2025年劳动合同试用期管理规定

2025年劳动合同试用期管理规定甲方（用人单位）：[公司全称]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并依据本合同约定，制定本劳动合同试用期管理规定，作为本合同的有效组成部分。第一条试用期期限甲乙双方经协商一致，确定本合同约定的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。该试用期期限符合《中华人民共和国劳动合同法》关于合同期限与试用期上限的规定。第二条试用期工资待遇1.乙方在试用期的工资标准为人民币____元/月（或按____元/小时计算，或按其他约定方式计算）。该工资标准不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。2.试用期的工资将按甲方发薪周期及时足额支付给乙方。若乙方在试用期内表现符合要求并顺利转正，其转正后的工资待遇按本合同第三条约定执行。第三条试用期内双方权利与义务1.甲方的权利与义务：a.有权向乙方明示本合同约定的试用期期限、工资待遇、岗位职责、考核标准、转正条件及程序、公司各项规章制度（包括但不限于劳动纪律、保密制度、奖惩制度等）。b.有义务对乙方进行岗位技能、工作流程及公司规章制度等方面的培训与指导，帮助乙方尽快适应工作。c.有权根据本合同约定及岗位要求，在试用期内对乙方的工作表现、工作能力、工作态度等进行考核评估，考核结果应记录在案。d.在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形下，有权依法解除本合同中的试用期部分。e.建立并执行规范的试用期转正审批程序。2.乙方的权利与义务：a.有权了解试用期的相关规章制度和考核标准。b.应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。c.应恪尽职守，按时、按质、按量完成甲方安排的试用期内工作任务。d.应积极参加甲方组织的培训，接受岗位指导。e.有权参加试用期考核，并对考核结果提出异议（通过合法途径）。f.在试用期内如需解除劳动合同，应提前三日以书面形式通知甲方。第四条试用期的考核与转正1.甲方将在试用期内对乙方进行考核。考核内容主要包括乙方履行岗位职责的能力、工作态度、劳动纪律遵守情况、以及甲方可以合法设定的其他标准。考核标准应在试用开始前向乙方告知。2.试用期满前____日（或约定具体时间点），甲方将根据试用考核记录和综合表现，对乙方是否达到转正条件做出决定。3.甲方应在试用期满后____日内，以书面形式（如《试用期考核及转正通知》）正式通知乙方考核结果及是否同意转正的决定。如同意转正，通知中应明确转正后的工作岗位、工资待遇及合同期限等；如不同意转正，甲方应依法说明理由，并按《中华人民共和国劳动合同法》规定处理（如：按法定经济补偿标准支付赔偿金，或允许乙方依法解除合同）。第五条试用期的解除1.甲方的解除权（无需支付经济补偿金）：a.在试用期间，经合法程序证明乙方不符合本合同约定的录用条件（该条件应在招聘时明确告知或在合同中载明）。b.乙方严重违反甲方的规章制度的（指严重违反，如经警告拒不改正的违纪行为，或给公司造成重大损害的行为，相关制度需合法制定并已向乙方公示）。c.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。e.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。f.乙方被依法追究刑事责任的。g.乙方在试用期内提出解除劳动合同，未按约定提前三日通知甲方的。甲方在依据上述情形解除合同时，应保留相关证据。2.乙方的解除权：乙方在试用期内，提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。第六条违约责任与救济途径1.若甲方违反本合同约定及法律规定，在试用期内未支付乙方工资、未按约定提供培训、违法解除乙方试用期劳动合同等，应承担相应的法律责任（如支付工资差额、赔偿金等）。2.若乙方违反本合同约定及法律规定，在试用期内给甲方造成损失（如属违约解除情形），应承担相应赔偿责任。3.任何一方认为自身合法权益受到侵害，可先通过协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地劳动保障监察部门投诉，或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁。第七条附则1.本试用期管理规定是甲乙双方劳动合同的有效组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。2.本规定由甲方负责解释。3.本规定自____年____月____日起生效。甲方（盖章）：[公司盖章]法定代表人或授权代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日---