(新编)国企公司党委2025年度党建工作总结暨2026年工作谋划报告

国企公司党委2025年度党建工作总结暨2026年工作谋划报告2025年，本公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，坚决落实中央关于全面从严治党的战略部署和省市委、国资委党委各项工作要求。我们紧紧围绕公司“十四五”规划和高质量发展目标，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，深入推进党建工作与生产经营深度融合，为公司改革发展提供了坚强有力的政治保障和组织保障。一、2025年度党建工作总结公司党委聚焦“强根铸魂”根本要求，严格履行主体责任，将党建工作的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、发展优势，形成了“党建引领、业务驱动、协同发展”的良好局面。(一)坚持把政治建设摆在首位，筑牢“两个维护”思想根基。公司党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，确保党中央决策部署在公司系统内得到不折不扣地贯彻执行。一是健全政治学习体系。严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习*次，重点研学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。通过集中研讨、专题讲座、专家辅导等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将理论学习延伸至基层，实现学习内容与生产经营实际的紧密结合。二是强化政治监督和政治责任。严格执行《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，把党组织研究讨论作为重大事项决策的前置程序，确保党组织对重大经营管理事项的把关作用。对公司重大投资、干部任免、项目推进等事项，党委会议前置研究*次，从源头上保障了决策的科学性和政治方向的正确性。三是严肃党内政治生活。严格执行民主集中制，坚持和完善“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。全年组织领导班子民主生活会*次，班子成员深入查找问题，严肃开展批评与自我批评，进一步增强了班子凝聚力和战斗力。(二)坚持抓基层强基础，提升组织体系整体效能。围绕提升党组织政治功能和组织力，推进基层党组织标准化、规范化建设，打造坚强有力的战斗堡垒。一是深化基层党组织标准化建设。全面对标党支部工作手册，推行党支部规范化建设“积分制”管理，重点整治软弱涣散党组织，全年完成*个党支部的整顿提升工作。在生产一线、项目现场建立“流动党小组”*个，确保党的组织覆盖和工作覆盖无缝衔接。二是创新党员教育管理机制。以提升党员队伍素质为目标，制定年度党员培训计划，组织党员干部参加各类线上线下培训*人次。深入开展“党员先锋工程”，在关键岗位、重点项目设立“党员先锋岗”*个、“党员责任区”*个，引导党员在攻坚克难中亮身份、作表率。三是推进干部人才队伍建设。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用程序，注重在急难险重任务中考察干部。全年选拔任用中层及以上干部*名，其中提拔重用*名。实施“青年人才托举计划”，建立了*人的后备人才库，为公司持续发展储备了坚实力量。(三)坚持党建深度融合，服务生产经营中心大局。紧密围绕公司年度经营目标，坚持以高质量党建引领和保障高质量发展，探索党建工作与中心工作“双融双促”新路径。一是实施“党建+项目攻坚”行动。将党支部建在产业链上、项目群中。针对重点工程项目，成立了临时党支部和党员突击队，充分发挥党组织在协调资源、解决难题、安全生产中的核心作用。在XX重大工程项目中，党员突击队连续奋战*天，有效保障了项目提前xx天完成关键节点任务，节约成本*万元。二是推动创新发展融入党建。将党建主题活动与技术创新、提质增效相结合，开展“金点子”征集活动和“技术比武”竞赛，其中*项创新成果在公司得到推广应用，产生了显著的经济效益。积极引导党员工程师在解决“卡脖子”技术难题中发挥作用，全年由党员骨干牵头申报专利xx项。三是助力深化国企改革。党委发挥政治引领作用，主动研判改革中的思想动态和风险点，确保各项改革措施平稳落地。在推进“三项制度”改革中，各党支部通过召开专题组织生活会，统一思想、凝聚共识，保证了改革任务按期高质量完成。(四)坚持全面从严治党，营造风清气正政治生态。严格落实管党治党主体责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续加强作风建设和纪律建设。一是压实“两个责任”。公司党委全面履行主体责任，党委书记认真履行第一责任人责任，班子成员认真落实“一岗双责”。全年召开专题会议*次，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，定期听取纪委工作汇报。纪委聚焦主责主业，强化监督执纪问责，对重点领域和关键环节开展监督检查*次。