经开区2025年度基层党建工作总结

1/7经开区2025年度基层党建工作总结〔...〕经开区2024年度基层党建工作总结今年以来，经开区党工委牢固树立围绕发展抓党建、抓好党建促发展的理念，统筹推进经济社会发展，全面推进三化建设，持续推进四项提升行动，紧密结合非公经济实际，找准强非公党建与强企业发展契合点，充分发挥党员干部先锋模范作用，把党组织的政治优势转化为企业发展动力，打造出助推经济发展、服务园区管理、贴近企业需求的红色引擎。现将经开区2024年度党建工作总结如下：一、基本情况经开区党工委下辖〔...〕个党组织，其中包括2个机关党组织，1个机关老年支部，1个工业与科技创新投资集团有限公司委员会，38个非公企业党组织，非公企业党组织当中有企业党委2个，企业独立党支部27个，联合党支部11个。党员309人，其中预备党员〔...〕人，女党员〔...〕人，少数民族8人，大专以上学历党员182人，在企业担任管理层〔...〕人，占比超过50％。根据近期非公企业党组织摸底调查情况来看，还有113名组织关系在外地或在乡镇的流动党员。为进一步提升基层党组织党建工作水平，经开区党工委设立了党群工作部，2名专职党务工作者，并对非公党组织选派了21名党建指导员，同时也设立了〔...〕党委、〔...〕党支部、〔...〕党支部等党组织工作联系点。二、特色亮点（一）以党员教育为抓手，进一步强化政治建设。经开区党工委坚定不移把党的政治建设摆在首位，牢固树立四个意识，做到两个维护，坚持将学习、宣传、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届二中、三中全会精神和习近平总书记视察〔...〕重要讲话精神等作为首要政治任务。一是坚持多样化学习，把思想政治建设摆在首位。利用党工委会、理论学习中心组会议等推动党员领导干部学深、悟透、做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会、党纪学习教育动员大会等精神；利用三会一课、主题党日活动、专题研讨班、参观〔...〕革命纪念塔、红星王震公园等红色教育基地、开展五一招工、国庆地推助聘等帮助企业招工我为群众办实事活动等方式丰富党员教育的学习方式，学习宣传党的路线、方针、政策，确保党员思想政治教育无死角、全覆盖。2024年，经开区召开非公党组织书记培训会2次；组织经开区42个党组织书记及入党积极分子参加为期3天的区委党校培训，进一步丰富了党建知识、提升了业务水平、增强了政治素养。二是结合企业实际，践行我为群众办实事。为在经开区营造浓厚的学习氛围，把党纪学习教育走深走实。充分结合非公企业生产经营实际，党工委党纪学习教育学习计划；扎实开展我为群众办实事活动，下发了《经开区关于开展我为企业办实事活动方案》，通过收集企业诉求，形成问题清单、组织干部认领，推进整改销号，真正帮助3/7企业解决一批群众反映强烈、阻碍生产经营、影响转型升级的实际问题。截至目前，〔...〕助聘就业平台累计企业注册量150家，发布325个工作岗位、6623名用工需求；平台累计注册适龄劳动人才总数49002名，占全区适龄劳动人口17％左右，其中含自注册量7765名、政府导入量41237名；累计6483名求职者发起了工作申请，为企业完成招工人数642名。（二）以三化建设为重点，进一步提升党建工作水平。今年以来，经开区党工委坚决落实区委关于非公企业党建三化的工作部署，按照目标要求，结合经开区实际，努力做好规范动作，争创特色动作，不断推动非公企业党建三化工作走向深入。一是强化组织领导，推动责任落实。2次召开党工委会议研究三化建设事宜，下发《〔...〕经开区2024年度党建工作实施方案》、《关于调整〔...〕经济开发区非公企业党组织党建工作指导员的通知》、《关于调整〔...〕经济开发区非公企业党组织工作联系点的通知》等文件，成立〔...〕经开区党建工作领导小组，进一步加强经开区党组织建设，提高党建工作水平，落实党建工作责任制，进一步压实班子成员三化建设责任。二是强化试点示范，推动以点带面。选取回音必、书源科技、恒安家庭用品等多家非公企业党组织作为试点，为其它党支部三化建设提供了以点带面的示范作用。三是强化督促指导，推动党纪学习教育有效落实。经开区于3月召开党纪学习教育动员大会，对党纪学习教育进行了动员部署；印发《关于在经开区开展党纪学习教育的实施方案》，切实贯彻落实党中央的决策部署要求，扎实开展党纪学习教育。定期开展党纪学习教育督查，建立党纪学习教育督查情况通报、动态管理、督促检查和跟踪问效制度，推动党纪学习教育落实落地。三、党建工作存在的问题1.思想认识有偏差，提升认识存在困难。