2025年快递行业快递员劳动合同

2025年快递行业快递员劳动合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：（□固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。）（□无固定期限：自____年____月____日起至合同解除或终止时止。）（□以完成____工作任务为期限：自____年____月____日起至____工作任务完成时止。）本合同期满前____月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容与地点1.乙方的工作岗位为：快递员。2.乙方的工作内容主要包括：2.1根据甲乙双方确认的派单系统指令，负责指定区域内快件的揽收、中转、运送及派送工作；2.2遵守国家有关法律法规及甲方的各项规章制度和操作流程，按照标准作业程序完成快件处理；2.3确保快件在运输过程中的安全，妥善保管，防止丢失、损毁；2.4按时、按质完成派送任务，与收件人进行有效沟通，获取签收确认；2.5如遇快件异常情况（如破损、丢失、信息错误等），应及时上报并协助处理；2.6维护甲方及快件品牌形象，保持良好的服务态度；2.7妥善使用和维护甲方提供的交通工具（如电动自行车）、通讯设备、工作车辆及其他相关工具、物料；2.8完成甲方安排的其他与快递业务相关的合理工作。3.乙方的工作地点为：以甲方指定的____市/区/县为服务区域，具体派送范围以甲方通知为准。乙方需在甲方指定地点领取派件信息及收入结算。第三条工作时间与休息休假1.乙方实行以完成工作任务为主的工时制度。乙方应在甲方要求的合理时间内完成每日/每周的派件量及派送任务，具体数量要求以甲方通知或系统指示为准。2.甲方因业务需要，可要求乙方在法定标准工作时间之外工作。如安排乙方延长工作时间，甲方应依法支付加班费；如安排乙方在休息日或法定节假日工作，应安排补休或依法支付加班费。3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、丧假、产假（女职工）等法定假期。具体休假办法按国家法律法规及甲方规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的劳动报酬采用计件工资制，具体构成为：4.1基本工资：人民币____元/月（或按甲方规定标准执行）。4.2绩效工资：根据乙方完成的派件量、派件时效、签收率、客户评价、禁止投递区域派送情况、快件价值、超区派送等因素计算，具体计算方法及标准以甲方发布的绩效考核办法为准。4.3补贴：包括但不限于燃油补贴人民币____元/月（或按实际发生及公司规定标准执行）、电动车电费补贴人民币____元/月（或按实际发生及公司规定标准执行）、通讯补贴人民币____元/月（或按实际发生及公司规定标准执行）、夜班补贴____元/次（或按实际发生及公司规定标准执行）、高温（或冬季）补贴人民币____元/月（或按实际发生及公司规定标准执行）等。具体补贴标准和发放条件以甲方规定为准。4.4奖金：包括全勤奖、月度/季度/年度优秀员工奖等，具体评选条件和标准以甲方规定为准。2.甲方应于每月____日（或按甲方规定周期）将乙方当期劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。支付方式为银行转账，乙方需提前向甲方提供有效的银行账户信息。3.乙方在法定节假日、休息日及加班期间工作的，甲方应依法支付相应的加班工资或安排同等时间的补休。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按照国家和当地政府规定的标准及时足额缴纳。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据自身经营状况和地方政策，可以为乙方办理住房公积金，并按规定缴纳。具体执行以甲方政策为准。3.甲方为乙方提供以下福利待遇（或根据实际情况填写提供，如：）3.1按规定为乙方购买商业意外伤害保险。3.2提供工作餐/餐补。3.3统一配发工作服、工作牌、反光背心等劳防用品。3.4每年组织乙方进行一次职业健康体检。3.5其他甲乙双方约定的福利。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如安全头盔、反光衣、防刺穿鞋等），并监督乙方正确佩戴和使用。2.甲方应对乙方进行上岗前的安全培训，包括交通安全、操作规范、客户服务、应急处置、疫情防控（如适用）等知识，并建立培训档案。乙方应积极参加培训并遵守培训要求。3.甲方应采取必要的安全管理措施，包括但不限于制定交通安全管理规定、定期进行车辆维护检查、提供安全指引、建立紧急情况处理流程等，以预防和减少职业伤害事故。4.乙方在作业过程中应注意自身安全及他人安全，遵守交通规则和操作规程，发现事故隐患应及时报告甲方。5.乙方因工作原因受到伤害的，甲方应按照《工伤保险条例》等相关规定处理。甲方已为乙方缴纳工伤保险的，乙方发生工伤后，由甲方按规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。乙方未发生工伤或工伤待遇有争议的，可依法申请劳动仲裁。第七条培训1.甲方根据工作需要，为乙方提供岗前培训以及在岗技能提升培训，乙方应按要求参加。2.乙方应积极学习快递业务知识、操作技能和安全知识，不断提高自身素质和业务能力。第八条劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度、操作流程和服务规范，服从甲方的依法管理。2.甲方制定的规章制度（如《员工手册》、绩效考核办法、奖惩条例等）经民主程序制定并公示，乙方应知悉并遵照执行。第九条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。2.1乙方提前解除：试用期内，乙方提前____日书面通知甲方；试用期满后，乙方提前____日以书面形式通知甲方，并按约定完成工作交接，可以解除合同。乙方有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，可以立即解除合同，并要求甲方支付赔偿金。2.2甲方提前解除：a)试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的；b)乙方在试用期间严重违反甲方规章制度的；c)乙方严重违反甲方的规章制度的；d)乙方给甲方造成重大损害的；e)乙方被依法追究刑事责任的；f)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的；g)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；h)法律、法规规定的其他情形。甲方依照上述规定解除合同的，应按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付乙方经济补偿金或赔偿金。3.本合同期限届满，劳动合同即终止。如双方续订合同，应在本合同期满前____月内办理续订手续。合同终止时，甲方应依法为乙方办理相关手续，并结清工资。第十条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方未按约定完成工作任务，或违反操作规程、规章制度，给甲方造成损失的，甲方有权根据规定进行处理，包括但不限于扣除绩效工资、罚款（以不超过劳动者月工资的百分之二十为限）等。情节严重的，甲方可以解除劳动合同。3.甲方未按约定支付乙方劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并要求甲方支付赔偿金。第十一条法律适用与争议解决1.本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律、法规。2.因本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向乙方所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项1.乙方知悉甲方业务涉及部分商业秘密及客户信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方，在职期间及离职后均应遵守此义务。2.乙方因个人原因（如身体不适、车辆故障非甲方责任等）无法正常工作时，应及时向甲方报备，并根据甲方规定办理相应手续。乙方自行安排替班或处理快件的，其行为后果由乙方自行承担。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日