2025年餐饮行业劳动合同模板

2025年餐饮行业劳动合同模板甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。第一条用人单位（甲方）信息甲方名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________统一社会信用代码：________________________地址：__________________________________________________联系电话：________________________第二条劳动者（乙方）信息乙方姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：__________________________________________________经常居住地址：________________________________________联系电话：________________________紧急联系人：________________________紧急联系人电话：________________________第三条合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：□固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。□无固定期限：自______年______月______日起至法律规定的情形出现为止。□以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______工作任务完成时止。本合同期限届满前______个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第四条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为：________________________（例如：服务员、厨师、传菜员、保洁员、管理人员等）。2.乙方的工作内容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________（根据实际岗位详细描述工作职责和任务）3.乙方的工作地点为：__________________________________________________（主要工作场所地址）甲方根据经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。第五条工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行以下工作制：□标准工时制：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。□综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。□计时工作制：按小时计酬，工作时间由甲方根据经营需要安排。□轮班工作制：甲方实行轮班工作制，具体轮班方式为：__________________________________________________（详细说明轮班制度）2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第六条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准：□基本工资：人民币______元/月。□岗位津贴：人民币______元/月。□绩效奖金：根据乙方绩效考核结果发放，具体标准为：__________________________________________________□加班费：按国家规定标准支付。□其他补贴：如免费工作餐补贴人民币______元/月，住房补贴人民币______元/月等（如有）。乙方月工资总额为：人民币______元（税前）。2.工资支付：□支付方式：甲方以______（现金/银行转账）方式支付乙方工资。□支付周期：按月支付。□支付日期：每月______日前发放上月工资。3.工资调整：□甲方在以下情形可调整乙方工资：①乙方转岗；②乙方绩效考核结果；③甲方经营状况发生重大变化；④法律法规规定的情况。□工资调整的具体方式和程序按照甲方规章制度执行。第七条社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。2.乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。3.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。4.甲方根据自身情况，可为乙方提供以下福利待遇：__________________________________________________（例如：免费工作餐、带薪年休假、节日福利、员工培训等）第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方对乙方进行安全卫生教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程。3.餐饮行业存在油烟、高温、噪音等职业危害因素，甲方应采取有效的职业病防护措施，并为乙方提供必要的职业健康检查。第九条劳动合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当依照法定程序向乙方支付经济补偿：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期限届满的，劳动合同终止。5.甲乙双方解除或者终止劳动合同时，甲方应依照法定程序进行，并依法支付经济补偿（如适用）。第十条违约责任1.甲乙双方应履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营信息等。3.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。4.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代表人/主要负责人（签字或盖章）：________________________日期：______年______月______日乙方（签字）：________________________日期：______年______月______日