(新编)经开区党群工作部2025年工作总结

经开区党群工作部2025年工作总结2025年，是中华人民共和国成立76周年，也是实施“十四五”规划目标任务的关键一年。经开区党群工作部在区党工委的坚强领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕全区中心工作和发展大局，聚焦主责主业，强化担当作为，扎实推进各项任务落实，为经开区经济社会高质量发展和中国式现代化在经开区的生动实践提供了坚强的政治保证、组织保证、人才支撑和力量凝聚。一、强化政治引领，筑牢思想根基，把稳高质量发展之舵党群工作部始终将党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。(一)深化理论武装，凝聚思想共识。部内带头并推动全区各级党组织持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为党员、干部教育培训的首修课、必修课。严格落实“第一议题”制度，通过理论学习中心组学习、专题读书班、辅导报告、交流研讨等多种形式，引导广大党员干部读原著、学原文、悟原理。全年组织区党工委理论学习中心组学习会8场，其中开展专题辅导报告3次，交流研讨3次。推动各级党组织开展集中学习683次、交流研讨496次，确保党的创新理论入脑入心、落地生根。深入开展党史学习教育常态化长效化机制建设，教育引导党员干部从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。(二)严守政治规矩，做到“两个维护”。始终将政治纪律和政治规矩挺在前面，教育引导全区党员干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻落实党中央各项决策部署及省委、市委、区党工委工作要求，确保政令畅通、令行禁止。严格执行重大事项请示报告制度，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。(三)抓实意识形态，巩固宣传阵地。牢牢掌握党对意识形态工作的领导权，严格落实意识形态工作责任制。加强宣传思想阵地建设与管理，围绕全区中心工作和重大活动节点，精心组织宣传策划。全年推出重点新闻报道300余篇，制作特色新闻短视频115条；官方微信公众号发布289期、刊发稿件925篇；在《人民日报》、人民网等中央级媒体刊发重磅报道30余条，有效提升了经开区的知名度和美誉度。持续深化“存正心、守正道、养正气”主题教育，大力培育和践行社会主义核心价值观，选树宣传道德模范、文明家庭等先进典型，将文明实践深度融入基层治理，弘扬时代新风。二、实施“党建领航工程”，建强战斗堡垒，夯实基层组织基础坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。（一）做实学习教育，筑牢信仰之基。在一体推进学、查、改上持续用力。“学”有质量：举办专题读书班，各级党组织深入开展集中学习、交流研讨，并结合警示教育167次，筑牢拒腐防变思想防线。“查”有力度：召开各领域征求意见座谈会，广泛听取意见建议34条，梳理形成问题清单19份。“改”有成效：建立集中整治台账，制定整改措施67条。常态化开展“百名党员入千企”等活动，党员干部下沉一线，帮助企业群众协调解决项目审批、投融资需求、劳务用工、研发创新等实际问题115个，以实际成效检验学习成果。（二）做优“三区联创”，擦亮党建品牌。全面推进“三区联创”党建工作机制，推动其向全区化、全域化、全员化拓展，不断打响园区党建品牌。探索建立产业链党建“四共机制”(组织共建、事务共商、资源共享、发展共赢)，促进新兴领域党建与产业发展深度融合。深化党员教育“十百千”计划，建成九牧王、特步等10家非公企业党员教育基地，分片区举办“非公党员学堂”5期，实现党员教育培训全覆盖。开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，推动“三有”非公企业数量和党组织覆盖率实现“双提升”。实施“党员培优工程”，组建33支“海丝先锋”党员突击队，设立党员示范岗、责任区560余个，使党旗在改革发展稳定一线高高飘扬。