2025年劳动合同试用期解除协议

2025年劳动合同试用期解除协议甲方（用人单位）：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________根据甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：_________________________），该合同约定的试用期为自______年______月______日至______年______月______日。现甲乙双方经友好协商，就乙方在试用期内解除劳动合同相关事宜，达成如下协议：第一条乙方确认，其自愿同意在试用期内解除与甲方签订的《劳动合同》，并确认甲方决定在试用期内解除与乙方签订的《劳动合同》。第二条甲方向乙方解除《劳动合同》的具体理由为：_________________________。该理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第______项之规定。第三条依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第______项规定（或第四十七条），甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金计算方式为：人民币____________元（大写：_________________________）。该款项将于本协议签订之日起______日内，以______方式（现金/银行转账）支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：_________________________户名：_________________________账号：_________________________第四条乙方应在______年______月______日前，将甲方的财物，包括但不限于：_________________________（列明具体物品，如工作证件、办公用品、电脑、手机、保密资料等）全部返还给甲方指定的部门或人员：_________________________。甲方应在收到上述物品后予以确认。第五条乙方承诺，在离职后仍需遵守甲乙双方在《劳动合同》及甲方相关规章制度中约定的保密义务，不得泄露在甲方工作期间知悉的任何商业秘密或保密信息。第六条乙方确认，已仔细阅读并完全理解本协议所有条款内容，并自愿签署本协议，以兹确认双方就试用期内解除劳动合同事宜达成一致。第七条若一方违反本协议约定，守约方有权要求违约方承担相应的法律责任。第八条因履行本协议发生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：_________________________法定代表人/授权代表（签字）：日期：______年______月______日乙方（签字）：日期：______年______月______日