[推荐7篇]2026年度民主生活会五个带头检视问题个人检视对照检查材料

7篇合集2026年度民主生活会五个带头检视问题个人检视对照检查材料第1篇，共7篇2026年度关于开展专题生活会对照检查研讨发言按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议核心主题，严格对标“五个带头”具体要求，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神的基础上，通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，结合自身思想动态、工作履职实际，全面查摆梳理存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的整改方向与具体举措。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的深度与转化效能不足。能够按时参加党组中心组学习、专题研讨等集体学习，但个人自学存在“被动跟进”“浅尝辄止”的现象，缺乏系统性规划和钻研精神。对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义，特别是关于财政改革发展的重要论述，学习不够深入透彻，未能精准把握其蕴含的立场观点方法。例如，在落实“统1筹发展和安全”重大部署时，对如何通过财政政策调控防范化解经济领域风险、保障基层财政平稳运行，研究思考不够系统，未能将理论学习成果有效转化为破解财政发展难题的具体思路和实操举措，理论指导实践的能力有待进一步提升。二是政治“三力”锤炼仍需深化。在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”上态度坚定，但在实际工作中，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代财政工作的高标准要求仍有差距。面对复杂多变的经济形势，对财政领域潜在的政治风险、意识形态风险研判不够敏锐，未能始终从政治高度统筹推进财政收支管理、债务风险防控等重点工作。在贯彻落实中央和省市重大决策部署时，虽然能够做到不折不扣执行，但结合地方实际主动谋划、创造性落实的意识不足，有时存在“按部就班”“照搬照抄”的倾向。比如，在服务保障区域协调发展、产业转型升级等重大战略时，对财政资源配置的政治性考量不够充分，未能充分发挥财政职能的政治保障作用。三是意识形态工作责任落实不够扎实。能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在统筹推进财政系统意识形态建设上，责任传导存在“层层递减”的问题。对财政领域意识形态风险点排查不够全面，尤其是在财政政策解读、敏感数据管理、网络舆情应对等方面，缺乏常态化防控机制。在弘扬主旋律、抵制错误思潮方面，多以会议传达、文件部署为主，对干部职工思想动态的跟踪掌握不够及时，针对性教育2引导不足，未能将意识形态工作与财政业务工作深度融合，阵地建设存在薄弱环节。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的自觉性不够强。能够遵守党的组织生活制度，但有时将组织生活视为“常规任务”，参与“三会一课”、民主评议党员等活动时，主动思考、深入反思不够。在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，自我批评避重就轻、谈工作多谈思想少，相互批评委婉含蓄、缺乏辣味，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在日常工作中，偶尔放松对自身的要求，艰苦奋斗、先锋模范作用发挥不够充分，未能时刻以共产党员的高标准严格约束言行。二是理想信念的引领作用有待强化。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想坚定不移，但面对财政改革发展中的深层次矛盾和复杂挑战，有时会产生畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气有所减退。例如，在推进预算管理一体化改革、财政资金绩效管理提质增效等难点工作时，存在“怕出问题、怕担责任”的思想，对历史遗留的财政难题主动破解的决心不够，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的担当境界，理想信念对工作的支撑作用未能充分彰显。