(三)做深物业联建，提升治理效能。深化党建引领物业管理提升行动，推动“党建+”邻里中心提质增效，下沉服务事项54项，常态化开展“邻里共享日”活动。大力推进“支部建在小区上”，新组建小区党组织14个、楼栋党小组79个，实现小区党组织覆盖率100%。新增6家“红色业委会”，深化“四微联动”机制，创设“党群圆桌会”“议事亭”等群众共治平台，征集并实现微心愿136个，开展微协商121场次，拓展微服务活动106场次，订立小区微公约18个，有效激发了基层治理活力，提升了小区居民的幸福感、获得感、安全感。三、锻造“强能中坚力量”，激励担当作为，激发干部队伍活力坚持党管干部原则，树立鲜明用人导向，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。(一)突出政治标准，激励实干担当。坚持把政治标准放在首位，强化实干实绩导向，完善干部考核评价体系。扎实推进平时考核和年度考核，综合评定优秀等次140人，充分发挥考核的“指挥棒”作用。精心组织事业单位专业技术岗位“竞聘”工作，择优晋升3人，树立了能者上、优者奖的鲜明导向。(二)强化实践锻炼，提升履职能力。坚持在干中学、在学中干，深化“区领导+部门+网格”工作机制，推动干部全员下沉一线。择优选派9名干部到先进地区进行实践锻炼，参与专项训练和跟岗学习，开阔视野、增长才干。加强年轻干部培养，实施“1+1+1”导师帮带制度，助力年轻干部快速成长。（三）提升培训赋能，适应时代要求。持续实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划。举办科级干部、年轻干部、新提拔干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题班。紧跟科技和产业发展热点，举办人工智能等前沿领域培训6场次，加速干部知识结构更新，提升适应高质量发展要求的专业素养和综合能力。（四）注重严管厚爱，优化成长环境。加强对干部履职尽责情况的监督，深化分层次任务式管理，压紧压实区直部门日常管理主体责任。建立完善重大事项报告制度。积极运用各类政策措施，畅通机关、事业、企业等四类队伍之间的交流渠道和晋升通道，促进干部有序流动、优化配置。在严管的同时体现厚爱，关心干部身心健康，激发干部干事创业的内生动力。四、涵养“近悦远来生态”，夯实人才支撑，集聚创新发展动能坚持党管人才原则，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为全区发展提供智力支持。（一）拓宽渠道，筑牢聚才平台。灵活运用项目引才、飞地引才、赛事引才等多种方式，全年引聚各类人才超1000名。成功建成省级众创空间1家、省级企业技术中心1家、省级博士后创新实践基地1家。成功申报省级人才3名，XX湖南大学工业设计与机器智能创新研究院刘永红研究员获评首届安踏科技奖。成立“重点产业链特聘专家工作站”，聘请顾问14名，推动技术合同认定登记28项，增幅达27.27%，初步形成了“科技企业+科技项目+科技人才服务”的产才融合创新模式。(二)优化政策，提升用才效能。聚焦产业创新发展需求，大力推进人才人口“双增”行动。针对科技创新建设和青年人才发展，制定出台专项惠企惠才政策包，包含17条具体措施，覆盖研发机构建设、企业研发投入、青年就业创业等多个方面。大力推行政策兑现“免申即享”“即申即享”模式，实现政策兑现率100%，显著提升了人才的获得感和满意度。(三)用心服务，造浓爱才氛围。深入开展“走千企访万才”活动，主动上门服务，协调解决人才在教育、医疗、住房、交通等方面的问题11项。常态化开展“一月一主题”人才活动，举办人才沙龙、专题讲座11场次，组织专业培训3场、技能竞赛2场，培育各类人才超300名。通过系列暖心服务和活动，着力营造尊重人才、成就人才、服务人才的良好社会氛围。五、构筑“同心赋能平台”，凝聚民企力量，促进“两个健康”发展围绕促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，广泛凝聚共识、汇聚力量。（一）强化思想引导，发挥示范作用。