企业员工绩效考核协议（2025）

企业员工绩效考核协议（2025）甲方（企业）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号：[员工身份证号码]鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上，为明确绩效管理相关事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：第一条绩效考核目的与原则甲乙双方同意，本协议旨在建立公平、客观、透明的绩效评估体系，以评价乙方在考核期内的工作表现与业绩贡献，识别乙方优势与待改进领域，为甲方的薪酬调整、奖金发放、晋升发展、培训需求等人力资源管理决策提供依据，并促进乙方个人能力提升与企业战略目标的实现。绩效考核应遵循客观公正、目标导向、发展导向、及时沟通和保密性原则。第二条绩效考核周期本协议约定的绩效考核期为[起始年月]至[结束年月]（以下简称“考核期”）。考核期内包含[例如：四个季度考核评估期]，具体时间安排如下：[例如：第一季度：YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日；第二季度：...]。第三条绩效目标设定1.绩效目标由乙方与其直接上级在考核期开始前[例如：十个工作日]内共同讨论制定，内容应涵盖关键绩效指标（KPIs）、关键任务、能力发展目标等，并符合SMART原则。2.绩效目标需经乙方直接上级审核，并报甲方[例如：人力资源部]备案后生效。甲乙双方各执一份经确认的绩效目标书面材料。第四条绩效考核过程1.乙方在考核期内应积极履行岗位职责，努力达成绩效目标，并主动接受其直接上级的指导、反馈与辅导。乙方应定期（例如：每月/每季度）向直接上级汇报工作进展。2.直接上级应在考核期末[例如：五个工作日]内，依据双方确认的绩效目标、考核期内的事实依据以及乙方自评报告，完成对乙方绩效表现的评估，并形成书面考核评估意见。第五条绩效考核结果1.绩效考核结果分为[例如：优秀、良好、合格、有待改进]四个等级。甲方人力资源部将制定具体的等级界定标准，并在考核期结束后向乙方公布。2.乙方应在收到考核结果通知后[例如：三个工作日]内进行审阅。如有异议，乙方应及时以书面形式向其直接上级或甲方人力资源部提出复核申请。甲方应在收到复核申请后[例如：五个工作日]内组织复核，并给予答复。3.双方在无异议或异议复核完毕后，应在《绩效考核结果确认书》上签字确认。第六条绩效考核结果应用甲乙双方确认，绩效考核结果将作为以下一项或多项依据，应用于甲方的日常人力资源管理决策：1.乙方考核期内的绩效工资、年终奖金等经济激励的发放；2.乙方年度薪酬调整的参考因素；3.乙方岗位晋升、调岗、续约或淘汰的重要参考依据；4.乙方个人培训发展计划的制定与实施；5.乙方参与评优评先的资格评定；6.其他依据甲方相关规定或制度所适用的方面。第七条协议的变更、解除与终止1.考核期内，如因甲方组织架构调整、业务变更、乙方岗位职责发生重大变化或出现不可抗力等客观因素，确需变更原定绩效目标的，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式补充确认。2.乙方提前解除本协议，应依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及甲乙双方签订的劳动合同约定执行。3.甲方因经营需要或其他合法原因需解除本协议，应依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及甲乙双方签订的劳动合同约定执行。4.本协议随考核期的自然结束而终止。如乙方发生离职、内部调动、岗位变更等情况，本协议在乙方相关手续办理完毕之日起终止。第八条保密条款甲乙双方确认，在签订及履行本协议过程中，均有义务对彼此披露的涉及商业秘密、技术信息、经营策略以及乙方的个人绩效信息等保密信息承担保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。此保密义务不因本协议的终止而解除。第九条违约责任甲乙双方均应遵守本协议各项约定。若任何一方违反本协议，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体违约情形及责任承担方式，可参照《中华人民共和国劳动合同法》及甲方相关规章制度执行。第十条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与本协议约定不一致的，以本协议为准。2.本协议中“日”指自然日，“工作日”指除法定节假日和休息日外的日期。3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.甲方（盖章）：[公司公章]日期：[签署日期]6.乙方（签字）：[员工亲笔签名]日期：[签署日期]