则锤炼的主动性自觉性有待提升。在严肃的党内政治生活中，有时存在“随大流”心态，主动用批评与自我批评武器净化思想、修正言行的勇气不足。对照党章党规党纪进行自我检视的频率和深度不够，反求诸己、闻过则喜的修养还需加强。2三是先锋模范作用在日常工作中的彰显不够充分。有时将自己定位在“领导干部”身份上多于“普通党员”身份，以更高标准走在前、作表率的意识不够强。在急难险重任务面前，虽然能够担当，但冲锋在前、率先垂范的锐气和劲头有所弱化。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是以人民为中心的发展思想落实不够全面。制定政策、推动工作时，虽然考虑了群众利益，但问需于民、问计于民、问效于民的渠道和方式有时不够丰富便捷，对群众的新期待、新诉求了解不够及时透彻。解决群众反映强烈的突出问题，有时在资源协调、持续跟踪上力度不够。二是严格执行组织原则和程序的刚性有待加强。在执行民主集中制、请示报告制度等方面，有时存在灵活性有余而原则性不足的情况。对一些非原则性的程序问题，有时不够较真，未能完全做到“事事有规矩、处处见规矩”。三是法治思维和依法履职能力需持续提升。在推动工作时，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、维护稳定的意识和能力有待增强。对分管领域干部职工的法治教育、纪律提醒可以更经常、更深入，营造尊法学法守法用法浓厚氛围方面仍有空间。（四）带头干事创业、担当作为方面一是开拓创新、攻坚克难的锐气有所消退。面对发展中的瓶颈和挑战，有时习惯于沿用旧有模式或等待上级指示，主动研究新情况、探索新路径、打开新局面的闯劲和拼劲不足。在推动一些需要多部门协调的难点工作时，存在一定的畏难情绪。二是狠抓落实、一抓到底的韧劲需要强化。对于定下来的事情，有时存在“部署了就等于落实了”的想法，后续的跟踪督3导、检查问效不够严密，导致一些工作未能达到预期目标或效果打折扣。工作中存在一定的“重布置、轻检查，重开头、轻结尾”现象。三是调查研究的前瞻性和实效性有待提高。下基层调研有时安排性、程序性较强，深入困难多、情况复杂、矛盾集中的地方“解剖麻雀”不够。调研成果转化应用机制不够顺畅，一些有价值的建议未能有效纳入决策或转化为具体措施。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”的落实存在不平衡现象。有时对业务工作思考多、抓得紧，对分管领域党风廉政建设投入精力相对不足，压力传导存在层层递减风险。对党员干部的日常教育管理监督，有时偏重于工作业绩，在思想动态、廉洁自律方面的关注和提醒不够到位。二是严管厚爱结合、激励约束并重把握不够精准。在干部管理上，有时强调工作完成多，对干部的思想困惑、实际困难关心帮助不够。运用监督执纪“第一种形态”不够充分经常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。三是廉政风险防控的精准性和有效性有待增强。对分管领域权力运行的关键点和廉政风险排查不够动态、深入，制定的防控措施针对性、操作性有时不强。推动制度建设与科技监督融合不够，利用信息化手段加强权力运行监督的探索和实践不足。三、原因分析（一）理论武装不够扎实，思想引领存在温差根本在于对理论学习极端重要性的认识有时出现波动，未能真正内化为持之以恒的政治自觉和行动自觉。学习存在实用主义倾向，4与工作联系紧的学得多，系统性、全面性不足。学用结合不够紧密，未能完全实现从“知”到“行”的创造性转化，导致思想境界、政治站位和工作能力未能同步提升到新高度。（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神减弱随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够。对标先进典型，查找自身差距、进行党性分析的主动性和深刻性不足。在严格的党内政治生活中“淬火成钢”的自觉不够，导致理想信念的根基有时不够牢靠，抵制不良风气侵蚀的免疫力有待加强。（三）宗旨意识树得不稳，群众立场时有偏移政绩观存在一定偏差，有时过于关注显性业绩和上级评价，对群众切身利益的关注和解决力度不够均衡。深入基层、深入群众常态化机制坚持不好，与群众的血肉联系有所疏远。未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准，导致服务群众的精准性和实效性打了折扣。（四）担当精神有所懈怠，斗争本领存在短板在长期和平环境和稳态工作中，攻坚克难的锐气和“敢为天下先”的闯劲有所消磨，存在一定的“求稳”心态。面对复杂矛盾和新的斗争形势，知识储备、能力准备不足，缺乏足够的“硬招”、“实招”。激励担当作为的机制和环境营造不够充分，影响了干事创业的内生动力。（五）责任压力传导不足，严管就是厚爱认识不深对全面从严治党主体责任的认识高度和落实力度仍有差距，有时将党风廉政建设视为“软任务”。在干部管理上存在“老好人”思想，担心管严了影响积极性，对苗头性、倾向性问题提醒批评不5够直接、不够经常。制度执行不够严格，监督检查和问责追责的刚性不足，导致责任落实未能完全到底到边。四、整改措施（一）在深化理论武装上持续用力制定并严格执行个人年度理论学习计划，确保系统深入。