2026年民主生活会带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个带头检视问题自我检查剖析材料

对照“带头干事创业、担当作为方面”等(五个带头)存在问题2026年度生活会对对照检查对照检查材料10篇目录2026年民主生活会重点围绕“带头固本培元、增强党性方面”等五个带头方面个人党性分析检查材料…………………………………………………………………………………………1重点围绕五个带头方面突出问题2026年专题民主生活会自我查摆检查材料………………………72025年度生活会重点围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等(五个带头)突出问题对照发言提纲……………………………………………………………………………………………152025年度民主生活会对照检查五个带头突出问题对照检查剖析检查⋯料………………………⋯⋯2025年生活会带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头突出问题剖析检查材料…………………………………………………………………………………………………30带头坚决扛起管党治党责任方面等“五个带头”存在问题2026年度民主生活会对照检查剖析检查材料…………………………………………………………………………………………392025年落实民主生活会（五个带头方面）检视问题对照检查发言提纲…………………………47（五个带头方面）存在问题2025年度民主生活会个人党性分析剖析材料………………………552026年组织民主生活会（五个带头）自我对照检视材料…………………………………………622026年度组织民主生活会重点围绕“带头固本培元、增强党性方面”等(五个带头方面)自我对照检视材料…………………………………………………………………………………702026年民主生活会重点围绕“带头固本培元、增强党性方面”等五个带头方面个人党性分析检查材料根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及中央八项规定精神，通过基层走访、专题座谈、问卷调查和班子成员互谈互提等方式广泛征集意见，深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，全面检视思想、政治、能力、作风等方面差距，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。1一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是在将政治要求融入中心工作上存在“温差”。能够深刻把握“两个确立”的决定性意义，但在推动乡村振兴战略落地时，政治引领作用发挥不充分。例如，在推进“数字乡村”建设中，侧重于技术平台搭建和数据整合，对如何将“坚持党对‘三农’工作的全面领导”这一政治要求贯穿始终思考不足，未能将政策导向细化为“党建+产业”融合的具体指标，导致部分项目偏离了服务农民群众、巩固党在农村执政根基的核心目标。二是在政治风险预判能力上存在“盲区”。面对网络舆情、社会矛盾等新挑战，有时过度依赖专业手段化解，政治敏锐性不足。如在处置一起网络谣言事件时，仅从技术层面进行内容删除和平台封禁，未及时研判其背后可能存在的意识形态渗透风险，也未同步启动舆情引导和群众教育，暴露出对“国之大者”的政治站位把握不深。三是在政策执行穿透力上存在“断层”。对中央关于“构建全国统一大市场”的部署，虽组织专题学习，但在推动落实中重流程轻实效。以优化营商环境为例，虽制定“一网通办”流程清单，但对如何通过制度设计确保每项服务都体现“以人民为中心”的政治导向思考不深，导致部分窗口服务仍存在“材料多、跑动多”问题，未能真正打通政策落地的“最后一公里”。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是在理论学习的系统性上存在短板。虽坚持参加集体学习，但存在“浅尝辄止”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论逻辑钻研不深。