县政府办公室领导班子2026年度民主生活会对照检查材料

县政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料根据县纪委、县委组织部关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，县政府办公室领导班子紧扣会议主题，在认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，严格对照党的二十大和二十届三中、四中全会精神，对照党章党规党纪，对照习近平总书记关于办公厅（室）工作的重要指示批示精神，对照此次民主生活会明确的“五个带头”要求，紧密联系办公室工作实际和班子成员思想动态，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题班子坚持高标准、严要求，对照“五个带头”，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的差距与不足。（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。班子能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在将政治要求全面融入“三服务”（服务发展、服务决策、服务落实）工作全过程方面，还存在一些薄弱环节。一是政治判断力、领悟力、执行力的贯通性有待增强。对党的创新理论，特别是其中蕴含的战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维，在运用于分析县域发展形势、辅助县政府科学决策时，有时理解不够透彻、把握不够精准。例如，在起草关于抢抓区域协调发展新机遇的政策建议时，对宏观战略意图与县域具体承接点的结合研究不够深透，提出的部分举措前瞻性、针对性不足，未能完全做到从政治高度审视经济工作、从发展全局谋划具体工作。有时对上级决策部署的理解停留在字面，对其蕴含的政治考量、战略意图钻研不够，导致在制定具体落实方案时，可能出现“上下一般粗”或结合不紧的情况。二是政治敏锐性和风险洞察力有待提升。对社会思潮、网络舆情、意识形态领域可能影响政府公信力和施政环境的潜在风险，敏感性不够强，主动研判、提前预警、有效引导的机制不够健全。在协调处理跨部门、跨领域的复杂敏感问题时，有时更多侧重于行政协调和程序合规，从维护政治安全、政权安全、制度安全的高度进行风险评估和底线把控的意识与能力有待加强。例如，对涉及重大公共利益调整的政策出台前，对社会承受度和舆论反应的预判评估有时不够充分。三是推动决策部署落地见效的穿透力有待强化。对县委、县政府确定的重大决策、重要部署、重点任务，办公室在跟踪督办、推动落实上，虽然建立了机制，但有时存在“重布置、轻问效”，“重过程、轻结果”的现象。督查手段有时偏重于文来文往、电话催办，深入一线实地核查、暗访调研不够经常。对于落实过程中出现的“中梗阻”、“推拖绕”等问题，敢于较真碰硬、一督到底的韧劲和刚性不足。例如，在督办2025年度“深化‘放管服’改革优化营商环境”重点任务时，对部分单位存在的“明放暗不放”、数据壁垒等问题，牵头协调、推动实质性解决的力度和深度有待加大。(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。班子注重理论武装，但在推动学习往深里走、往实里走、往心里走，真正用以武装头脑、指导实践、推动工作上，还存在差距。一是理论学习的系统性和转化度有待提高。学习安排有时与办公室核心职能和阶段性重点任务结合不够紧密，存在一定的“任务化”倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于高质量发展、共同富裕、国家治理体系和治理能力现代化等重要论述，系统性、跟进性学习有安排，但在如何将其立场观点方法创造性运用于提升参谋辅政水平、优化协调运转效能、强化督查落实能力等方面，思考谋划不够深入，学用结合的“桥梁”搭建得不够稳固。例如，在运用“必须坚持问题导向”指导信息调研工作时，对全县经济社会发展中深层次矛盾和结构性问题的挖掘、分析不够精准，提出的对策建议有时“不解渴”。二是理想信念教育的时代感和感染力有待增强。对党员干部的理想信念教育，方式方法有时较为传统，运用新时代伟大成就、生动实践和先进典型进行教育引导不够充分。