市委政法委2025年机关党建工作总结及2025年工作谋划

1/12市委政法委2025年机关党建工作总结及2025年工作谋划市委政法委2024年机关党建工作总结及2025年工作谋划2024年，市委政法委在市委坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和近平总书记7·9重要讲话精神，紧密围绕政法中心任务，深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，全面推进思想、组织、作风和廉政建设，积极探索党建与政法业务深度融合路径，为全市政法工作高质量发展提供了坚强有力的政治保障与组织支撑。一、2024年机关党建工作总结（一）思想铸魂，理论武装强根基。一是全会精神深学笃行。组织开展党的二十届三中全会精神集中学习活动XX次，领导班子成员带头领学并撰写深度解读材料XX份，全体党员人均撰写学习心得XX篇，通过系统学习全会精神，深刻领会其对政法工作的重要指导意义，增强党员干部运用全会精神推动政法工作创新发展的自觉性与坚定性。二是政治理论常抓不懈。充分利用线上学习平台资源，如学习强国、干部网络学院等，党员干部线上学习活跃度达XX％，人均年度积分突破XX分，实现学习无界限、随时学，拓宽政治理论学习广度与深度。建立政治理论学习互动交流机制，定期组织学习心得分享会、理论研讨沙龙等活动XX次，鼓励党员干部畅所欲言、碰撞思想，促进相互学习、共同进步，营造浓厚学习氛围。三是政治纪律严守不怠。开展政治纪律专题教育活动XX次，通过学习典型案例通报、观看警示教育片、深入剖析违纪违法根源等方式，强化党员干部政治纪律意识，参与活动党员干部XX人次，教育覆盖率达XX％。建立健全政治纪律监督检查机制，制定政治纪律监督清单，定期开展政治纪律专项检查XX次，重点检查党员干部在政法工作中的政治立场、政治态度以及执行上级决策部署情况，及时发现并纠正政治偏差XX起，确保政治纪律刚性约束。（二）组织塑形，堡垒坚固聚合力。一是组织建设规范有序。严格执行三会一课制度，全年召开支部党员大会XX次，支部委员会XX次，党小组会XX次，上党课XX次，确保党组织生活严肃规范、有序开展，夯实党组织建设基础。扎实做好党员发展与管理工作，按照党员发展流程，精心培养入党积极分子XX名，发展党员XX名，为党组织注入新鲜血液。二是班子建设强化有力。选优配强党支部班子成员，通过民主选举产生新一届支部委员会，班子成员年龄结构、知识结构进一步优化，平均年龄降低XX岁，本科以上学历占比提高XX％，提升班子整体活力与领导力。组织开展党支部班子成员履职能力培训XX次，培训内容包括党建业务知识、组织管理技能、沟通协调能力等方面，累计培训时长XX小时，有效提升班子成员党建工作水平与综合素养，打造坚强有力的党支部领导核心。三是党建活力创新激发。打造政法先锋·党建领航党建品牌，3/12开展品牌创建系列活动XX次，如设立党员先锋岗、组建党员志愿服务队等，充分发挥党建品牌示范引领作用，提升党组织在政法工作中的影响力与公信力。创新党组织活动形式与载体，开展主题党日活动XX次，活动内容涵盖红色教育基地参观学习、政法工作实地调研、与基层党组织联建共建等，丰富活动内涵，增强党组织活动吸引力与感染力，提高党员参与度与积极性。（三）正风肃纪，清正廉洁扬正气。一是廉政教育扎实推进。开展党纪国法专题学习教育活动XX次，组织党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《监察法》等党纪法规，学习参与人数达XX人次，通过集中学习、个人自学、专家解读等方式，增强党员干部纪律意识与法治观念。定期推送廉政提醒信息，在重要节日、关键节点向党员干部发送廉政短信XX条，微信公众号推送廉政文章XX篇，做到廉政提醒常态化、制度化，防微杜渐，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。二是风险防控精准有力。全面深入排查廉政风险点，围绕政法干部选拔任用、执法司法监督、政法项目资金使用等关键环节，共排查出廉政风险点XX个，制定针对性防控措施XX条，明确责任主体与防控要求，有效防范廉政风险。