（9篇参考）民主生活会对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等（五个带头方面）突出问题检视剖析发言提

（九篇）民主生活会对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等（五个带头方面）突出问题检视剖析发言提纲第1篇，共9篇按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，系统钻研党的二十届三中、四中全会精神的基础上，通过广泛征求基层单位、党员群众意见建议，与分管部门负责同志、乡镇干部深入开展谈心谈话，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面要求，紧密结合个人思想淬炼、工作履职和生活作风实际，全面查摆自身存在的差距不足，深刻剖析问题产生的根源症结，明确了今后的整改方向和具体举措。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治领悟力的深度有待提升。能够坚决贯彻落实党中央关于“三农”工作的决策部署，但在从政治高度把握政策内涵、洞察战略意图上仍有欠缺。例如，在谋划我区“十五五”农业农村发展规划初期，我的工作重心更多聚焦于特色产业规模化发展、1农产品品牌打造等显性指标，致力于快速提升农业经济贡献率，对耕地保护这一“国之大者”的政治意义和战略价值，在思想认识层面未能摆在最高优先级。直到专题学习党的二十届四中全会关于保障粮食安全、严守耕地红线的重要论述后，才深刻认识到自身站位偏差，随即组织农业农村、自然资源等部门开展专项调研，重新修订规划方案，细化耕地保护责任清单，强化永久基本农田特殊保护措施，确保各项工作始终契合国家战略导向。二是理论转化为实践的效能有待增强。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但在“学思用贯通、知信行统一”上存在脱节现象，未能充分将党的创新理论蕴含的世界观、方法论转化为破解工作难题的实际能力。比如，对于农业领域新质生产力的培育发展，我的理解曾局限于农业机械化、生产设施智能化等表层应用。在推进XX镇乡村振兴示范园建设过程中，前期更多强调引进智能灌溉系统、农产品检测设备等硬件设施，但对如何依托数据赋能打通产供销全链条，如何通过产学研合作培育农业科技创新主体，如何围绕主导产业培育新型职业农民队伍等系统性问题，缺乏前瞻性谋划和整体性推进，导致示范园虽具备硬件优势，但在产业链延伸、附加值提升等方面进展缓慢，新质生产力的引领作用未能充分发挥。2三是政策落地的精准执行力有待加强。在落实中央和自治区农业农村领域政策要求时，有时存在机械执行、路径依赖的问题，缺乏结合我区农业发展实际进行创造性落实的思路和举措。例如，在推进农村人居环境整治提升专项行动中，初期为加快工作进度，对各乡镇采取了“统一标准、限期完成”的督导模式，要求全面推进农村户厕改造、污水集中处理等项目。但在推进过程中发现，部分偏远山区村庄因地形条件限制、农户生活习惯差异等原因，统一改造模式难以适应实际需求，不仅增加了农户负担，还引发了部分群众不满。后期不得不调整工作策略，实行“一村一策”分类推进，组织技术人员上门精准指导，这一经历也让我深刻认识到，政策执行必须兼顾刚性要求与基层实际，才能确保落地见效。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是理论学习的系统性亟待强化。作为区政府党组成员，能够按时参加党组理论学习中心组学习、专题研讨等活动，认真学习党的二十届四中全会精神等重要内容，但客观上存在“被动学习”“以会代学”的现象。面对繁杂的日常工作，常常优先处理紧急事务，把个人自主学习放在次要位置，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间严重不足。学习笔记多以摘录政策要点、会议精神为主，缺乏结合分管工作的深度思考和感悟提炼，对“三农”工作领域的新理论、新政策理解停留在表面，未能真正做到3学深悟透、融会贯通，党性修养的锤炼缺乏持续深化的理论支撑。二是对党忠诚的实践践行不够到位。在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，但在将对党忠诚转化为具体实践行动时，标准不够高、要求不够严。