2025年财务会计人员劳动合同协议

2025年财务会计人员劳动合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方在甲方担任财务会计人员事宜，签订本劳动合同。第一条基本信息甲方（用人单位）名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：________________________通讯地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________实际居住地址：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________根据乙方提供的资质证明，乙方持有的注册会计师证书编号为：________________________（如适用）第二条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自2025年____月____日起至2028年____月____日止，共____年。第三条试用期本合同期限三年以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，设置试用期____个月，自2025年____月____日起至2025年____月____日止。第四条工作内容与工作地点1.乙方同意在甲方担任财务会计人员，具体工作内容包括但不限于：*负责公司日常会计核算工作，审核原始凭证，登记会计账簿，编制记账凭证；*负责公司财务报表的编制、汇总及分析工作，确保报表数据的准确性、及时性和完整性；*负责公司税务申报、缴纳及税务筹划相关工作，确保税务合规；*负责公司成本核算、预算编制、执行监督及财务分析工作，为公司经营决策提供财务支持；*负责与银行、税务、审计等外部机构进行财务相关业务的对接与沟通；*负责公司财务档案的整理、归档和保管工作，确保档案安全完整；*完成上级领导交办的其他与财务会计相关的工作。2.乙方的工作地点为甲方位于________________________的办公场所。如因甲方经营需要，经双方协商一致，可变更工作地点。第五条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.甲方保障乙方可依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。3.因工作需要，经与乙方协商后，甲方可以安排乙方加班。甲方将依法支付加班工资或安排调休。乙方加班的工资计算标准不低于其本人正常工作时间工资的150%。第六条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币____元/月；*绩效工资：根据公司效益、乙方个人绩效考核结果确定，具体办法按甲方相关规定执行；*加班工资：按照国家及甲方相关规定支付；*其他补贴、津贴：包括但不限于交通补贴人民币____元/月、通讯补贴人民币____元/月、餐补人民币____元/月（如适用）。2.乙方的月工资总额为上述构成之和。甲方在每月____日将当月工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。3.乙方在试用期间的工资为人民币____元/月，不低于甲方相同岗位最低档工资或者本地区最低工资标准。4.甲方的工资调整机制如下：甲方将根据国家经济形势、公司经营状况、乙方工作表现及绩效考核结果等因素，适时调整乙方工资。具体调整方案由甲方制定并公示。第七条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金，公积金缴纳比例及账户管理按照国家及地方相关规定执行。3.乙方享受国家规定的各项福利待遇。此外，甲方可能根据公司实际情况为乙方提供补充商业保险、年度健康体检等其他福利，具体内容以甲方相关规定为准。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的、满足财务会计工作需要的办公场所、办公设备和必要的防护用品。2.甲方将根据国家有关法律法规，采取必要的安全卫生措施，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。3.甲方将根据需要为乙方提供相关的财务会计法律法规、会计准则、财务软件操作等方面的培训。第九条岗位职责与职业资格1.乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书，认真履行工作职责，完成工作任务。2.如本岗位要求乙方持有注册会计师（CPA）、特许公认会计师（ACCA）等相关职业资格证书，乙方应在被录用时已持有相关证书，并应在甲方规定的时间内（最长不超过____年）取得更高等级的资格证书。乙方未能按期取得或维持相关证书，可能影响其岗位履职及薪酬待遇。第十条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对其在甲方工作期间知悉的任何商业秘密（包括但不限于财务数据、经营信息、客户资料、内部管理资料、技术信息等）承担保密义务。2.未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，不得将商业秘密用于甲方以外的任何目的。3.乙方的保密义务不因本合同的终止或解除而终止。第十一条竞业限制1.乙方同意，在甲方工作期间及离职后____年内，未经甲方书面同意，不得直接或间接参与与甲方从事相同或类似业务竞争的公司、企业或其他经济组织的工作，也不得为上述组织提供咨询、服务或其他任何形式的支持。2.甲方将在乙方离职后____个月内，按照乙方在本合同解除或终止前十二个月月平均工资的____%向乙方支付竞业限制经济补偿金，支付方式为按月支付。3.竞业限制的地域范围限于甲方的主要经营所在地，行业范围限于甲方的主要业务领域。第十二条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.甲乙双方可以依法解除本合同。*乙方在试用期内，经甲方证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，并应当向乙方说明理由。*乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*因乙方过错致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的。*有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：*乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。*乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。*乙方主动提出解除本合同，且符合法律规定的，甲方可以同意解除，但应当向乙方说明理由。3.本合同期限届满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止：*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期限届满，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订合同的期限、内容等由双方协商确定。5.本合同终止或解除时，乙方应在____日内按照甲方的要求办理工作交接，并归还甲方所有的财物、文件和资料。甲方将在本合同终止或解除后____日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并结清乙方工资、经济补偿金（如适用）等。第十三条违约责任1.甲乙双方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方有权依法要求甲方支付；甲方逾期支付的，应当向乙方支付违约金。3.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制约定的，应当承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十四条法律适用与争议解决1.本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.因本合同发生的劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十五条通知与送达甲乙双方在本合同中载明的通讯地址、联系电话和电子邮箱为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前____日书面通知对方。所有书面通知按上述地址邮寄（以挂号信或快递发出后____日视为送达）、或通过电子邮件发送（以邮件发出时视为送达）、或直接送达对方。按此方式发出的通知，视为有效送达。第十六条合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十七条生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代表人/负责人（签字或盖章）：日期：2025年____月____日乙方（签字）：日期：2025年____月____日