2025年劳动合同签订指南

2025年劳动合同签订指南甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条用人单位的基本信息甲方为_________（名称），住所地位于_________，法定代表人/主要负责人为_________。第二条劳动者的基本信息乙方为_________（姓名），住址位于_________，身份证号码为_________。第三条劳动合同期限本合同为_________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。（若为固定期限）本合同有效期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（若为无固定期限）本合同自_________年_________月_________日起，直至乙方满足法定或约定解除/终止条件为止。（若为以完成一定工作任务为期限）本合同约定的工作任务为_________，于_________年_________月_________日完成。第四条工作内容和工作地点乙方的工作岗位为_________，工作内容主要包括_________。乙方的工作地点为_________（具体地址）。如需变更工作地点，甲方应提前三十日将变更后的工作地点告知乙方，并征得乙方同意。第五条工作时间和休息休假甲方实行_________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）工作制度。（若为标准工时制）乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。（若为综合计算工时制）乙方每月工作时间累计不超过四百小时，超过部分应按国家有关规定支付加班费。（若为不定时工时制）乙方工作时间由甲方根据工作需要统一安排，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式保障乙方身体健康和休息权。甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等。第六条劳动报酬乙方的工资构成为_________。乙方试用期工资为_________元/月（不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准）。乙方转正后工资为_________元/月。甲方应于每月_________日以_________（银行转账/现金发放）方式支付乙方工资。甲方依法为乙方缴纳社会保险费，缴纳基数不低于乙方本人上一年度月平均工资，缴纳比例按照国家及地方相关规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。对从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期组织进行职业健康检查。第八条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第九条试用期本合同约定试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（若无试用期，则此条不约定或删除）第十条培训甲方可以根据工作需要，对乙方进行职业技能培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，并遵守培训期间的各项规章制度。第十一条保密乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。第十二条竞业限制（若约定竞业限制）乙方在离职后_________年内，不得在与甲方同行业竞争的范围内，就同类产品或服务工作，或者自己开业生产或经营同类产品、服务，亦不得为上述目的聘用甲方的劳动者。甲方应当在本合同解除或终止后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿人民币_________元。第十三条补充保险和福利待遇甲方可以根据自身情况，为乙方提供补充医疗保险、企业年金等福利待遇。第十四条劳动合同的变更、解除和终止甲乙双方可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，变更、解除或终止本合同。第十五条违约责任甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。第十六条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十七条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人/主要负责人（签字）：日期：_________年_________月_________日乙方（签字）：日期：_________年_________月_________日