三是组织纪律观念不够牢固。能够遵守民主集中制、请示报告等党的组织原则，但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作投入的时间和精力不足。在执行请示报告制度时，虽然能够按规定上报重大事项，但报告3的及时性、详尽性有待提升；参与组织生活时，有时因业务繁忙出现精力不集中、应付了事的情况。在落实组织决策部署时，主动沟通汇报不够频繁，对工作推进中的新情况、新问题未能及时向组织反馈，组织观念的内化自觉仍需强化。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是以人民为中心的发展思想践行不够到位。始终牢记财政工作“取之于民、用之于民”的初心，但在具体工作中，深入基层、贴近群众的调研不够深入，存在“机关化”倾向。在制定民生领域财政政策、分配民生资金时，虽然参考了相关数据和报告，但面对面倾听群众诉求、了解基层实际需求不够充分，导致部分政策措施的精准性和实效性有待提升。对群众通过信访、政务热线等渠道反映的财政领域问题，虽然能够及时批转办理，但后续跟踪督办、满意度回访机制不够健全，存在“办结即了事”的情况，民生福祉保障的“最后一公里”仍需打通。二是对组织的敬畏之心与大局意识不足。能够自觉维护班子团结和党组权威，但在工作中有时存在“部门本位”思想，过于强调财政工作的专业性和独立性，在参与跨部门协调、服务全市发展大局时，主动向市委市政府汇报工作、争取支持的意识不够强。在班子议事决策中，对分管领域工作关注较多，对其他领域工作的参与度和思考不够，全局观念有待强化。对组织赋予的权力和信任心存敬畏，但在运用权力推动工作时，有时未能充分考虑地方发展实际，对组织决4策部署的落实效果跟踪问效不够，未能最大限度发挥财政职能服务发展、惠及民生的作用。三是法治思维与纪律底线意识不够牢固。能够带头学习宪法法律、党章党规和财经纪律，但在实际工作中，有时存在“重效率、轻规范”的倾向，对法律法规和财经纪律的刚性约束认识不够深刻。例如，在预算执行、资金拨付、项目评审等环节，虽然能够守住重大纪律底线，但对流程规范、细节把控不够严格，存在“简化程序”“事后补手续”的情况。对干部队伍的廉政教育形式较为单一，多以警示教育大会、案例通报为主，针对性和感染力不足，对新形势下财政领域廉政风险的新特征、新动向研判不够精准，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善，纪律约束的震慑力有待提升。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是改革创新与攻坚克难的锐气不足。当前财政工作面临收入增长放缓、刚性支出增加、债务防控压力加大等多重挑战，面对这些困难，有时存在“求稳怕乱”的思想，主动破解体制机制障碍的魄力不够。在推动财政政策优化、发挥财政资金杠杆作用等方面，思路不够开阔，创新举措不多。例如，在引导社会资本参与基础设施建设、推进绿色金融发展等工作中，缺乏突破性探索；在深化预算管理制度改革、打破部门利益壁垒等难点工作中，存在“畏难发愁”情绪，推进力度不够，未能及时拿出切实可行的解决方案。二是担当落实与跟踪问效的韧劲不够。对市委市政府部署的重点财政工作，能够及时分解任务、明确责任，但在推5进过程中，存在“重部署、轻落实”“重过程、轻结果”的问题，闭环管理机制不够健全。对政策实施过程中出现的新问题、新阻力预估不足，协调解决跨部门、跨领域难题的能力有待提升，导致部分工作推进缓慢、成效不及预期。面对历史遗留的财政纠纷、复杂的资金清算等问题，有时存在“等靠要”思想，主动牵头协调、一抓到底的担当精神不足，影响了工作推进的整体效能。三是专业能力与履职水平有待提升。随着数字经济、低碳经济的快速发展，现代财政工作对专业能力提出了更高要求。虽然具备一定的财政业务基础，但在学习掌握宏观经济分析、金融风险防控、财政大数据应用等新知识、新技能方面，主动性和系统性不够，知识结构更新不及时。在带领队伍推进财政现代化建设上，缺乏系统性的人才培养规划，对干部专业能力的培训不够精准，未能有效搭建干事创业的平台，财政队伍适应新时代要求的综合素养有待整体提升。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党主体责任落实不够有力。能够认识到党建工作的重要性，但在实际工作中，存在“一手硬、一手软”的现象，将更多精力放在业务工作上，对党建工作研究不够深入、部署不够具体。