例如，学习二十大报告中“中国式现代化”内涵时，仅满足于记住“五大特征”，未能深入探究其与乡村振兴、共同富裕的内在联系，导致在制定乡村产业规划时，对“产业2兴旺”与“生态宜居”的政治要求融合不够，未能从理论高度指导破解“重经济轻生态”的实践难题。二是在党性锤炼的主动性上存在弱化。组织生活会上能开展批评，但会后自我反思不足。如在基层调研中发现个别干部存在“躺平”心态，虽口头提醒，但未深入剖析其思想根源，反映出对“刀刃向内”的自我革命精神践行不力。更深层看，是将“人之常情”置于党性原则之上，对干部“小毛病”缺乏“抓早抓小”的担当，导致部分问题积弊成疾。三是在传承红色基因的实效性上存在不足。作为革命老区干部，对红色历史有情感认同，但转化为工作动力不足。在谋划“红色文旅融合发展”项目时，过度关注游客量、营收等量化指标，忽视了如何通过教育活动强化群众对党的初心使命的认同感。例如，未组织村民代表参与红色故事挖掘，导致项目与群众情感联结薄弱，偏离了“让红色基因融入百姓生活”的初衷。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是在践行群众路线的深度上存在“虚化”。落实“四下基层”制度，但调研常“被安排”，与普通群众交心不足。如在化解某村土地流转纠纷时，仅听取村干部和企业代表意见，未深入农户家中了解实际困难，导致方案未能解决“老人赡养”“青壮年就业”等深层诉求，群众满意度不高。二是在执行民主集中制的规范性上存在“偏差”。为提高效率，对部分议题会前沟通不足。例如，在推进“老旧小区智慧安防”项目时，因专业性强，仅征求了公安、住建部门意见，未充分听取民政、社区等关联单位对弱势群体保障的建议，导致方案中未纳入“适老化改造”内容，影响决策科学性。三是在权力行使的廉洁性上存在“松懈”。能严守纪律底线，但对“微权力”警惕性不高。如在检查基层执法工作时，对个3别单位“工作餐超标”现象未当场纠正，以“人情”为由默许，反映出对中央八项规定精神“严”字当头的要求理解不深，未能做到“慎独慎微”。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是在攻坚克难的锐气上存在“退化”。面对历史遗留问题，有时求稳怕变。如在推进农村集体产权制度改革中，对“股权分配”等难点问题，习惯于按旧模式协调，缺乏打破利益藩篱的魄力，导致改革进度滞后，未能体现“敢啃硬骨头”的斗争精神。二是在树立正确政绩观上存在“短视”。重显性成果轻基础工作。例如，在政法队伍建设中，投入大量资源组织业务竞赛、评选标兵，却对干警心理健康辅导、职业倦怠预防等“潜绩”重视不足，造成部分干部长期超负荷工作，影响队伍可持续发展。三是在作风建设的长效性上存在“短板”。对形式主义整治存在“一阵风”现象。如针对“会议多、文件多”问题，曾开展集中整治，但未建立动态监测机制，导致后续出现“线上会议变多、议程冗长”等新变种，反映出抓常抓长的韧劲不足。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是在落实“一岗双责”上存在“虚化”。对分管部门党建指导不深入。如在听取区农业农村局汇报时，聚焦“粮食产量”“项目落地”等业务数据，对“党建与业务融合”“廉政风险排查”等党建内容仅简单带过，未针对性开展“政治体检”，导致部分干部对“管党治党是最大政绩”的认识模糊。二是在日常监督的严格性上存在“软化”。对苗头性问题多以提醒代替问责。如发现个别干部在政务平台发布不实信息，仅要求口头检讨，未在系统内开展警示教育，未能实现“处理一人、警示一片”的效果，体现“严管就是厚爱”理念落实不到位。三是在风腐同查同治上存在“片面化”。对“四风”问题危害性认识不足。如在廉政风险分析中，重点排查“司法腐败”等大案，却对“借婚丧嫁娶收礼”“公车私用”等“微腐败”疏于防范，导致个别干部在“小节”上失守，影响队伍整体清廉生态。二、原因分析对照查摆问题，深刻反思根源在于主观世界改造不彻底、党性锻炼不扎实。一是理论武装的深度不足。对党的创新理论学习存在“碎片化”倾向，未能做到学思用贯通、知信行统一。