（优质8篇）2026年度关于开展专题生活会五个带头检视问题个人对照检查材料

（八篇合集）2026年度关于开展专题生活会五个带头检视问题个人对照检查材料第1篇，共8篇2025年组织开展民主生活会（五个方面）对照检查检查材料根据市委和办公室关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕主题要求，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及历次全会精神，认真研读党章党规党纪以及近期重要会议和文件精神。通过集中学习、个人自学、征求意见和谈心谈话，结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身存在的问题和不足，深刻剖析了问题根源，并明确了今后的整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的系统性和转化运用存在差距。虽然能够按时参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，对党的创新理论理解有时停留在概念层面，对其内在逻辑、历史背景和实践要求的钻研不够深入。例如，在将理论学习成果转化为具体工作思路和举措时，有时显得生硬，与实际结合不够紧密，1未能完全实现从“知其然”到“知其所以然”再到“知行合一”的跃升。二是政治洞察力和风险防范意识有待增强。对于当前复杂形势下的潜在风险挑战，有时敏感性不足，未能时刻保持高度的政治警惕性。在信息甄别和舆论引导方面，有时满足于不传播、不附和，但缺乏主动发声、澄清是非的斗争精神和能力。三是服务全局的站位和执行力需进一步提升。对中央和上级的重大决策部署，虽然能够做到及时学习，但在领会其战略意图和深远考量上深度不够，导致在结合实际创造性落实方面，有时存在机械执行现象，未能完全将工作置于“国之大者”中考量和推进。(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的自觉性和经常性不足。对照党章党规进行自我反思、主动“排毒”的频率和深度不够，有时将党性修养视为“软指标”，未能将其融入日常、抓在经常。在组织生活中，有时准备发言材料不够精心，满足于一般性表态，未能真正触及思想深处。二是理想信念的根基需持续加固。面对社会上的多元思潮和现实中的复杂情况，虽然基本立场坚定，但有时会对一些长期存在的困难和问题产生焦虑感，对中国特色社会主义事业发2展的长期性、艰巨性认识需要进一步深化，需要通过持续学习不断坚定信心。三是执行组织决定的刚性有时不足。对于组织的决议和安排，虽然能够服从，但在理解不深或与个人想法不完全一致时，有时会出现执行不够迅速、不够彻底的情况，未能做到“令行禁止”。在主动向组织汇报个人重大事项和思想动态方面，有时存在滞后现象。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层、联系群众的主动性不强。存在“办公室思维”，习惯于电话沟通、文件往来，主动深入一线、面对面听取群众意见的时候不多。在制定政策或起草文件时，有时对基层实际情况和群众真实需求的把握不够精准，存在一定的“想当然”成分。二是对组织的归属感和责任感需进一步内化。有时将个人置于组织之上，考虑个人得失较多，未能时刻将组织利益放在首位。对于集体决策的事项，在落实过程中若遇到阻力，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底的韧劲。三是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。能够遵守大的原则，但在工作细节和生活小节上，有时标准不高、要求不严。例如，对一些程序性规定、保密要求、节约规范等，有时存在侥幸心理或“习惯性”疏忽。对网络言行、社交活动的纪律约束意识也需要进一步加强。3（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是工作的开拓创新精神不足。习惯于按部就班，遵循既定路径，对于新领域、新模式的学习研究和实践探索不够大胆。在优化工作方法、提升服务效能方面，主动提出创新性建议较少，存在一定的“求稳”思想。二是攻坚克难的锐气和韧劲有待提升。面对历史遗留问题或需要多部门协调的复杂事项，有时存在“绕道走”的想法，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的决心。在任务重、压力大时，有时会产生急躁情绪或消极心态。三是工作的精品意识和标准境界需提高。有时满足于“交账”、“过关”，在工作的精细化、精准化上下功夫不够。对标先进典型，查找自身差距的主动性不强，未能始终以最高标准来要求自己，导致一些工作成果质量平平，缺乏亮点。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是对全面从严治党“全员参与”的认识深度不够。认为自己是普通工作人员，主要责任是“独善其身”，对分管领域或身边同志在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，有时关注不够、提醒不及时，认为这是领导和纪检部门的事。二是运用批评武器开展积极健康思想斗争的勇气不足。在民主生活会或组织生活会上，对自我批评有时避重就轻，对他人批评有时“蜻蜓点水”，怕伤和气、怕得罪人，“辣味”不足，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是参与构建良好政治生态的主动性有待加强。对于营造风清气正的工作环境，有时认为个人力量微薄，主动建言献策、积极参与监督的意识不强。在抵制一些不良习气和潜规则方面，有时态度不够坚决。二、产生问题的原因剖析（一）理论学习深度不够，思想根基不牢。对政治理论学习的重要性认识存在偏差，未能真正将其视为提升能力、指导实践的根本途径。学习缺乏系统性和持续性，满足于浅尝辄止，对党的创新理论的核心要义、精神实质理解不透，导致运用理论解决实际问题的能力不足，思想上的“总开关”拧得不够紧。（二）党性锻炼标准不高，自我要求有所放松。随着工作年限增长和环境变化，有时产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所减退。对照党员标准和先进典型，自我净化、自我完善的主动性不强，对自身存在的问题缺乏深挖根源的勇气，党性修养未能随着形势发展持续提升。（三）宗旨意识树得不牢，群众立场有所偏离。长期在机关工作，与基层和群众直接联系减少，导致对群众的所思所想所盼了解不够深入，潜意识中“官本位”思想有所残留。想问题、5作决策、办事情时，有时未能完全站在群众立场，服务群众的自觉性和主动性有待加强。（四）担当精神有所弱化，进取意识不足。安于现状、求稳怕乱的思想一定程度存在，面对新挑战、新任务，有时存在能力恐慌和畏难情绪。缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我”的境界，对于职责范围内的事，有时不敢大胆负责，影响了工作成效。（五）纪律规矩意识有待强化，自我约束不够严格。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，对其严肃性、权威性认识不足，未能真正内化为行为自觉和日常习惯。有时认为只要不违反原则性纪律就行，对一些“小节”问题警惕性不高，自我约束、自我警示的防线筑得不够牢固。三、今后努力方向和整改措施（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚。制定详细个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论。增强政治敏锐性和鉴别力，坚决维护党中央权威和集中统一领导。注重学用结合，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。（二）加强党性修养锻炼，坚定理想信念。严格遵守党章党规，积极参加党的组织生活，主动开展批评与自我批评。深入学习党的历史，传承红色基因，不断夯实理想信念根基。时6刻牢记党员身份，自觉在改造主观世界上下功夫，提升思想境界。（三）强化宗旨意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，主动深入基层一线调查研究，倾听群众呼声。改进工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义。在各项工作中始终站稳群众立场，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。（四）激发担当作为精神，提升工作实效。克服惰性思维，增强工作的积极性、主动性和创造性。敢于直面矛盾和困难，勇于承担急难险重任务。树立精品意识，坚持高标准、严要求，不断提升履职能力和工作水平，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。（五）严守纪律规矩底线，做到清正廉洁。带头学习遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩。严格执行廉洁自律各项规定，纯洁社交圈、生活圈、朋友圈。自觉接受组织和群众监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。积极履行全面从严治党责任，营造风清气正的政治生态。以上是我的对照检查，可能还有查找不够深入、剖析不够透彻的地方，恳请各位领导、同志们给予批评指正，我将虚心接受，认真整改。第2篇2025年度生活会检视发言提纲7根据本次民主生活会主题要求，我紧密结合自身思想建设、理论学习与履职实践，扎实开展专题学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，严格对照党章党规党纪、上级决策部署及初心使命要求，结合反面典型案例进行深刻检视反思。现将对照检查情况报告如下：一、有关情况说明（一）上年度民主生活会查摆问题及巡视反馈问题整改情况2024年度民主生活会共查摆6个方面13条具体问题，针对这些问题，我牵头制定整改方案，细化责任清单与完成时限，实行销号管理，目前所有问题均已整改到位。针对涉及组织系统的巡视反馈问题，共梳理5个方面12条整改任务，通过建立专班推进、定期调度督办等机制，已全部完成整改验收。需要特别说明的是，部分整改事项具有长期性和反复性，后续仍需持续跟踪问效，推动整改成果常态化长效化。（二）会前学习及征求意见情况会前，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要论述及《中国共产党纪律处分条例》等重要党内法规，进一步强化了理论武装、筑牢了思想根基。通过书面发函、座谈访谈、线上征集等多种方式，共征求到对本人及组织工作的意见建议X条，主要集中在“提升干部教育培训实效性、强化基层党建精准化指导、优化人才引进服务保障”等方面。所有意见建议均已原汁原味接收，全部纳入本次对照检查内容，作为整改提升的重要依据。（三）个人重大事项报告及其他需要说明的情况本人严格按照组织要求，如实申报个人有关事项，不存在瞒报、漏报情况。配偶、子女及其配偶无经商办企业、违规兼职等情况。本年度无巡视巡察反馈问题、组织约谈函询、纪律处分等相关情况。办公用房面积、公务用车配置等均严格符合上级规定标准，未发生违规使用情况。二、存在的主要问题我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆，主要存在以下问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力有时不够敏锐。对一些社会思潮、干部队伍中的潜在风险，从政治高度进行前瞻性分析、系统性研判不够。比如，在防范化解意识形态风险向组织工作领域传导方面，虽然制定了预案，更多是依规处置，缺乏主动设防的预见性。二是政治领悟力的深度有待加强。对党的创新理论，特别是关于组织工作服务保障高质量发展的新部署新要求，如何创造性地转化为符合县情实际的具体政策、有效抓手，有时思路9不够开阔，存在一定的“本本主义”或路径依赖。例如，在落实“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”要求上，谋划党建引领乡村振兴、基层治理的载体创新不多，特色品牌不够响亮。三是政治执行力的效果尚有差距。对中央和上级决策部署，能够坚决执行，但在确保“最后一公里”完全畅通、效果不打折扣上，跟踪问效、一抓到底的韧劲还需提升。比如，推动干部能上能下规定落实中，对“下”的干部后续教育管理、关心帮扶措施跟进不够及时。(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的“内化”环节抓得不够紧。参加集体学习、完成“规定动作”比较自觉，但静下心来读原著、学原文、悟原理的时间相对碎片化，对一些重大理论的生成逻辑、实践要求缺乏钻进去的狠劲，存在“以干代学”倾向，运用党的立场观点方法改造主观世界、解决复杂问题的能力有待提高。二是党性锻炼的“熔炉”温度有时不够高。参加双重组织生活有时停留在完成程序，以普通党员身份与同志们开展思想交流、接受批评监督不够主动彻底。自我革命精神有所弱化，对照革命先辈和先进典型，反躬自省、检视自身思想尘埃的自觉性和频率还不够。三是宗旨意识的“根系”扎得不够深厚。虽然经常下基层调研，但有时“身入”多于“心入”，与群众坐在一条板凳上拉家常、听真10话的时间较少，对群众在就业、教育、医疗等方面的急难愁盼，特别是这些诉求对基层干部队伍能力作风提出的新要求，体察不够细微、反馈不够及时。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是对“敬畏人民”的理解有时停留在理念层面。在具体工作中，有时更注重对上负责和对工作进度负责，直接倾听群众对干部选用、基层党建的评价渠道单一，