医院领导班子XXXX年度民主生活会对照检查材料范文

医院领导班子xxxx年度民主生活会对照检查材料范文根据统一部署，医院党委领导班子紧扣民主生活会主题，经会前学习研讨、征求意见、谈心谈话等环节，围绕“五个带头”要求，结合医院改革发展实际，全面查摆问题、剖析根源并明确整改方向，现将核心内容简介如下：一、主要存在问题（一）忠诚能力方面。理论学习转化不足，对新理论多停留在表面，结合医院实际培育新质生产力、推进智慧医院建设等方面学用脱节；判断敏锐性欠缺，处理医患关系等问题时易局限于业务视角，对潜在风险预判不足；执行穿透力不强，落实分级诊疗等重大改革时协调力度不够，存在“上热中温下冷”现象。（二）固本培元方面。面对发展瓶颈、支付方式改革等压力，个别成员偶生畏难情绪；批评和自我批评存在“好人主义”，辣味不足；以普通党员身份参加支部生活时投入不深，示范作用发挥不充分。（三）组织方面。服务群众不够深入，一线调研多带任务，对“看病难、看病贵”等痛点了解不直观，便民措施贴合度不足；依靠组织的自觉性欠缺，重大事项请示报告有时不够及时全面；对廉政建设认识不足，对干部职工“微作风”问题处理偏宽，行业纪律压力传导递减。（四）干事创业与担当作为方面。改革创新劲头减弱，缺乏突破性举措；斗争精神退化，对不合理干预、推诿扯皮等现象不愿碰硬；落实韧劲不足，部分工作重部署、轻落实，跟踪问效不到位。（五）责任落实方面。存在重业务、轻党建倾向，出现“一手硬、一手软”；日常监督精准度不够，苗头性问题提醒多、严管少。二、问题根源剖析对党的创新理论学习存在实用主义，融会贯通不足；修养弱化，艰苦奋斗精神减退，自我革命勇气不足；意识淡化，深入群众不够，决策中对群众需求考虑不充分；责任担当不实，部分成员有惰性思想和求稳心态，主体责任认识不深，制度执行存在堵点。三、下步整改措施聚焦理论铸魂，深化“第一议题”制度，推动学用结合，加强政治能力训练；提升组织生活会质量，常态化开展“我为群众办实事”，严明纪律规矩；聚焦担当赋能，成立改革攻坚领导小组，推进关键领域改革，建立容错纠错机制，扶持重点学科；聚焦责任强基，压实“一岗双责”，将党建与业务同部署同考核，强化日常监督。医院党委领导班子将以此次民主生活会为契机，以自我革命精神抓好整改，提升班子凝聚力、战斗力，推动医院高质量发展，更好服务群众健康需求。