举办“学思想、明方向、强信心、建新功”理想信念教育活动，开展“企业家同心学堂”“职能部门进商会”等品牌活动，组织企业家赴全国廉政教育基地学习，引导他们准确把握国家大政方针，坚定发展信心。两名优秀企业家获评“福建省非公有制经济优秀建设者”，两名青年企业家分获“XX市十大杰出(优秀)青年企业家”称号，树立了先进典型。（二）注重代际传承，培育新生力量。创新实施“清濛启航班”青年企业家培育计划，组织40余名优秀青年企业家赴北京大学研修深造。举办“传薪火、话发展”代际传承对话会及互访互学活动，着力培养一支具有开拓精神、前瞻视野、社会责任感的民营经济接班人队伍。（三）精准服务帮扶，助力转型发展。深化“聚侨引侨和泉商回归”专项行动，组织企业参加全市侨商投资贸易大会、内外贸高质量发展大会等。成功引导万利机械、培胜等2个港资项目增资扩产。健全“大统战”工作格局，实施“进民企、解难题、助发展”行动，常态化推进区领导挂钩联系民营企业制度，点对点帮扶75家重点培育工业企业。开展政企“面对面”活动7场，收集并协调解决困难问题53个，为上半年全区GDP实现5.6%的增长贡献了力量。六、建设“多元温馨家园”，统筹群团发展，联系服务广大群众充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁纽带作用，不断增强群众的凝聚力、向心力。(一)服务职工发展，彰显“工”字力量。以创优“工”字品牌为抓手，采用“一企一册”方式推进10家企业完成工会组建，新发展会员1227人。创新推出“10心实意”服务职工暖心项目，慰问困难职工102人次。实施职工业余生活“点亮工程”，开展游园会、职工夜校、兴趣班、文明实践进社区等活动40余场，吸引超5000名职工参与。举办全市电子行业数字化应用职工技能竞赛，3名选手获评“XX市技术能手”“XX市金牌工人”荣誉称号。(二)凝聚青春力量，激发青年活力。深入实施大学生实习“扬帆计划”，发布100个优质实习岗位，吸引25名“双一流”高校学生来区实习，接待中国人民大学博士团来区开展社会实践。扎实推进预防青少年违法犯罪专项行动，开展普法关爱活动14场。举办“青春扬帆新赛道聚力奋进新征程”环区徒步等文体活动，活跃园区青年文化氛围。(三)彰显巾帼担当，关爱妇女儿童。深化拓展巾帼建功系列行动，培育省级巾帼文明岗1个、三八红旗手1名。举办女企业家沙龙，搭建交流平台。深化暖心关爱行动，协力打造女性公平友好就业环境，定期走访慰问困难母亲。常态化组织营地团建、亲子手工、联谊交友等活动10余场次，丰富园区妇女儿童精神文化生活，加强思想引导。七、打造“模范部门队伍”，注重自身建设，提升履职尽责能力打铁必须自身硬。党群工作部始终坚持高标准、严要求，加强内部建设，努力成为模范机关。(一)开展“夜学”活动，提升理论素养。组织党员干部比学原著、原作、原文，邀请领导专家授课，参加专题党课，弥补知识短板，加强知识储备，着力提升“上台能讲、下笔能写、问策能对”的能力，打造“学力型”模范部门。(二)开展“夜讲”活动，强化实践本领。组织党员干部比讲政治、大局、担当，安排干部到省、市跟班学习，参与巡察、考核等核心业务，下沉企业、小区一线推动工作，在攻坚克难中锤炼真本领，打造“能力型”模范部门。(三)开展“夜谈”活动，严明纪律规矩。组织党员干部比谈公道、奉献、规矩，做深做实谈心谈话制度，抓好平时考核晾晒业绩。修订完善部务会议事规则、机关日常管理制度、工作人员行为守则等，教育引导干部一身正气、吃苦耐劳、严于律己，打造“纪力型”模范部门。(四)培育机关文化，营造浓厚“家”氛。深入开展“五心五家”机关文化建设(红心铸忠诚、初心担使命、同心促发展、爱心讲奉献、廉心守纪律；建设党员之家、干部之家、人才之家、统战之家、群团之家)，正“家风”、严“家教”、浓“家味”，全方位打造具有党群特色的“家文化”，增强部门的凝聚力和归属感。回顾2025年的工作，我们深刻体会到：必须始终坚持党的领导，把政治建设摆在首位；必须始终坚持围绕中心、服务大局，找准工作的切入点和着力点；必须始终坚持大抓基层的鲜明导向，不断夯实党的执政根基；必须始终坚持守正创新，提升工作的质量和效能；必须始终坚持从严从实，加强自身建设。在总结成绩的同时，我们也清醒地认