从目前看，非公企业党建工作还没有引起足够重视，工作力度不够。非公企业主对党建工作存在不同的理解和认识，对党的建设的重要性认识不足。非公企业有些党员党性观念淡薄，对党的工作漠不关心，对党的活动缺少积极性，认为过不过组织生活无所谓。有些党员只追求现实的经济利益，淡化了党的宗旨意识，党员个体的地位和作用受雇佣关系的支配而变得模糊不清。2.组织建设不到位，组织管理存在困难。部分党组织还存在组织建设管理不够到位，覆盖不到生产一线等问题，非公企业党的建设工作覆盖面不够宽广，导致党的影响力、吸引力、凝聚力在这些单位比较薄弱，党组织建设工作缓慢。党员教育管理工作相对滞后，难度较大。一些非公企业党员未能及时接转组织关系，使企业党员失去了党组织的联系。由于人员流动大，不少党员因为利益关系或者嫌麻烦而不愿把组织关系迁入企业，增加了党建工作的难度。3.工作缺乏主动性，开展工作存在困难。非公企业党员结构相对复杂，开展党建工作难度很大。企业党建工作不规范，党组织工作内容简单、活动形式单一。部分建立党组织的企业5/7起步较为容易，但经过一段时间后，由于部分企业党组织工作进展缓慢，对企业的作用不大，党组织的地位难体现，发挥作用比较难。相当一部分非公企业不能妥善处理生产经营和党建工作的关系，开展党建活动缺乏主动性，甚至有推、拖现象，党建活动难开展、开展难的问题突出。4.党员队伍不稳定，发展队伍存在困难。非公企业党员流动性大，党组织队伍很不稳定，个别党员难以过上正常的组织生活。一些企业员工流动性大、党员流动性也大，党组织的稳定性也受到影响，给党建工作的发展增加了难度。在有些非公企业中，一些职工政治上要求上进，但由于流动频繁或所在单位没有党组织等原因，致使入党的愿望难以实现，一些入党积极分子无法正常培养和发展，党员队伍得不到有效加强。四、解决问题的意见建议及2025年开展党建工作打算（一）强化组织引领，实现管理架构一体化。按照经开区党工委--党建指导员--非公企业党组织三级组织模式，建立上下贯通的园区党建工作管理架构。大力推进两个覆盖增量扩面。一是实体化提高组织建设质量。坚持将党组织标准化、规范化建设作为加强基层组织建设的重要举措和重要任务，按照活动场所标准化、制度建设系统化、党建资料规范化、教育管理常规化要求建设。二是动态化运行党建指导员制度。各党组织指派1名党建指导员并加强党建指导员工作考核，形成点对点的服务格局。（二）强化发展引领，实现为企服务精细化。一是继续推行党建＋工作模式，建立全程服务工作机制。将我为群众办实事与问题帮办、助企发展主题活动深度融合，通过走下去、收问题、真解决，切实帮助非公企业解难题、脱困境。二是建立非公企业党组织书记备案管理制度。引导企业开展党员责任区党员先锋岗技能比武等活动，鼓励建立党员科技创新先锋团队、党员志愿项目攻关工作室等党员领衔项目，充分发挥党员在生产经营中的先锋模范作用。三是搭建校企合作联盟。建立非公企业党组织、职业院校人才双向服务机制，搭建人才实训基地，真正把骨干培养成党员、把党员培养成骨干。四是深化党建考核积分管理。制定企业抓党建优先支持政策，对所辖非公企业和社会组织党组织实行积分考核，考核排名靠前、工作成效显著的非公企业和社会组织，给予适当政策倾斜。（三）强化制度引领，实现运行保障规范化。一是建立非公企业党组织书记季度例会制度、党建工作指导员月例会制度等，确保工作部署落实见效。建立对接交流制度。建立非公企业党组织与涉企部门党组织常态化对接交流机制，及时发布人才、服务等惠企项目清单，按季开展送政策、送服务、送文化、送培训活动，打通政策落实最后一公里。二是建立工作保障制度。保障经费，提高非公企业党务工作者积极性。如：非公企业党组织给非公党务工作者每月补贴200元；按照党建工作考核积分结果，对考核优秀的非公企业党组织书记给予一定奖励。三是完善园区管理模式。推行党建工作项目化管理模7/7式，建立全年党建任务清单，把党建任务清单落实情况与重点中心工作同谋划、同部署、同落实、同督办。（四）强化典型引领，选树发展示范领头雁。一是精心选树优秀非公企业典型。积极挖掘和选树先进典型，树立五星基层党组织等先进非公企业党建典型，发挥典型示范引领作用。二是深化党建品牌提升三年行动计划，推动非公企业党组织整体提质增效，打造非公企业党建示范品牌。认真讲好非公企业党建故事，围绕非公企业党建特色和发展历程，开展党建好故事评选活动，评选一批非公企业党建工作好故事，利用企业公开栏、微信公众号、企业内刊等方式大力宣传，切实激发党员先锋模范作用，引领广大职工更好助企发展。三是精准推行企业帮带机制。根据企业规模大小和产业特点，开展大手拉小手、先进带后进活动，订单式帮扶基础薄弱的非公企业党组织，形成以强带弱、互帮互促的良好格局。