例如，对二十大报告中“高质量发展”要求的理解停留在概念层面，未能将其转化为推动乡村产业转型的具体路径，导致政治判断力、领悟力、执行力层层衰减。二是宗旨意识的根基不牢。随着岗位变动，深入基层频次减少，与群众“同坐一条板凳”的自觉性弱化。在制定政策时，更多考虑“上级要求”和“考核指标”，对群众“急难愁盼”的体察不够精准，如对农村留守老人的养老需求调研不足，暴露出“为了谁、依靠谁”的根本立场站得不稳。三是斗争精神的锤炼不够。长期在机关工作，面对复杂矛盾时习惯“绕道走”，缺乏“越是艰险越向前”的锐气。对改革中的“深水区”问题，存在“求稳怕乱”思想，如在集体产权改革中顾虑部门协调难度，未能以“钉钉子”精神破除体制机制障碍，反映出担当作为的精气神有所消退。四是纪律规矩的敬畏不深。对全面从严治党“永远在路上”的长期性认识不足，认为“教育整顿已见效”，在落实中央八项规定精神上有所松懈。对“四风”隐形变异问题警惕性不高，如对“线上会议”等新形式主义现象疏于监管，根源在于将纪律要求内化为行动自觉的功夫未下足。三、下步整改措施5针对问题根源，我将以自我革命的勇气抓实整改，确保见行见效。（一）深化理论武装，在铸魂增智上求突破。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，制定“专题研学+实践转化”计划，重点围绕二十届三中、四中全会精神，结合乡村振兴、数字治理等实践，每月开展1次“理论+案例”研讨。例如，牵头组建“中国式现代化在乡村”课题组，深入10个行政村蹲点调研，形成可推广的“党建引领产业发展”操作指南，切实将政治要求转化为推动高质量发展的具体行动。（二）站稳人民立场，在服务为民上见真章。严格执行“四不两直”调研法，全年下沉基层不少于60天，重点解决群众急难愁盼问题。建立“民情台账”动态更新机制，对征地补偿、养老保障等10类高频诉求实行“销号管理”。例如，针对农村留守老人需求，推动建立“红色代办员”队伍，实现法律援助、医疗帮扶“上门办”，让群众真切感受到“服务就在身边”。（三）强化担当作为，在攻坚克难上展作为。聚焦“十五五”开局关键任务，制定“改革攻坚清单”，对集体产权、智慧安防等难点问题实行“挂图作战”。建立“斗争精神”考核机制，将干部在改革中的破冰行动纳入年度评优，激励“敢为善为”。例如，牵头成立农村集体产权改革专班，打破部门壁垒，3个月内出台配套政策，确保改革“落地生根”。（四）严守纪律底线，在清正廉洁上树标杆。严格落实“一岗双责”，每季度召开分管领域廉政分析会，重点排查“微权力”风险点。完善“风腐同查”机制，对“四风”问题实行“一案双查”，全年开展2次警示教育。带头落实中央八项规定，规范公务接待标准，主动公开个人有关事项，以“零容忍”态度维护政法队伍清朗生态。6以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。重点围绕五个带头方面突出问题2026年专题民主生活会自我查摆检查材料(领导班子)根据年度工作安排和上级党委关于召开2025年度民主生活会的通知要求，XX交通建设投资(集团)有限公司领导班子紧扣会议主题，深入学习领会党的二十届四中全会精神，在广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，重点围绕“带头强化政治忠一诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠一诚、提高政治能力方面一是理论学习与实践转化结合不够紧密。班子在组织学习党的二十届四中全会精神等党的创新理论时，有时存在为学习而学习的现象，满足于完成“规定动作”，但在如何运用全会提出的的新理念、新思想、新战略，指导集团公司在现代企业制度完善、优化发展等方面的具体实践，思考得不够深、谋划得不够实。例如，在2025年第三季度围绕全会精神组织的中心组学习研讨中，班子成员的发言多侧重于对理论本身的理解和阐述，但如何将其与集团当前面临的投融资平台转型压力、市场化运营能力不足等现实挑战相结合，提出具有可操作性的改革举措，探讨得相对较少，导致理论学习的成果7未能最有效地转化为推动集团高质量发展的强大动力。二是政治敏锐性和政治洞察力有待进一步增强。对宏观政策环境变化的分析研判不够及时、不够透彻，有