2025年教育行业劳动合同（无试用期版）协议

2025年教育行业劳动合同（无试用期版）协议甲方（用人单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________法定代表人/负责人：_________________________地址：_____________________________________联系电话：__________________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_______________________________住址：___________________________________联系电话：__________________________________电子邮箱：_________________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自2025年____月____日起至合同终止时止。第二条工作内容与地点1.乙方同意在甲方担任______岗位工作。2.乙方的工作内容主要包括：____________________________________________________；____________________________________________________；以及其他根据岗位要求完成的相关工作。3.乙方的工作地点为甲方位于__________________________________的校区/办公场所。如甲方因经营需要变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，经乙方同意后可以变更。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等法定假期。具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。4.寒暑假期间，乙方除法定节假日外，享有带薪休假。甲方因工作需要可安排乙方在寒暑假期间工作，应事先协商并依法支付相应报酬。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币____________元/月；(2)绩效工资：根据乙方岗位特点和工作表现，依据甲方制定的绩效考核办法核算，具体标准为____________；(3)津贴补贴：包括但不限于____________（如：课时津贴、班主任津贴、职称补贴等），具体标准为____________；(4)其他：____________。2.甲方保证乙方工资不低于甲方所在地的最低工资标准。3.甲方于每月____日向乙方支付上一个月的工资。4.工资调整：甲方在每年____月或根据乙方绩效考核结果、市场薪酬水平等因素，与乙方协商后进行工资调整。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（以下简称“社会保险”和“住房公积金”）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方按国家规定基数和比例为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方根据自身情况，可为乙方提供补充商业保险、节日福利、年度健康体检、职工培训等其他福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案、给予职业健康培训。3.乙方应遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全负责。第七条岗位职责与要求1.乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《教学管理规定》、《安全管理制度》等。2.乙方应遵守教师职业道德规范（如适用），关爱学生，为人师表，认真履行岗位职责，完成工作任务，不断提高业务能力和教学水平。3.乙方应积极参加甲方组织的业务培训和学习活动，不断提升自身综合素质。第八条劳动纪律与规章制度1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的合法管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露在履行职务过程中知悉的甲方或第三方敏感信息。3.乙方违反甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重给予警告、记过、降职降薪、解除劳动合同等处理。第九条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲方可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同。(1)乙方在试用期间（本合同无试用期，此条款不适用）被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。3.乙方有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，可以解除本合同。(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(7)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；(8)法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同解除或终止时，甲方应依法为乙方办理相关手续，并支付经济补偿金（如适用）。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内（本合同无试用期，此条款不适用）提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十条违约责任1.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方若未依法为乙方缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令限期缴纳或补足，并可能对甲方处以罚款；乙方可要求甲方补缴。3.甲方违法解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向乙方支付赔偿金。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人力资源和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________________________法定代表人/负责人（签字或盖章）：________日期：2025年____月____日乙方（签字）：_________________________日期：2025年____月____日