每季度至少撰写一篇有深度的学习体会或理论联系实际的分析报告。每年至少牵头主持一项重点课题调研，推动学习成果转化运用，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）在锤炼坚强党性上毫不放松严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃的批评与自我批评。每年至少进行一次全面的党性分析，主动向组织汇报思想。时刻以党员标准严格要求自己，在各项工作中切实发挥先锋模范作用。（三）在恪守根本宗旨上践行见效完善直接联系服务群众制度，确保每年有不少于X天时间深入基层一线，亲自接访、下访，着力推动解决X-X项群众反映强烈的突出问题。坚持重大决策前深入调研、广泛听取民意，使各项工作更接地气、更顺民意。（四）在激励担当作为上务求突破围绕年度重点工作，主动认领X项难点攻坚任务，明确责任、限时完成。大力倡导改革创新，鼓励探索容错纠错机制。改进督查考核方式，强化结果运用，树立重实干、重实绩的鲜明导向，营造干事创业浓厚氛围。（五）在扛牢政治责任上坚定不移6认真履行全面从严治党“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党建工作。加强对党员干部的日常教育管理监督，常态化开展谈心谈话和廉洁提醒。深化廉政风险防控，完善制度规范，强化权力运行监督制约，推动形成清正廉洁的良好政治生态。以上是我的个人对照检查，肯定有许多不深不透之处，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、坚决整改。篇二同志们：根据2025年度国家机关党员领导干部民主生活会的要求，会前，我系统学习了党的二十大及二十届四中全会精神，深入研读了习近平总书记关于党的建设、严肃党内政治生活等一系列重要论述，并认真学习了中央关于开好本次民主生活会的通知要求。通过集中学习、个人自学、谈心谈话、征求意见等多种形式，为开好本次民主生活会打下了坚实的思想基础。我紧密联系个人思想、工作和生活实际，对照会议方案明确的重点方面，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题情况说明本年度，在组织的培养和同志们的帮助下，本人能够在意识形态、保密工作、国家安全等原则性问题上严守纪律规矩，未发生任何问题。但对照更高标准、更严要求，仍存在以下不足：（一）对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度和转化度有待加强。虽然能够按时参加集体学习，并进行自学，但有时满足于“学过了”，对党的创新理论体系中的内在逻辑和精髓要义钻研不够深透，存在“浅层阅读”7现象。例如，在将理论学习成果转化为谋划工作的具体思路、破解难题的有效方法上，有时感觉思路不清、办法不多，理论联系实际不够紧密。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能从政治高度进行及时辨析和坚决抵制，对工作中可能存在的政治风险隐患，预判性和应对能力还需增强。在坚决反对个人主义、分散主义等方面，虽然态度明确，但落实到具体工作中，有时对分管领域内一些看似“非原则性”的偏差纠正不够及时、不够彻底。三是学用结合的长效机制落实不到位。在建立以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制方面，个人落实上存在“一阵风”现象，学习的系统性、持续性不足，未能真正做到内化于心、外化于行，学习成果固化为个人素养和工作能力的效果不明显。(二)对照带头固本培元、增强党性方面。对比入党初心和先进模范，感觉奋斗精神和责任担当有所减退。一是攻坚克难的韧劲不足。面对一些历史遗留问题或需要多方协调的复杂工作，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲，满足于工作部署了，但在跟踪问效、确保落地见效上力度不够。二是开拓创新的锐气消减。随着工作年限增长，有时习惯于按部就班、凭经验办事，思想趋于保守，主动研究新情况、探索新路径的积极性不高，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前，工作亮点不够突出。8三是主动担当的意识有待强化。在工作中，有时存在“边界”思维，对非直接分管的工作关注不够、建言献策不主动；对于职责范围内的一些难点，有时也存在等靠思想，主动上前、牵头解决的意识需要进一步加强。（三）对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深入。虽然也下基层调研，但有时“走马观花”多，“解剖麻雀”少，与群众面对面、心贴心交流不够，对群众的急难愁盼问题了解不够透彻，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。二是执行组织纪律有时不够严格。对党内政治生活的一些制度规定，有时存在简单化执行的情况，批评与自我批评的武器运用得不够熟练、不够经常，辣味不足。在落实个人有关事项报告等制度方面，虽然能做到如实报告，但思想认识上还需进一步强化自觉性。三是勤俭节约的优良传统发扬不够。在公务活动中，虽然能坚守底线，但有时为了体现热情或担