落实“一岗双责”不够到位，对分管领域党建工作的督促检查不够频繁，压力传导不够充分，存在“以会议落实会议、以文件落实责任”的情况。党建工作与财政业务工作融合不够紧密，未能充分发挥党建引领作用，党建与业务“两张皮”问题尚未完全解决。6二是干部教育管理监督不够严格。在队伍建设中，有时存在“老好人”思想，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒教育为主，批评问责不够严厉，未能及时“咬耳扯袖”。对财政资金分配、项目审批、政府采购等关键岗位的廉政风险防控，制度建设不够完善，动态监管措施不足，存在监管漏洞。在激励干部担当作为方面，容错纠错机制不够健全，对敢闯敢试、踏实干事的干部激励保障不够，严管与厚爱结合不够到位，干部队伍的积极性和主动性未能充分调动。三是党风廉政建设方式方法有待创新。能够严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”问题，但在廉政教育的针对性和实效性上仍有不足。教育形式多以集中学习、观看警示片为主，缺乏沉浸式、体验式教育活动，对隐形变异的“四风”问题排查不够精准，整治措施不够有力。运用监督执纪“四种形态”不够规范，尤其是第一种形态的运用不够频繁，对苗头性问题早发现、早处置的机制不够健全。对财政系统作风建设的长效机制研究不够，未能形成常态化、制度化的约束体系。二、产生问题的原因剖析（一）理论武装不够扎实，理想信念根基不够牢固。对党的创新理论学习缺乏紧迫感和自觉性，没有真正把学习作为一种政治责任、精神追求和工作需要，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深刻，运用理论指导实践、解决问题的能力不足。随着工作环境和职务的变化，对7自身思想改造不够重视，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，面对困难挑战时，政治定力和精神动力有所弱化。（二）党性修养不够锤炼，宗旨意识有所淡化。没有始终以共产党员的高标准严格要求自己，参加党内政治生活时态度不够严肃，批评与自我批评的武器运用不够充分，党性锻炼的常态化、制度化不足。深入基层、服务群众的自觉性不够，对“以人民为中心”的发展思想理解不够透彻，未能始终把群众利益放在首位，导致在制定政策、推进工作时，有时忽视群众实际需求，宗旨意识在具体工作中未能完全落地。（三）担当精神不够强烈，奋斗意识有所懈怠。在财政系统工作多年，产生了一定的“惯性思维”，缺乏锐意进取、开拓创新的精气神，面对复杂问题和艰巨任务时，畏难情绪和求稳心态占据主导，攻坚克难的勇气和决心不足。对标先进、争创一流的标准有所降低，满足于完成基本工作任务，缺乏“时时放心不下”的责任感，主动担当、积极作为的劲头有所减退。（四）纪律规矩不够严明，自我革命不够彻底。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有始终把纪律和规矩挺在前面，自我约束、自我监督的标准不够高，存在“小节不拘”的错误认识。面对自身存在的问题，缺乏刀刃向内、深挖根源的勇气，整改措施不够具体有力，自我革命精神不足。对分管领域党风廉政建设的复杂性和严峻性认识不够，风险防控意识不强，管党治党的责任压力传导不够到位。8（五）责任落实不够到位，统筹协调不够有力。对党建工作与业务工作融合发展的认识不够深刻，未能有效构建“党建引领业务、业务促进党建”的工作格局。在落实管党治党责任时，缺乏系统思维，对干部队伍的教育、管理、监督不够全面，激励约束机制不够完善。在统筹推进各项工作时，协调沟通能力有待提升，未能充分调动各方面积极性，工作推进的整体效能不够高。三、今后努力方向和整改措施针对查摆出的问题和深层次原因，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以坚决的态度、务实的举措抓好整改落实，不断提升自身政治素养和履职能力。（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚。一是强化系统学习。制定详细的个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，以及习近平总书记关于财政工作的重要论述。每月至少开展1次专题自学，每年精读3-4本理论著作，撰写不少于4篇高质量学习心得，不断提升理论素养和政治判断力。二是推动学用转化。坚持理论联系实际，围绕财政改革发展重点难点问题，每年牵头开展2-3项专题调研，深入基层、企业了解实际情