比如，在日常工作中，更多关注粮食播种面积、脱贫成果巩固等硬性指标的完成情况，对农业领域意识形态工作重视不足。面对社会上流传的关于农业补贴政策、土地流转政策的不实言论，有时认为是群众的片面认知，没有从维护党的形象、巩固执政根基的政治高度出发，主动站出来澄清误解、正面引导，缺乏主动作为的政治担当，未能让对党忠诚贯穿工作全过程各方面。三是党性要求与业务工作融合不够紧密。在处理具体工作时，偶尔存在将业务工作与党性要求割裂开来的情况。今年我区推进高标准农田建设项目，涉及部分村庄土地流转工作，这是提升农业综合生产能力的关键举措。在项目推进中，我的主要精力集中在协调土地指标、保障工程质量上，对于部分乡镇干部在土地流转过程中工作方法简单、与群众沟通不充分等问题，仅认为是工作方式层面的问题，没有及时从强化宗旨意识、锤炼党性修养的高度进行督促纠正，导致个别村庄出现短暂的干群矛盾，反映出我以党性原则引领业务工作的意识还不够牢固。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是深入基层联系群众的深度不足。能够严格落实“四下基层”工作制度，但调研工作存在“重形式、轻实效”的倾向。有时下基层调研存在“被安排”的情况，调研路线、走访点位多由乡镇提前规划，接触的多是基层干部和先进典型，难以全面掌握真实情况。今年夏粮收购期间，我带队到XX镇、XX乡调研夏粮收购工作，行程主要是听取乡镇汇报、查看收购站点运行情况，与收购企业负责人、乡镇干部交流较多，却未能随机走进田间地头、农户家中，倾听种粮农户关于收购价格、晾晒仓储等方面的真实诉求，导致对群众急难愁盼问题掌握不够全面，制定的相关扶持政策针对性不够强。二是贯彻民主集中制的自觉性有待提高。在区政府集体决策中，能够主动发表意见建议，坚决服从组织决定。但在分管领域工作决策中，有时因自身对情况较为熟悉，存在“先入为主”的倾向，在会议讨论时阐述个人观点过于充分，对其他同志提出的不同意见，虽然给予了表达机会，但缺乏耐心细致的探讨交流，潜意识里希望尽快统一思想、形成决议。比如，在研究2025年农业产业扶持资金分配方案时，我倾向于将资金重点投向传统优势作物种植产业，对于部分同志提出的向农产品深加工、乡村旅游等新业态倾斜的建议，仅简单进行了合理性说明，5没有组织深入论证，未能充分调动大家参与决策的积极性，民主决策的氛围不够浓厚。三是纪律规矩意识仍需进一步绷紧。能够严格遵守党的各项纪律规定，但在一些细节问题上，自我要求不够严格，存在麻痹思想。在推进农业项目招商引资工作中，为吸引企业落户，有时会向企业介绍我区的优惠政策时，不自觉地作出“政策范围内尽量倾斜”“后续服务全程跟进”等模糊表述，虽然最终均严格按照政策规定执行，未出现违规情形，但这种言语上的“松动”反映出对权力运行的敬畏之心不够强烈。深刻认识到，权力是党和人民赋予的，必须始终坚守纪律底线，任何时候都不能有丝毫懈怠。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的担当精神有所弱化。面对分管领域的历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪和等待观望思想。农村基础设施薄弱是制约我区农业发展的突出问题，尤其是部分偏远村庄的灌溉设施老化、道路通行条件差等问题，长期影响农民生产生活。虽然我也牵头制定了整改方案，但在推进过程中，由于涉及资金筹措、部门协调、群众利益调整等多重困难，缺乏“一抓到底”的决心和魄力，更多是依靠分管部门推进落实，亲自督办、现场协调的频次不足，导致部分项目进展滞后，未能及时满足群众期盼。6二是开拓创新的意识和举措不够有力。随着工作阅历增加，思想上逐渐产生求稳怕乱的心态，敢闯敢试、勇于突破的劲头有所减退。在推动农业现代化发展中，对于成熟的种植模式、技术推广能够顺利推进，但对新兴的数字农业、智慧农业等新业态，缺乏主动探索的积极性。今年有企业向我区推介农业物联网监测系统试点项目，该项目可有效提升农业生产精准化水平，但考虑到试点成本较高、技术推广难度大等因素，我未能果断决策推进，而是要求相关部门反复论证，导致项目落地延迟，错失了抢占农业科技制高点的有利时机，反映出我践行新发展理念的主动性和前瞻性不足。三是狠抓落实的韧劲有待加强。