2025年劳动合同解除合同

2025年劳动合同解除合同甲、乙双方于____年__月__日签订《劳动合同》，合同编号：________________。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，现就解除该劳动合同事宜达成如下协议：第一条合同解除甲乙双方一致同意，于____年__月__日解除双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：________________）。第二条解除原因双方确认，解除劳动合同系基于以下原因：（一）________________________；（二）________________________；（三）________________________。第三条经济补偿（一）鉴于甲方因________________________原因解除与乙方签订的劳动合同，甲方同意向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：________________________。具体金额为人民币____________元（大写：________________）。（二）甲方应于____年__月__日前将上述经济补偿金一次性支付至乙方以下银行账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________第四条社会保险及档案处理（一）甲方应在本合同解除之日起____日内为乙方办理社会保险关系转移手续，并将乙方社会保险个人账户储存额一次性支付给乙方。（二）甲方应在本合同解除之日起____日内为乙方办理档案转移手续。第五条工作交接乙方应在____年__月__日前完成工作交接，并向甲方提供完整的工作交接清单。第六条违约责任（一）甲方未按照本合同第三条约定的期限和金额支付经济补偿金的，每逾期一日，应按应付金额的____%向乙方支付违约金。（二）乙方违反本合同第五条约定的，应承担相应的违约责任。第七条保密义务乙方在本合同解除后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和知悉的甲方confidential信息。第八条竞业限制（一）鉴于乙方在甲方任职期间接触甲方的________________________等技术秘密，本合同解除后____年内，乙方不得从事与甲方经营同类业务或使用甲方的技术秘密从事任何活动。（二）甲方应在本合同解除后____日内向乙方支付竞业限制补偿金，每月____________元（大写：________________），支付期限为____年，自本合同解除之日起计算。第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他（一）本合同自双方签字或盖章之日起生效。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（三）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________法定代表人或授权代表（签字）：________________日期：____年__月__日乙方（签字）：________________日期：____年__月__日