2025年养老机构服务人员协议（GF-2016-2001）

2025年养老机构服务人员协议（GF-2016-2001）甲方（雇主）：[养老机构全称]地址：[养老机构详细地址]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[机构代码]乙方（劳动者）：[服务人员姓名]身份证号码：[服务人员身份证号码]住址：[服务人员详细住址]联系电话：[服务人员联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任[具体岗位名称，如：养老护理员]事宜，签订本协议。第一条工作内容与职责1.1乙方同意在甲方[具体部门或区域，如：XX护理站]担任[具体岗位名称]职务，从事养老护理及相关服务工作。1.2乙方的工作职责包括但不限于：(1)负责所负责老人的日常生活照料，包括饮食、清洁、睡眠、排泄等；(2)监测所负责老人的健康状况，如体温、脉搏、呼吸等，发现异常及时报告；(3)根据老人的康复计划或医疗要求，协助进行康复训练或治疗；(4)与老人进行沟通交流，提供精神慰藉，组织或参与适合老人的文娱活动；(5)维护老人居住环境的卫生与安全，预防意外事件发生；(6)按要求填写各项护理记录、工作日志；(7)遵守甲方的各项规章制度和操作流程；(8)完成甲方安排的其他与养老服务相关的工作。1.3甲方有权根据工作需要，在乙方能力范围内调整其工作岗位或职责，乙方应予以配合。第二条工作时间与休息休假2.1甲方实行[说明工作时间制度，如：综合计算工时制/轮班制]，乙方平均每周工作时间不超过四十小时。2.2甲方因工作需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费或安排调休。加班费按国家规定标准计算。2.3乙方享有国家规定的休息日、法定节假日。甲方确保乙方每周至少休息一日。2.4乙方享有国家规定的带薪年休假，年休假天数根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限确定。乙方累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年以上的，年休假为15天。具体休假安排由甲方根据工作情况统筹安排。2.5乙方享有国家规定的婚假、丧假、产假（如适用）等假期，假期天数及待遇按国家及地方相关法律法规执行。第三条劳动报酬3.1甲方根据乙方岗位及职责，确定乙方工资构成为：(1)基本工资：人民币[具体金额]元/月；(2)岗位津贴：人民币[具体金额]元/月；(3)绩效奖金：根据乙方工作表现、服务质量考核结果等发放，具体标准由甲方制定并公示；(4)加班费/调休：按国家规定及甲方制度执行；(5)各项补贴：包括但不限于餐补人民币[具体金额]元/月、交通补贴人民币[具体金额]元/月、夜班补贴人民币[具体金额]元/班等（如提供）。3.2甲方保证乙方月工资不低于[当地最低工资标准金额]元。工资于每月[具体日期，如：10日]前以[现金/银行转账]方式支付。3.3乙方在试用期间的工资为转正后工资的[百分比或具体金额]。第四条社会保险与福利4.1甲方必须依照国家有关法律、法规的规定，自乙方入职之日起[具体天数，如：30日内]为其办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担相应的社会保险费用。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.2甲方根据自身情况，可为乙方缴纳住房公积金，缴存比例及方式按国家及地方政策执行（如选择缴纳）。4.3甲方为乙方提供以下福利待遇：(1)提供定期健康体检；(2)提供必要的职业技能培训和继续教育机会；(3)[根据实际情况补充，如：提供工作餐/住宿等]。第五条劳动保护与职业培训5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全操作规程，并对乙方进行相关安全教育和培训。5.2甲方应对从事接触职业病危害作业的乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。5.3甲方应根据养老服务的需要，定期组织乙方参加职业道德、服务规范、应急处理等方面的培训，提升乙方专业素养和服务能力。第六条协议期限与试用期6.1本协议期限为[类型，如：固定期限/无固定期限]，自[起始年月日]起至[终止年月日]止。6.2若选择固定期限协议，则设定试用期：自[起始年月日]起至[终止年月日]止，试用期为[具体月数，如：三个月]。试用期工资为转正后工资的[百分比或具体金额]。6.3试用期内，甲方对乙方进行考察，考察内容包括工作能力、工作态度、适应性等。乙方不符合录用条件的，甲方有权在试用期内解除本协议，并无需支付经济补偿；乙方符合录用条件的，本协议自转正之日起正式生效。第七条权利与义务7.1甲方的权利与义务：(1)依法制定并公示各项规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境；(2)按时足额支付乙方工资，缴纳社会保险；(3)对乙方进行工作指导和监督，评估乙方工作表现；(4)保障乙方依法享有的休息休假权利；(5)为乙方提供必要的劳动保护和职业培训；(6)对乙方在服务过程中知悉的机构及服务对象信息负有保密义务的人员，进行脱产或业余保密教育，并签订保密协议。7.2乙方的权利与义务：(1)享有本协议及国家法律法规规定的各项劳动权利；(2)履行本协议第二条约定的各项工作职责；(3)遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度和工作流程；(4)保守甲方的商业秘密和与服务对象相关的个人隐私信息，不得泄露或用于任何非法用途；(5)爱护甲方财产，维护机构环境整洁与安全；(6)积极参加甲方组织的培训，不断提高自身业务水平；(7)如在服务过程中发现老人突发疾病或意外情况，应立即报告并按预案处理。第八条协议的解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。8.2甲方有权在以下情形解除本协议：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更协议的；(6)乙方被依法追究刑事责任的；(7)本协议约定的其他解除情形。甲方依照上述规定解除本协议的，应当依照国家法律法规规定支付乙方经济补偿。8.3乙方有权在以下情形解除本协议：(1)甲方向乙方提供的工作条件在协议订立后发生重大变化，经与乙方协商，未能达成协议的；(2)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更协议的；(3)乙方依照法律、行政法规规定享有的社会保险待遇等权益受到损害的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。乙方依照上述规定解除本协议的，应当提前[具体天数，如：三十日]以书面形式通知甲方。8.4有下列情形之一的，本协议终止：(1)本协议期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。8.5本协议终止或解除后，甲方应在[具体天数，如：十五日]内为乙方办理相关手续，并依法支付乙方应得的工资及经济补偿（如适用）。第九条保密条款9.1乙方在任职期间及离职后[具体年限，如：二年内]，均应对在甲方工作期间所接触到的任何未公开信息，包括但不限于甲方的经营管理信息、财务信息、技术信息、服务对象信息（包括个人身份、健康状况、家庭情况、联系方式等）、服务过程中的具体沟通内容等，承担保密义务。9.2乙方不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用前款所述保密信息，除非法律法规另有规定或甲方书面同意。9.3乙方若因工作原因持有服务对象的个人物品或文件，离职时须全部归还甲方。第十条违约责任10.1甲乙双方任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失。10.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可加收滞纳金。第十一条争议解决11.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向[选择仲裁机构，如：甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会]申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2本协议中“日”指自然日，“月”指自然月，期限届满的最后一日是法定节假日或者休息日的，以节假日或休息日后的第一个工作日为期限届满日。12.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式[两]份，甲乙双方各执[一]份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________法定代表人/负责人（签字）：日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：日期：_______年_______月_______日