建立廉政风险动态监测机制，定期对廉政风险点进行评估与更新，根据政法工作政策调整、业务流程变化等因素，及时调整风险等级与防控措施，开展风险点评估更新工作XX次，确保廉政风险防控精准有效。三是不正之风坚决整治。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治行动，聚焦政法领域，排查问题XX个，主要涉及执法不公、司法腐败、政法服务窗口作风不良等方面，整改完成率达XX％，群众满意度显著提升至XX％，切实维护群众合法权益。持续加强作风建设监督检查，采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，对工作纪律、服务态度、办事效率等进行监督检查XX次，查处作风问题XX起，对相关责任人进行严肃处理，有效改进工作作风，树立政法部门良好形象。（四）融合发展，党建业务双促进。一是党建引领政法质效提升。党员干部带头落实新时代政法工作使命任务，在平安建设工作中，精心组织协调各方力量，全年开展平安创建活动XX次，化解矛盾纠纷XX起，有效提升社会治理水平，人民群众安全感满意度达XX％。加强党员干部在法治建设中的先锋模范作用，积极推动法治宣传教育活动，组织开展各类法治培训与宣传活动XX场，覆盖人群达XX人次，促进全社会法治观念增强，法治建设满意度提升至XX％。二是党建推动政法机制创新。党员干部积极参与政法工作机制改革探索，推动建立多元化解矛盾纠纷创新制度XX项，整合人民调解、行政调解、司法调解资源，矛盾纠纷多元化解成功率提升XX％，有效维护社会和谐稳定。开展党建促政法工作流程优化活动，党员业务骨干组成工作小组，对执法办案、司法审批等环节进行全面梳理，简化工作流程XX个环节，缩短办理时限XX天，提高政法工作效率与公正性。三是党建助力政法队伍建设。党员干部带头参加政法业务培训与学习交流活动，全年组织培训XX次，5/12培训内容涵盖政法理论、执法技能、应急处置等方面，累计培训政法工作人员XX人次，提升政法队伍整体业务素质。开展党建引领政法干部作风转变活动，通过党员示范带动、作风整顿等措施，增强政法干部宗旨意识与服务意识，政法干部主动深入基层调研XX次，收集意见建议XX条，改进工作不足，提高群众满意度。（五）减负增效，基层活力得释放。一是精文减会成效显著。严格控制会议规模与次数，会议次数较去年减少XX％，会议时长平均缩短XX％，采用视频会议、合并套开等形式召开会议XX次，有效减少基层政法干部参会时间与精力消耗，提高工作效率。大力精简文件数量与篇幅，发文数量较去年减少XX％，文件字数平均减少XX％，严格文件审核把关，杜绝重复发文、层层转发现象，增强文件针对性与指导性，减轻基层文件处理负担。二是督查考核规范科学。优化督查检查考核体系，合并同类项，督查检查考核事项较去年减少XX％，制定科学合理的督查检查计划，明确督查重点、标准与方式，避免多头重复督查，减少基层迎检压力。改进督查检查方式方法，采取实地调研、查阅资料、走访群众相结合的方式，深入了解政法工作实际情况，提高督查检查精准性与实效性，开展督查检查XX次，发现并解决问题XX个，有效推动政法工作落实。建立督查检查反馈整改机制，三是基层服务切实加强。开展基层政法工作调研走访活动，局领导班子成员带队深入基层政法部门XX次，与基层政法干部面对面交流，了解工作困难与需求，形成调研报告XX篇，为科学决策提供依据，精准指导基层政法工作。加强对基层政法干部培训支持力度，举办基层政法干部业务培训班XX期，培训内容涵盖政法业务知识、政策法规、工作技巧等方面，累计培训基层政法干部XX人次，提高基层政法干部业务能力与综合素质，增强基层政法工作力量。三、二、存在问题（一）党建与业务融合深度不足。融合机制尚待健全。缺乏系统完善的党建与政法业务融合规划与制度框架，在工作目标设定、任务分解、考核评价等方面未能形成有机统一整体，导致党建与业务工作有时存在两张皮现象，难以实现协同发展。