法院2025年上半年党建与审判业务融合工作总结报告

1/9法院2025年上半年党建与审判业务融合工作总结报告法院2025年上半年党建与审判业务融合工作总结报告2025年上半年，我院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢牢把握党建引领审判、审判彰显党建工作理念，将党建工作与审判业务深度融合，以高质量党建推动审判工作高质量发展。现将上半年融合工作情况总结如下：一、聚焦融合发力，上半年党建与审判业务融合成效显著上半年，我院紧扣抓党建、带队伍、促审判主线，从思想引领、机制构建、品牌创建三个维度推进融合，实现党建工作与审判业务同频共振、互促共进，各项工作取得阶段性成效。（一）强化思想引领，筑牢融合思想根基一是深化理论武装，凝聚融合共识。将习近平法治思想、习近平总书记关于政法工作的重要论述纳入党组理论学习中心组学习、支部三会一课、青年理论学习小组学习重点内容，上半年开展党组理论学习中心组学习8次、支部集中学习42次、青年理论研讨6场，覆盖干警320余人次；组织党建与审判融合专题党课，由院党组书记带头授课，引导干警深刻认识党建与审判业务融合的重要意义，破除党建与业务两张皮思想误区，形成抓党建促业务、以业务验党建的共识。二是强化政治忠诚，把准融合方向。开展政治忠诚教育月活动，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、观看英模事迹纪录片等方式，增强干警政治判断力、政治领悟力、政治执行力；建立党建＋政治监督机制，将贯彻落实党中央决策部署、上级法院工作要求纳入党建考核，上半年开展政治纪律和政治规矩检查3次，确保审判工作始终沿着正确政治方向推进，如在涉民生案件审理中，通过党建引领强化干警为民服务意识，案件调解率同比提升12％。三是培育职业精神，激发融合动力。组织法官职业道德专题培训、身边榜样事迹宣讲会，选树党建引领审判标兵10名，通过典型引路激发干警干事热情；开展党建＋岗位练兵活动，围绕庭审驾驭、裁判文书制作、案件调解等核心业务，组织技能竞赛3场，干警业务能力显著提升，上半年案件平均审理周期较去年同期缩短5天。（二）健全融合机制，搭建融合工作框架一是建立党建＋审判责任机制。制定《党建与审判业务融合工作实施方案》，明确党组、党支部、党员干警三级责任：党组统筹谋划融合工作，每季度专题研究1次；党支部将融合任务纳入支部工作计划，结合庭室业务制定一支部一融合举措；党员干警签订党建＋审判承诺书，将党建要求融入办案全过程，上半年全院党员干警共签订承诺书180份，推动融合责任层层压实。二是完善支部建在庭上组织机制。优化党支部设置，根据审判业务分工，将民事、刑事、行政等业务庭室分别设立党支部，实现庭室有支部、办案有党员；推行支部书记＋业务骨干双带头人培养模式，选拔8名业务能力3/9强、党建经验丰富的干警担任支部书记，推动党支部成为融合工作的战斗堡垒，如民事审判一庭党支部在商品房买卖合同纠纷案件审理中，通过支部会议研讨裁判标准，统一裁判尺度，案件发改率同比下降8％。三是构建党建＋协同联动机制。对内建立跨支部业务协作机制，针对复杂疑难案件，由相关业务庭党支部联合开展案件研讨，上半年联合研讨案件23件，解决审判难题15个；对外搭建党建＋府院联动党建＋诉源治理平台，与12个行政机关、8个街道社区党组织签订共建协议，联合开展矛盾纠纷排查化解活动16次，成功化解纠纷320余件，诉前调解率同比提升15％。（三）打造融合品牌，彰显融合工作实效一是打造红色法徽服务品牌。各党支部结合业务特点推出特色服务：刑事审判党支部开展党建＋普法宣传活动，走进学校、社区开展法律宣讲28场，覆盖群众5000余人次；立案庭党支部打造党建＋便民服务窗口，推行一站式立案、上门立案线上立案等服务，上半年线上立案率达85％，群众满意度提升至96％；执行局党支部创建党建＋攻坚执行品牌，成立党员执行突击队，开展涉民生案件专项执行行动，执结涉农民工工资、赡养费等案件120件，执行到位金额800余万元。