如何将坚定理想信念与做好办公室繁杂具体的“三服务”工作紧密结合起来，引导干部认识到岗位平凡但使命光荣，在默默奉献中践行初心使命，这方面探索的有效载体和路径不多。组织生活会在锤炼党性、净化思想方面的“熔炉”作用发挥还不够充分，批评与自我批评有时“辣味”不足，触及灵魂不够。三是意识形态阵地建设和管理有待加强。对办公室内部宣传阵地、信息发布、干部网络言行的管理引导需要进一步抓实。在弘扬主旋律、传播正能量方面，主动策划、打造具有办公室特色的宣传载体和内容不够。对于干部队伍中可能存在的模糊认识或思想波动，及时发现、有效疏导的机制不够完善。利用理论学习成果批驳错误观点、澄清模糊认识的能力有待提升。(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。班子始终坚持党对一切工作的领导，但在将党的领导具体而全面地落实到办公室各项工作中，不断提升政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力方面，还需持续用力。一是总揽全局、协调各方的枢纽作用发挥不够充分。作为县政府的运转中枢，办公室在承上启下、协调左右、联系内外的过程中，有时存在“事务主义”倾向，忙于具体文电、会议、活动的运转保障，从全局高度进行前瞻性谋划、系统性统筹、战略性协调的意识和能力有待加强。例如，在统筹安排县政府重要会议活动时，有时对会议决策事项的后续督查落实闭环管理考虑不够周全；在协调部门间分歧时，有时满足于程序性协调，推动形成实质性共识、解决深层次矛盾的力度不足。二是民主集中制原则执行的规范性和质量有待提升。班子内部议事决策规则健全，但在一些时间紧、议题多的情况下，有时存在会前酝酿沟通不充分、相关背景材料提供不够及时全面的问题，影响其他班子成员充分发表意见。在一些非重大但专业性较强的工作决策上，有时过于依赖分管领导的意见，集体研究讨论的深度有待加强。发扬党内民主，鼓励班子成员在职责范围内独立负责地开展工作，同时自觉维护集体领导权威方面，结合点可以找得更好。三是抓党建与业务深度融合的实效性有待提高。虽然强调党建工作与业务工作同部署、同落实，但在具体实践中，有时存在“两张皮”现象。党建工作的方法创新不够，与办公室“快节奏、高标准、严要求”的工作特点结合不够紧密，吸引力和感染力有待增强。党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在急难险重任务中的彰显还不够突出。对党员干部的日常教育、管理、监督，与业务能力提升、作风锤炼结合不够紧密。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。班子能够践行党的群众路线，但在站稳人民立场、把握人民愿望、尊重人民创造、集中人民智慧，着力解决人民群众急难愁盼问题上，还需更加深入扎实。一是深入基层察实情、听民意的机制不够健全。“四下基层”制度落实中，有时存在“被安排”调研多、自主选题深入调研少；“走马观花”式调研多、“解剖麻雀”式调研少的情况。调研安排有时未能充分体谅基层负担，提前打招呼、规定路线、安排座谈对象的现象仍然存在，难以听到最真实的声音、看到最原始的情况。例如，在组织开展优化政务服务专题调研时，更多是走访政务大厅、召开部门座谈会，随机访谈办事群众、暗访体验办事流程不够深入，对群众办事的“痛点”“堵点”感受不够直接、全面。二是推动解决群众急难愁盼问题的主动性、系统性有待加强。对通过信息、信访、网络等渠道反映的民生问题，虽然能够按程序转办督办，但主动梳理分析共性问题和深层次原因，提出治本之策的意识和能力不足。在协调推动一些跨部门、跨层级的复杂民生诉求解决时，有时存在畏难情绪，牵头抓总、一抓到底的韧劲不够。例如，对反复出现的城区部分区域“停车难”、老旧小区改造后物业管理跟进不到位等问题，办公室从机制层面研究推动系统性解决的力度有待加大。三是参谋辅政践行人民立场的精准度有待提升。在起草政府文件、工作报告、政策建议时，虽然强调体现民生导向，但有时对人民群众的所思所盼、所急所难把握不够精准，导致部分政策措施与群众实际感受存在“温差”。在信息报送中，反映基层鲜活实践和群众首创精神的内容不够丰富。运用法治思维和法治方式维护群众权益、化解社会矛盾的能力需要进一步增强。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。班子能够认识到前进道路上的风险挑战，但在增强忧患意识、树立底线思维、提高斗争本领，有效应对各种风险考验方面，仍需加强锤炼。