例如，在制定年度政法工作目标时，未充分考虑党建工作的引领作用，党建工作目标与政法业务目标缺乏有效衔接与相互促进的机制，使得两者在推进过程中难以形成合力。沟通协调机制不够顺畅高效，党建部门与政法业务部门之间信息交流存在障碍，在重大政法任务处理、政法工作机制创新等方面未能及时互通情况、协调资源，导致党建引领作用发挥不充分，业务需求也难以及时反馈到党建工作中，影响融合工作效率与质量。如在组织大型扫黑除恶专项行动时，党建部门未能提前介入，在行动过程中对党员干部思想动员与组织协调不够，业务部门也未及时向党建部门反馈行动中的困难与问题，导致行动进展不顺。激励约束机制不完善，对在党建与政法业务融合工作中表现突出的部门和个人缺乏有效的激励手段，对融合工作不力的缺乏相应的约束措施，难以调动党员干部参与融合工7/12作的积极性与主动性。比如，在年度考核中，党建工作与政法业务工作考核指标未能有效整合，对在党建与政法业务融合方面有创新举措与突出贡献的党员干部未能给予充分肯定与奖励，导致部分党员干部对融合工作重视程度不够。（二）党员教育管理方式方法滞后。党员日常管理存在漏洞，对党员干部思想动态、工作表现、生活作风等方面了解不够全面深入。例如，在党员干部日常考勤、政法任务完成进度跟踪等方面缺乏有效监督机制，部分党员干部存在迟到早退、工作拖延等现象，影响党组织凝聚力与战斗力。由于缺少精细化的管理举措，难以准确掌握党员干部的日常状态，不利于及时发现问题并督促改进。对党员干部考核评价体系不完善，考核指标不够科学合理，重政法业务考核轻党建考核，且考核过程存在形式主义现象。例如，在年度考核中，政法业务工作指标占比较大，党建工作指标相对较少且不够细化，对党员干部在党建活动中的参与度、贡献度等方面缺乏准确评价，导致考核结果不能真实反映党员干部综合表现。这种失衡的考核体系，容易使党员干部更侧重业务而轻视党建，不利于党建与业务协同发展。对党员违规违纪行为处理不够及时严肃，存在从轻从宽现象，未能起到有效警示作用。例如，在个别党员干部违反政法工作纪律，如泄露案件机密、在执法过程中徇私枉法等行为发生时，只是进行口头批评教育，未按相关规定给予纪律处分，使得一些党员干部对纪律规定缺乏敬畏之心，容易再次出现违规违纪行为，破坏政法工作的公正性和公信力。（三）党风廉政建设存在薄弱环节。监督机制尚不完善。内部监督力量薄弱，监督人员配备不足且专业素养参差不齐。市委政法委内部纪检监察机构人员有限，在面对日益复杂的廉政监督任务时，难以实现全方位、深层次监督。例如，在政法项目招投标、大型政法活动经费使用等关键环节，监督人员因专业知识局限，可能无法及时察觉其中违规操作或潜在风险，容易出现监督盲区，给廉政建设带来隐患。监督方式传统单一，缺乏创新。主要依赖常规检查、审计等手段，对新兴领域及隐蔽性较强的廉政风险难以有效发现。如在政法信息化建设领域，随着大数据、人工智能等技术在政法工作中的广泛应用，其中存在的数据泄露、算法滥用等廉政风险，难以通过传统监督方式及时察觉与防范，无法适应新政法业态下的廉政监督需求。监督协同性差，未形成有效合力。部内各部门间在廉政监督方面协作配合不够，信息共享不及时，往往各自为政。例如，政法业务部门在日常工作中发现的廉政问题线索未能及时移送纪检监察部门，纪检监察部门开展监督检查时也较少主动征求业务部门的意见建议，导致监督效率低下，一些廉政问题难以及时查处，影响整体廉政建设成效。四、三、2025年工作谋划（一）政治引领，把牢方向强信念。严守政治纪律。加强政治纪律教育，将其纳入党员干部日常培训核心内容，全年开展专题教育活动不少于XX次，通过剖析典型案例、观看警示教育片等方式，强化党员干部政治纪律意识，使党员干部深刻9/12认识违反政治纪律严重后果，自觉遵守政治纪律和政治规矩。比如，选取政法领域违反政治纪律的典型案例进行深入剖析，让党员干部明晰在执法办案、司法监督等方面坚守政治立场的重要性，杜绝出现任何违反政治纪律的言行。建立政治纪律监督检查常态化机制，成立政治纪律监督小组，定期对党员干部政治言行进行检查，重点关注重大政治事件、重要政治任务中的表现以及社交媒体、工作场合言论等，发现问题及时纠正并严肃处理，确保政治纪律