在工作推进中，有时存在“重部署、轻落实，重启动、轻收尾”的现象。年初，在全区农业工作会议上，我重点部署了农产品质量安全追溯体系建设工作，明确了各部门、各乡镇的责任分工和时间节点。在项目启动阶段，我多次带队督导检查，推动工作有序开展，但随着后续防汛、秋收等工作叠加，对该项目的跟踪问效力度逐渐减弱，没有建立常态化的推进机制。年底核查时发现，部分乡镇追溯体系建设不完整、数据录入不及时，未能实现全覆盖目标，工作成效未能达到预期，充分暴露了我抓工作落实缺乏“钉钉子”精神。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面7一是分管领域党风廉政建设责任传导不够到位。对分管的农业农村、乡村振兴等部门，日常工作中更多关注业务指标完成情况，对党建工作和党风廉政建设过问较少，参加分管部门业务会议多、参加组织生活会少。在落实“一岗双责”时，习惯于将上级部署要求简单传达下去，缺乏结合农业系统工作特点的针对性指导和监督举措。对分管部门干部，多是安排工作任务、强调工作成效，很少开展廉政谈话、警示教育，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断，没有真正把管党治党责任扛在肩上、落到实处。二是纠治形式主义、官僚主义不够彻底。在日常工作中，有时不自觉地陷入形式主义、官僚主义的误区。比如，在迎接上级农业农村工作考核时，为了展现工作成效，要求分管部门加班加点整理汇报材料、制作宣传展板，过度注重资料的完整性和形式的规范性，客观上增加了基层工作人员的负担。对于一些不必要的检查考核、会议培训，虽然明知实效有限，但碍于工作惯例或上级要求，未能坚决抵制和精简，在为基层减负工作中没有发挥好带头作用，缺乏刀刃向内的自我革命精神。三是干部队伍日常监督管理不够严格。对分管部门干部队伍建设，仅提出原则性要求，缺乏具体有效的监督管理机制。了解到部分乡镇农业技术推广人员存在履职不到位、服务群众不主动等问题，有的常年坐在办公室，很少深入田间地头开展8技术指导，导致农业新技术、新成果推广滞后。对此，我仅在相关会议上进行了批评提醒，但没有督促农业农村部门建立科学的绩效考核和问责机制，也没有牵头开展专项整治行动，导致问题长期存在，未能从根本上提升干部队伍的作风效能。在干部考察评价中，更多关注业务能力和工作业绩，对群众口碑、廉洁自律等方面的考察不够深入全面，监督管理存在“宽松软”现象。二、原因剖析通过深刻反思，上述问题的产生，既有客观工作任务繁重的因素，更主要的是主观层面存在差距，根源在于以下四个方面：一是理论武装不够扎实，理想信念根基不够牢固。没有始终把理论学习作为一种政治责任和精神追求，学习的自觉性、主动性不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作的重要论述，缺乏系统性、深层次学习，满足于一般性了解，没有真正做到学深悟透、入脑入心。在面对复杂工作局面时，不能熟练运用党的创新理论分析问题、解决问题，政治站位不够高，思想视野不够宽，从政治高度谋划推进农业农村工作的能力不足，这是产生各类问题的根本原因。二是宗旨意识不够牢固，群众立场不够坚定。随着工作环境和岗位的变化，与基层群众的直接联系逐渐减少，对群众的9感情有所淡化，深入基层、服务群众的自觉性不够强。下基层调研时，往往带着预设问题去，缺乏“问计于民、问需于民”的真诚态度，对群众的所思所想所盼了解不够全面、不够深入。在制定政策、推进项目时，更多从宏观层面考虑全局利益，对群众的个体诉求和实际困难考虑不够周全，导致部分工作未能充分赢得群众的理解和支持，这是产生官僚主义倾向的核心原因。三是担当精神不够强烈，进取意识不够饱满。在工作取得一定成绩后，逐渐产生了安于现状、求稳怕乱的思想，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消减。面对新形势新任务新挑战，缺乏“时时放心不下”的责任感，习惯于凭经验、按惯例开展工作，创新意识和开拓精神不足，害怕尝试新举措会出现失误、承担责任，存在“多做多错、少做少错”的消极心态。对深层次矛盾和复杂问题，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，工作标准不高、要求不严，这是导致工作落实不力、创新不足的关