2025年建筑劳务派遣管理合同协议

2025年建筑劳务派遣管理合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等国家有关法律、法规和政策，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣建筑劳务事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前______个月，如双方均有意续订，应另行协商签订新的劳务派遣协议。第二条派遣岗位及人数1.甲方根据乙方生产（工作）需要，向乙方派遣建筑劳务人员______名，具体岗位分布如下：______（岗位名称1）______名，______（岗位名称2）______名，______（岗位名称3）______名，……。2.派遣岗位的工作地点为______（详细地址）。3.派遣岗位的工作内容主要包括______（详细描述工作职责和范围）。4.乙方根据生产经营状况的变化，可在合同约定范围内提出增减派遣人员数量的需求，甲方应与乙方协商一致后进行调整。调整后的派遣岗位及人数以书面形式确认。第三条派遣人员管理1.甲方依法与被派遣劳动者订立劳动合同，明确劳动报酬、工作内容、合同期限等，并负责办理招用登记手续。劳动合同的签订、变更、解除、终止必须符合国家和地方有关法律法规的规定。2.甲方负责按照乙方提出的要求，招聘、选拔符合条件的被派遣劳动者，并组织对其进行必要的岗前培训。3.乙方负责向甲方提供派遣岗位的具体工作内容、工作要求、作息时间等指令，并对被派遣劳动者进行岗位技能培训和安全生产教育。4.被派遣劳动者的日常管理（包括但不限于考勤、纪律、绩效管理等）由乙方负责实施，乙方应建立相应的管理制度并监督执行。甲方有权对被派遣劳动者的招聘质量、遵守劳动纪律及劳动合同情况等进行监督。5.被派遣劳动者应遵守国家法律法规、甲乙双方制定的各项规章制度（包括但不限于劳动纪律、安全生产规定、保密制度等），服从甲乙双方的管理。第四条劳动报酬与费用1.被派遣劳动者工资支付：甲方按月以货币形式支付被派遣劳动者的工资，支付周期最长不得超过一个月。工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴、补贴等，具体标准不低于乙方相同岗位同等条件劳动者的工资水平，并符合同工同酬原则。工资于每月______日发放。2.劳务派遣管理费：乙方根据派遣人员数量及双方约定的标准，按月向甲方支付劳务派遣管理费，标准为每人每月______元。支付周期为每月______日前，乙方应将当月管理费支付至甲方指定账户：开户行______，账户名称______，账号______。管理费包含甲方为被派遣劳动者缴纳社会保险、住房公积金的费用以及甲方招聘、培训、管理等成本，不包括支付给被派遣劳动者的工资。3.甲方应按时、足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，缴纳基数和比例应符合国家和当地的最新规定。相关费用由甲方承担，乙方支付的劳务费中已包含此项费用，甲方不得向乙方另行收取。第五条劳动保护与安全生产1.乙方必须为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并建立安全生产操作规程。2.乙方应对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产教育和培训，确保其掌握必要的安全生产知识，具备本岗位的安全操作技能。3.在派遣期间，被派遣劳动者因工发生事故伤害的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。乙方应积极配合事故调查处理，甲方应依法履行其作为用人单位的工伤保险责任。4.甲方有义务对被派遣劳动者进行安全生产方面的指导和监督，并应乙方要求提供必要的安全生产支持。第六条社会保险与福利除第四条已约定外，甲方应依法为被派遣劳动者办理并缴纳工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。被派遣劳动者符合住房公积金缴纳条件的，甲方应依法为其办理住房公积金缴存手续。相关费用由甲方承担。第七条培训1.甲方负责对被派遣劳动者进行岗前基本技能和遵纪守法教育。2.乙方负责对被派遣劳动者进行岗位技能、业务知识和安全生产等方面的培训，使其达到岗位要求。第八条工作时间和休息休假被派遣劳动者的工作时间、休息休假等按国家有关法律法规及乙方内部规章制度执行。乙方应确保被派遣劳动者的工作时间不超过法定上限，并保障其依法享有休息休假权利。第九条合同的变更、解除与终止1.经双方协商一致，可以变更本合同内容。2.发生下列情形之一，本合同可以解除：*双方协商一致解除本合同。*甲方依照法律规定或本合同约定解除劳动合同，从而终止本合同。*乙方依照法律规定或本合同约定解除劳务派遣协议，从而终止本合同。*因乙方原因导致合同无法继续履行的。*法律、法规规定的其他情形。3.本合同期限届满，劳动合同到期终止的，如乙方需要继续使用该部分人员，应在合同期满前______日书面通知甲方，并续签劳动合同。如乙方不再需要或未提前通知，甲方有权收回人员或另作安排，乙方应结清所有应付费用。4.合同解除或终止时，甲方应依法为被派遣劳动者办理劳动合同解除或终止手续，并支付经济补偿金（如适用）。乙方应按照甲方要求提供被派遣劳动者的相关资料，并结清其工资、加班费、欠缴的社会保险费用等。第十条违约责任1.甲方未能按本合同约定派遣足够数量或符合要求的劳动者，或违反有关劳务派遣法律法规的，应承担相应责任，乙方有权要求其限期整改，并可根据情况要求赔偿损失。2.乙方未能按本合同约定支付劳务派遣管理费，应按逾期支付金额每日千分之______的标准向甲方支付违约金，逾期超过______日的，甲方有权解除本合同并要求乙方赔偿损失。3.乙方违反本合同关于劳动保护、安全生产的约定，造成被派遣劳动者人身伤害或财产损失的，应承担主要赔偿责任；甲方负有责任的，也应承担相应赔偿责任。4.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动人事争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条保密双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因合同的解除或终止而终止。第十三条通知与送达双方在本合同中载明的地址为正式通知地址。任何书面通知按此地址邮寄（以挂号信或快递发出后______日视为送达）或送达。一方变更地址，应提前______日书面通知对方。第十四条其他1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。（以下无正文）