二是培育党建＋精品案例品牌。开展党员法官办精品案活动，要求党员法官每年至少办理1件具有示范意义的精品案例，上半年党员法官牵头办理精品案例35件，其中5件入选上级法院典型案例；民事审判二庭党支部围绕优化营商环境，办理涉企纠纷案件210件，通过党建＋调解优先模式，帮助企业化解矛盾、减少损失，相关经验被上级法院推广。三是创建青年党员先锋岗品牌。在全院青年党员中设立先锋岗20个，明确亮身份、亮承诺、亮业绩要求，青年党员在案件审理、志愿服务中发挥先锋模范作用，上半年青年党员人均办案数较普通干警高出15％，参与志愿服务时长累计超2000小时，有效提升了党建与审判业务融合的影响力和实效性。二、正视问题短板，深刻剖析融合工作现存不足尽管上半年党建与审判业务融合取得一定成效，但对照新时代党建工作要求和审判工作实际需求，仍存在思想认识、机制运转、成果转化等方面的问题，需要深刻剖析、靶向解决。（一）思想认识存在温差，融合主动性不足一是部分干警融合意识薄弱。仍有少数干警认为党建是虚功、业务是实功，将党建工作视为额外任务，参与融合工作积极性不高，如在党建＋案件研讨活动中，个别干警以业务忙为由缺席，存在应付了事现象；部分中层干部对融合工作重视不足，未将融合要求融入庭室业务管理，导致支部融合举措流于形式。二是党建与业务结合不紧密。部分党支部在制定融合计划时，缺乏针对性，简单将党建任务与业务任务叠加，而非融合，如在主题党日活动中，仅简单学习文件后就开展业务工作，未将党建学习与业务研讨有机结合，导致学用脱节；个别党员法官在办案中忽视党建引领，未将政5/9治要求、为民理念融入案件审理，影响融合实效。三是对融合内涵理解不深入。部分干警将融合等同于开展活动，认为组织几次联合活动就是融合，缺乏对融合工作的系统思考，如在党建＋诉源治理中，仅满足于与社区党组织签订协议，未建立长期协作机制，导致活动开展一阵风，难以持续发挥作用。（二）机制运转存在梗阻，融合协同性不强一是融合考核机制不科学。当前考核仍以党建指标业务指标分别考核为主，如党建考核侧重学习次数、活动开展情况，业务考核侧重办案数量、结案率，对融合成效缺乏专门考核指标，导致干警重单项指标、轻融合实效，如个别庭室为完成党建考核，频繁组织学习活动，却忽视了对审判业务的推动作用。二是跨部门协同机制不健全。党建部门与业务部门之间缺乏常态化沟通协调，党建部门制定融合计划时，未充分征求业务部门意见，导致计划与业务需求脱节；业务部门在推进业务工作时，未及时向党建部门反馈融合需求，如在涉企纠纷化解中，业务部门未主动联合党建部门开展政策宣讲，影响融合效果；跨支部协作存在壁垒，部分支部因业务分工不同，缺乏主动协作意识，导致复杂案件研讨效率低下。三是基层支部融合能力不足。部分支部书记双带头人作用发挥不充分，虽业务能力强，但党建工作经验欠缺，难以有效统筹融合工作；支部委员多为兼职，精力有限，无法深入研究融合举措，如个别支部制定的融合计划过于笼统，缺乏具体实施步骤，导致无法落地见效。（三）成果转化存在落差，融合实效性不足一是融合成果量化不清晰。对党建引领审判业务的成效，缺乏精准的量化数据支撑，如仅笼统表述案件调解率提升群众满意度提高，未明确党建引领具体推动了哪些工作、带来了多少提升；对融合工作的评估多依赖定性评价，如活动开展良好干警反响积极，缺乏定量分析，难以客观衡量融合实效，也无法为后续改进提供依据。二是典型经验推广不充分。上半年打造的红色法徽党员执行突击队等融合品牌，虽在本院取得成效，但未及时总结提炼可复制、可推广的经验做法，如党建＋涉企纠纷化解的具体流程、工作方法未形成规范，导致其他支部无法借鉴，融合成果仅局限于个别部门，未形成整体效应。三是长效机制建设不完善。部分融合举措缺乏长期规划，如党建＋普法宣传活动，仅在上半年集中开展，未纳入年度常态化工作；针对融合工作中发现的问题，如跨部门协作不畅，未建立长效解决机制，导致问题反复出现，影响融合工作的持续性和稳定性。