2025年劳动合同解除程序合同协议

2025年劳动合同解除程序合同协议本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范劳动合同解除程序，明确用人单位（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）双方在解除劳动合同时的权利与义务，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，经双方平等自愿协商一致，达成如下协议：第一条依据与目的本协议作为甲乙双方解除已签订的劳动合同的依据，旨在明确解除条件、标准和程序，确保解除行为的合法性、合规性，减少争议，保障乙方依法享有的经济补偿、社会保险接续等权益，维护甲方正常的生产经营秩序。第二条解除条件甲乙双方解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（协商一致）、第三十七条（劳动者提前通知）、第三十九条（劳动者过错性解除）、第四十条（非过错性解除）、第四十一条（经济性裁员）等规定情形。本协议未尽事宜，依照相关法律法规执行。甲方在依据本协议或法律法规解除合同时，应确保所依据的情形真实、充分，并保留相应证据。第三条解除程序1.甲方解除劳动合同，应严格遵守《劳动合同法》及本协议规定的程序。如需乙方提前解除劳动合同，应提前通知甲方。2.甲方决定解除合同时，应向乙方出具书面《解除劳动合同通知书》，该通知书应载明：解除劳动合同的日期、依据（引用《劳动合同法》具体条款或本协议条款）、解除原因、乙方在本单位的工作年限及应享有的经济补偿金计算方法与数额、社会保险关系转移处理方式、离职手续办理要求及其他乙方需知晓的事项。3.《解除劳动合同通知书》应送达乙方本人或其指定的送达地址。送达方式可为直接送达、邮寄送达（保留邮寄凭证）或公告送达（符合法律规定情形下）。乙方签收或确认送达即视为通知到达。4.如乙方对甲方解除劳动合同的决定持有异议，应在收到《解除劳动合同通知书》后十五日内向甲方提出，双方应进行沟通协商。协商不成的，乙方可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。5.乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式（如书面通知、电子邮件确认等）通知甲方。甲方应在收到乙方通知后依法处理。第四条经济补偿与赔偿1.甲方依照《劳动合同法》第四十六条规定的情形解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。2.甲方依照《劳动合同法》第四十七条规定的标准计算经济补偿金，并在解除劳动合同之日起十日内一次性足额支付给乙方。3.乙方符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，甲方未依法支付经济补偿金的，乙方有权要求甲方支付；若甲方违法解除或终止劳动合同，应依照《劳动合同法》第四十八条、第四十九条规定向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。4.双方约定的其他涉及经济补偿或赔偿的事项，应符合法律法规规定，不得违反公平、自愿原则。第五条离职手续与社会保险衔接1.甲方应在解除劳动合同之日起，为乙方办理相关离职手续，包括但不限于：结清工资、计算并支付经济补偿金（或赔偿金）、开具《解除劳动合同证明书》、办理社会保险关系转出手续、档案转移等。2.乙方应在收到《解除劳动合同通知书》后，根据甲方要求，在规定时间内完成工作交接，并配合办理各项离职手续。3.社会保险关系转移：甲方应在乙方离职后十五日内为乙方办理社会保险关系转出手续，并将相关手续清单或办理进度告知乙方。乙方应按照规定及时到新参保地办理社保关系转入手续。双方均需确保在办理转移过程中提供真实、准确的信息。4.工作证明与档案：甲方应在乙方离职后十五日内向其出具《解除劳动合同证明书》，证明乙方在本单位的工作起止时间、岗位等信息。依法为乙方办理档案转移手续。第六条违约责任1.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如甲方未按约定支付经济补偿金、赔偿金或办理相关手续，或乙方未按约定履行通知、交接等义务，应承担违约责任。2.如因一方违约导致劳动合同解除程序违法，并给对方造成损害的，违约方应承担赔偿责任，并可能面临行政处罚或法律制裁。第七条争议解决因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地或甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第八条法律适用与生效本协议适用中华人民共和国法律。本协议自双方签字或盖章之日起生效。第九条其他事项1.双方在解除劳动合同时知悉的对方商业秘密或个人隐私，无论协议是否约定，均负有保密义务，不得泄露或不当使用。2.书面通知的送达地址为本协议载明的地址或双方后续书面确认的地址。任何书面通知按该地址送达即视为有效送达。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.本协议未尽事宜，依照国家及地方最新颁布的有效法律法规执行。