县委2025年党建工作部署会上的讲话

1/5县委2025年党建工作部署会上的讲话县委2025年党建工作部署会上的讲话同志们：今天，我们召开县委2025年党建工作部署会，既是深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神的政治宣言，也是以高质量党建引领〔...〕高质量发展的战斗动员。当前，全县党建工作面临三个前所未有：政治要求之严前所未有，全面从严治党正向基层神经末梢延伸；发展任务之重前所未有，乡村振兴、产业突围亟需党建赋能；群众期待之高前所未有，群众对党员干部作风的感知更敏锐、诉求更具体。面对新形势新任务，全县上下要以三个务必迎战--务必锚定方向、务必锻造铁军、务必筑牢根基，用党建第一责任引领发展第一要务。下面，我讲几点意见：一、强化政治引领，锚定党建工作定盘星党建工作说到底是为发展立心、为改革铸魂、为治理聚力。1.以理论武装筑牢忠诚根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，常态化推行晨读夜学制度，每季度举办千名书记上党课擂台赛。今年重点实施四学工程，专题研学（邀请中央党校专家开设7期〔...〕大精神深训班）、现场教学（在全县17个红色教育基地开发沉浸式党课）、实践检学（组织300名科级干部入村担任党建指导员）、比武促学（每月举办党务尖兵业务竞赛）。2.以政治监督校准行动坐标。用好省委巡视回头看整改成果，紧盯三个是否，是否把乡村振兴实绩作为干部考核核心指标；是否在重点项目推进中存在挂牌不作战现象；是否落实三重一大全程纪实制度。常态化开展政治体检，对全县65个村（社区）党组织开展政治画像，对落实不到位的镇党委书记进行靶向约谈。3.以整改落实强化党性锤炼。建立问题整改五定机制，定责任清单（每个问题明确1名县委常委包案）、定时限倒排（超期未整改的扣减党委年度考核20％分值）、定验收标准（引入第三方评估机构）、定成果转化（形成20项长效制度）、定社会监督（在县电视台开设整改进行时专栏）。二、聚焦固本强基，锻造硬核战斗堡垒基层党组织不强，乡村振兴就是空中楼阁。必须让支部强在产线上、党旗插在田埂上、党员冲在火线上。1.实施基层党组织强筋壮骨工程。全面推广支部领办合作社版，年底前实现行政村全覆盖，重点打造30个年产值超千万的示范社。在农村试点党群创业CBD，整合闲置农房建设50个共富工坊；在城市社区推行小巷管家长效化，每个街道设立30万元微治理基金。2.打造乡村振兴红色引擎。纵深推进头雁工程，从返乡创业能人、致富带头人中选拔50名村书记后备，实施头雁实训计划--组织赴浙江安吉、江苏华西开展实战轮训。建立星级书记激励机制，对连续三年获评五星级的村书记，优先3/5推荐为两代表一委员。3.深化机关党建提质增效行动。围绕项目建设、招商引资等中心工作，组建30支党员突击队，实行揭榜挂帅机制。在行政审批局、市场监管局等窗口单位推行党员挂牌上岗，将群众评分为不满意的党员直接转入后进支部整训。三、锤炼干部铁军，激活干事一池春水干部是党建工作的施工队，必须打造一支敢打硬仗、能打胜仗的先锋队伍。1.用实战考场识别千里马。实施三个一线淬炼计划，招商引资一线组建12支红色招商团，承接长三角产业转移项目；项目建设一线选派80名年轻干部担任首席服务官，全流程代办立项审批；维稳攻坚一线抽调30名科级干部组建信访积案清零专班。对实绩突出的干部，打破隐性台阶，探索三优先机制：优先晋升职级、优先推荐评优、优先安排培训1。2.用严管厚爱提振精气神。建立干部管理三色预警，对重点工作滞后的黄牌提醒，对考核连续垫底的橙牌约谈，对群众投诉集中的红牌离岗。同步实施春风计划，设立500万元干部关爱基金，对长期奋战在偏远乡镇的干部，每月增发800元津贴，子女入学、老人就医优先安排2。3.用实绩导向破除躺平症。推行月考季晒年评制度，每月公示部门重点任务红黑榜；每季度开展镇街摆擂台·书记大比武；年度考核增设市场主体评分权重（占30％）。对不作为、慢作为的干部，采取三个一批措施，调整一批岗位、下派一批锻炼、退出一批实职，全年刚性淘汰比例不低于5％3。四、严抓党风廉政，筑牢拒腐防变防火墙党风廉政建设必须做到三不腐贯通发力，让清廉成为〔...〕党员干部最鲜明的标识。1.拧紧监督螺丝扣。聚焦三大重点领域，乡村振兴领域严查虚报冒领、截留挪用；工程项目领域推行标前承诺＋标后稽核；营商环境领域整治科长经济股长卡要。建立纪审联动机制，县纪委监委与审计局共享大数据监管平台，运用资金流向分析模型，对异常支出即时预警4。2.常敲警示惊堂木。升级清廉教育矩阵，建成村级清风影院20个，开播支书说廉广播栏目；组织300名干部家属参加廉内助特训营；对新提任干部实施五必谈（任前谈、家访谈、节前谈、风险谈、警示谈）。开展典型案例四进行动，进机关剖析会、进党校课堂、进村社夜校、进企业晨会5。3.架起制度高压线。严禁以老乡会名义收受礼品、严禁干预企业招标、严禁超标接受商务接待。建立腐败成本清零机制，对主动退赃并说明问题的干部实行三不（不影响待遇、不株连家属、不公开通报），倒逼问题干部放下包袱、轻装上阵6。五、压实责任链条，用好考评指挥棒5/5党建责任制不是橡皮筋，必须用刚性约束倒逼责任落实。1.构建三级联抓责任体系。县委常委牵头15个党建专班，乡镇党委书记签订攻坚责任状，村（社区）党组织制定年度任务路线图。每月召开党建交账会，现场质询完成率后3名单位负责人，连续两次倒数的启动问责程序7。2.创新数字智控督查模式。上线〔...〕党建云平台，对三会一课完成情况自动监测预警，对党员学习时长实时排名，对流动党员参与组织生活实行GPS定位验证。建立党建大数据驾驶舱，通过红黄绿三色灯动态显示各领域党建工作进度。3.强化硬核挂钩结果运用。把党建考核权重提升至45％，明确规定，党建考核不合格单位主要领导不得评优晋升；连续两年考核末位的乡镇党政正职调整岗位；党建创新获省级以上表彰的，给予单位年度考核总分加5分奖励。同志们！党建是发展的根和魂。让我们以功成不必在我的境界谋事业，以建功必定有我的担当抓落实，奋力谱写〔...〕党建新篇章！