三、锚定目标方向，明确下半年融合工作重点任务下半年，我院将聚焦问题短板，从深化思想认识、完善机制建设、强化成果转化三个方面入手，持续推进党建与审判业务深度融合，以高质量党建引领审判工作再上新台阶。（一）深化思想认识，增强融合主动性一是强化思想教育引导。将党建与审判业务融合纳入干7/9警年度培训重点内容，邀请党建专家、优秀法官开展专题讲座，解读融合内涵、分享融合经验；开展融合大讨论活动，组织干警围绕如何让党建更好服务审判如何在审判中体现党建引领等主题交流研讨，破除思想误区，统一思想认识；通过法院内网、微信公众号宣传融合典型案例、先进事迹，营造人人谈融合、处处抓融合的浓厚氛围。二是推动党建与业务深度结合。要求各党支部在制定三会一课、主题党日计划时，必须结合庭室业务确定主题，如刑事审判支部围绕打击电信诈骗开展主题党日，组织党员法官研讨办案难点、开展普法宣传；党员法官在办理重大、疑难案件时，需在结案后提交党建引领办案心得，阐述如何将政治要求、为民理念融入案件审理，确保党建与业务同部署、同推进、同落实。三是提升干警融合能力。开展支部书记融合能力培训，通过理论授课＋案例教学＋实操演练方式，提升支部书记统筹融合工作的能力；组织党建与业务融合观摩活动，安排各支部到融合工作先进支部学习，借鉴经验做法；推行导师带徒机制，由融合工作经验丰富的党员法官带领青年干警，指导其在办案中践行党建要求，提升融合实践能力。（二）完善机制建设，提升融合协同性一是优化融合考核机制。制定《党建与审判业务融合考核办法》，设置融合意识、融合举措、融合成效三类考核指标，如融合成效指标包括党建引领下案件质效提升率群众对融合服务的满意度等，采用定量＋定性日常考核＋年度考核相结合的方式，每季度开展一次考核；将考核结果与干警评优评先、职务晋升、绩效奖励挂钩，对融合工作突出的部门和个人给予表彰奖励，对考核不合格的进行约谈整改，充分调动干警参与融合工作的积极性。二是健全协同联动机制。建立党建＋业务联席会议制度，由院党组牵头，每月召开一次会议，党建部门与业务部门共同研究融合工作重点、解决融合难题；完善跨支部协作机制，明确协作流程、责任分工，针对复杂案件、专项工作，由党建部门统筹协调相关支部成立临时协作小组，确保协作高效顺畅；加强与外部党组织的协同，深化党建＋府院联动党建＋诉源治理，与行政机关、社区、企业党组织建立定期沟通、资源共享、联合行动机制，上半年计划联合开展涉企纠纷化解专项行动社区普法月等活动。三是强化基层支部建设。实施支部融合能力提升工程，选派优秀支部书记到上级法院、先进单位学习，提升党建业务双融合能力；为基层支部配备专职党务工作者，协助支部书记开展融合工作，解决兼职精力不足问题；开展融合示范支部创建活动，选取3个基础较好的支部作为示范点，打造可复制的融合模式，以点带面推动全院支部融合能力提升。（三）强化成果转化，增强融合实效性一是建立融合成果量化体系。制定《党建与审判业务融合效能量化指标库》，从案件质效、便民服务、队伍建设三个维度设置40项量化指标，如案件质效指标包括党员法官办案数、精品案例数、发改率，便民服务指标包括党建＋便9/9民举措惠及群众数、群众满意度；每月由党建部门联合业务部门统计指标数据，形成《融合成效分析报告》，分析优势短板，提出改进建议，为融合工作决策提供数据支撑。二是加强典型经验推广。成立融合成果总结推广小组，梳理上半年红色法徽党员执行突击队等融合品牌的经验做法，形成《融合工作操作手册》，在全院推广；通过融合经验交流会现场观摩会等形式，组织各支部学习先进经验，如邀请民事审判二庭党支部分享党建＋优化营商环境经验，推动其他支部借鉴应用；将融合成果报送上级法院、地方党委，争取纳入典型案例库，扩大融合工作影响力。三是构建长效工作机制。制定《党建与审判业务融合长效工作规划（2025－2027）》，明确未来三年融合工作目标、重点任务、保障措施，确保融合工作持续推进；针对融合工作中发现的共性问题，如跨部门协作不畅基层支部能力不足，建立问题整改-机制完善-跟踪问效闭环，从制度层面解决问题；将党建＋普法宣传党