一是防范化解重大风险的前瞻性和主动性不足。对县域经济社会发展中可能存在的经济金融、社会稳定、安全生产、自然灾害、公共卫生等领域的风险，虽然有关注，但常态化、制度化的风险排查、分析研判和应对预案体系不够完善。办公室作为信息枢纽，在风险信息收集、报送、预警方面的“探头”作用发挥不够充分。例如，对重点产业链供应链潜在风险、政府债务结构性风险等，缺乏深入的跟踪研究和预警建议。二是攻坚克难的斗争精神和担当锐气有所弱化。面对办公室工作中存在的历史遗留问题、体制机制障碍和难啃的“硬骨头”，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想。在推动重要改革举措落地、协调解决重大矛盾时，敢于碰硬、善于破题的勇气和智慧有待提升。例如，在推动全县政务数据共享、打破部门信息壁垒工作中，面对协调难度大、技术标准不统一等困难，持续攻坚、创新突破的劲头不足。三是全面从严治党压力传导存在层层递减现象。班子能够履行管党治党主体责任，但在将严的要求传导到每个科室、每名党员，特别是对“八小时之外”的监督提醒方面，措施不够具体、有效。运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐不够经常、不够严格。党风廉政教育的形式和内容针对性、警示性有待加强。对办公室工作中存在的形式主义、官僚主义新表现，查摆和纠治的力度需要进一步加大。二、产生问题的原因剖析针对查摆出的问题，班子从思想深处进行深刻反思，认为产生问题的原因是多方面的，既有客观因素影响，但更主要的是主观世界改造不彻底、党性锻炼不经常、宗旨意识不牢固、自我要求不严格。（一）理论武装不够深入扎实，思想根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“读过了”“学过了”，但在“学懂、弄通、做实”上还有差距。缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、研究性学习不够，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的理解不够透彻。理论联系实际不够紧密，未能完全将党的创新理论蕴含的立场观点方法，转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动落实的能力，导致在运用理论指导“三服务”工作实践时，有时感到思路不清、办法不多。（二）政治站位不够高远，政治能力有待进一步锤炼。对“国之大者”的理解有时不够深刻，未能完全自觉地将办公室工作放到党和国家事业发展全局、县域发展大局中去思考和定位。从政治高度观察、分析和处理问题的意识和能力不足，有时就业务谈业务，对潜在的政治风险缺乏足够的警惕性和洞察力。政治执行力不够坚决彻底，在推动决策部署落实中，有时缺乏一抓到底的韧劲和“钉钉子”精神。（三）宗旨意识树得不够牢固，群众立场有待进一步站稳。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢。深入基层、深入群众不够经常，与群众面对面、心贴心交流少，对群众的真实想法、迫切需求了解不深不透。政绩观有时存在偏差，过于注重“显绩”，对打基础、利长远的“潜绩”投入精力不足。服务群众“最后一公里”的问题解决得不够彻底，主动服务、靠前服务的意识需要持续增强。（四）担当精神有所弱化，斗争本领有待进一步提高。面对新形势新任务新挑战，有时存在本领恐慌和能力不足的问题。攻坚克难的锐气和韧性有所减退，面对复杂矛盾和棘手问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。斗争精神不足，在原则问题上不愿得罪人，不敢较真碰硬。创新意识和能力有待提升，习惯于按部就班，运用新思路、新方法破解工作难题的探索不够。（五）自我革命精神不足，从严治党标准有待进一步从严。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性不足。党性修养锤炼不够严格，对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的自觉性不够强。履行“一岗双责”不够到位，对分管领域和科室党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实。纪律规矩意识需要持续强化，对“四风”问题的顽固