养老机构管理人员合同（GF-2016-2001）2025修订

养老机构管理人员合同（GF-2016-2001）2025修订甲方（雇主）：________________________乙方（管理人员）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任养老机构管理人员事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同为______年/月，自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同期满前______个月，如双方同意续订，应另行协商签订合同。第二条工作岗位与职责1.乙方同意在甲方担任______岗位的管理人员。2.乙方主要工作职责包括：(1)负责本部门/区域的管理工作，制定并执行相关管理制度和服务流程；(2)领导、指导、监督下属员工的工作，组织员工培训，进行绩效考核；(3)确保提供符合标准的服务，处理服务过程中的问题和客户投诉；(4)管理部门/区域的预算，控制运营成本；(5)维护机构安全，处理突发事件；(6)负责与家属、社区及其他相关部门的沟通协调；(7)完成甲方交办的其他与岗位职责相关的工作。第三条工作时间与休息休假1.乙方实行______工时制（标准工时/综合计算工时/不定时）。每日工作时间为______至______，每周工作______日。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费或安排补休。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。具体休假办法按国家及甲方规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成为：(1)基本工资：人民币______元/月；(2)岗位津贴：人民币______元/月；(3)绩效奖金：根据绩效考核结果确定，具体办法参照甲方绩效考核制度；(4)加班费/其他补贴：按国家规定及甲方制度执行。2.甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资。3.工资调整：甲方将根据国家政策调整、甲方经营状况、乙方工作表现等因素，适时调整乙方工资。具体调整方案由甲方制定并公示。第五条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如补充医疗保险、带薪年休假、节日福利等（具体福利内容以甲方规定为准）。第六条权利与义务（一）甲方的权利与义务1.按时足额支付乙方工资及福利待遇。2.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.对乙方进行岗位培训，提高其管理和专业技能。4.建立健全的管理制度，为乙方提供良好的工作环境。5.依法对乙方进行绩效考核，并根据结果进行奖惩。6.保障乙方依法享有的各项劳动权利。（二）乙方的权利与义务1.享有本合同约定的劳动报酬、福利待遇和休息休假权利。2.履行岗位职责，认真完成工作任务，确保所负责区域的服务质量和安全。3.遵守国家法律法规、行业规范及甲方的各项规章制度。4.服从甲方的依法管理，听从工作安排。5.维护甲方利益和机构声誉，爱护机构财产。6.保守甲方的商业秘密和客户个人信息。7.积极参加甲方组织的各项培训，不断提升自身素质。第七条保密条款1.乙方在任职期间及离职后______年内，应对甲方的商业秘密（包括但不限于管理策略、服务方案、运营数据、财务信息、客户资料等）承担保密义务。2.未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。3.乙方违反本保密约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第八条竞业限制与离职限制（如适用）1.乙方离职后______年内，不得在______行政区域内从事与甲方相同或类似的养老服务管理工作。2.乙方在竞业限制期限内，甲方应按月给予乙方人民币______元的竞业限制经济补偿。3.乙方离职应提前______日书面通知甲方，并按要求完成工作交接。乙方未履行交接义务或违反其他约定的，甲方有权要求乙方承担相应责任。第九条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.甲乙双方依照法律规定或本合同约定，可以解除本合同。(1)甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条的规定解除本合同。(2)乙方可依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同。3.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方另有约定的除外。4.合同解除或终止后，甲乙双方应依法办理相关手续，乙方应按要求返还甲方的财物，并完成工作交接。第十条违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应支付违约金，并赔偿甲方损失。3.甲方向乙方承诺的福利待遇未兑现的，应予补足。第十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以依法向甲方所在地或乙方劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________法定代表人或授权代表（签字）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：______年______月______日