二是加强纪律教育和风险防控。常态化开展警示教育，组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片*场次，运用身边事教育身边人。全面梳理了财务管理、招标采购、工程建设等重点领域的廉政风险点*个，制定和完善了内部控制制度*项，构建了权责清晰、流程规范的风险防控体系。三是持之以恒纠治“四风”。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点，严防“四风”问题反弹回潮。大力整治形式主义、官僚主义，开展基层减负专项行动，精简会议、文件*%，让基层干部有更多时间和精力投入到生产经营一线。通过作风建设的持续深化，干部职工的精气神和工作效率显著提升。二、当前党建工作存在的薄弱环节和不足在肯定成绩的同时，公司党委清醒认识到，对照中央、省市国资委党委的高标准、严要求，我们的党建工作仍存在一些短板和差距，需要高度重视并在后续工作中着力解决。(一)党建理论学习的深度和广度仍有待加强。部分基层党支部在理论学习上存在“以读代学”“照本宣科”的现象，与业务工作的结合不够紧密，未能真正将理论优势转化为解决实际问题、推动高质量发展的强大动能。(二)党建工作与中心工作融合的水平需要提高。虽然提出了融合要求，但在实践中，部分领域的“两张皮”现象依然存在。党建活动在业务流程中的嵌入还不够精准，党员作用发挥的量化评估机制尚不完善，未能全面实现党建工作对公司核心竞争力的有效增值。(三)基层党组织组织生活的创新性不足。部分基层党支部组织生活方式较为单一，对青年党员的吸引力不够，主题活动缺乏针对性和时代感，制约了党内政治生活的活力和感染力。（四）专业人才队伍建设和管理仍需完善。在推动公司战略性新兴产业发展的过程中，高层次专业技术人才的引进、培养和激励机制与同行业先进企业相比仍有差距，特别是“双带头人”的培养力度需要进一步加大。三、2026年度党建工作谋划（一）聚焦政治统领，持续深化理论武装和政治忠诚教育。一是强化思想理论铸魂。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将学习党的二十届四中全会精神作为贯穿全年的主线。组织开展多层次、全覆盖的理论培训和研讨，引导党员干部准确把握新质生产力、国有企业改革深化提升行动等重大战略部署，确保思想同心、同向、同步。二是严明政治纪律和政治规矩。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，加强对各级党组织落实上级决策部署情况的监督检查。教育引导党员干部在大是大非面前站稳政治立场，做政治上的“明白人”和“老实人”。三是提升党委把关定向能力。进一步完善党委前置研究讨论重大事项清单制度，严格执行议事规定和决策程序。加强对公司重大战略、重要人事、重要资产处置等事项的风险评估和政治审查，确保公司沿着正确航向发展。（二）聚焦组织建设，全面提升基层党组织的战斗堡垒功能。一是实施“提标固本”工程。以党支部标准化规范化建设为抓手，推进基层党支部建设质量整体提升。加大对薄弱环节的指导和帮扶力度，确保所有基层党组织达到“五强五好”标准。二是创新组织生活方式。探索运用数字化技术和新媒体平台，增强党组织活动的吸引力和实效性。围绕公司中心任务，开展“主题党日+”系列活动，如“创新攻坚党日”“安全生产党日”，使组织生活更加贴近生产、贴近党员。三是构建人才强企新格局。落实党管人才原则，加大对关键核心技术领域和经营管理人才的培养力度。探索建立党员导师制，组织资深党员结对帮带青年骨干。加强基层党务工作者队伍建设，开展系统化专业化培训，提高其做好党建与业务深度融合的能力。（三）聚焦融合增效，以党建引领保障高质量发展战略、一是深化党建责任与经营指标的协同考评。将党建工作成果与年度经营业绩考核、干部绩效评估紧密挂钩，完善“党建工作责任清单”“融合工作项目清单”和“效能评价清单”，真正实现党建工作目标化、具体化、考核可视化。二是拓展党员先锋行动覆盖面。持续深化“党员先锋岗”“党员责任区”创建，并将先锋作用发挥的重点延伸至市场拓展、风险防控、降本增效等关键环节。组织开展“我是党员，我承诺”主题实践活动，激励党员在推动公司产业转型升级中担当作为。三是推动企业文化与党性教育融合。继承和发扬国有企业的优良传统，将党的理想信念教育融入企业核心价值观。深入开展“清廉国企”文化建设，营造崇尚廉洁、风清气正、积极向上的干事创业氛围。（四）聚焦正风肃纪，持续深化全面从严治党向纵深发展。一是强化纪律监督的常态化。坚持挺纪在前，综合运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加强对“一把手”和领导班子成员的监督，完善重点岗位、关键环节的轮岗交流制度。二是构建大监督体系。发挥公司党委、纪委、审计、法律等部门的协同作用，形成监督合力。重点加强对国有资产交易、重大工程招投标、物资采购等权力集中、资金密集领域的监督，及时发现并纠治问题。三是驰而不息整治作风顽疾。巩固拓展主题教育成果，持续深化纠治“四风”。坚持问题导向，开展作风建设专项督查，严肃查处慵懒散漫、不作为乱作为等行为，以优良的党风带动严谨的工作作风。