2025年物业管理公司员工招聘合同书

2025年物业管理公司员工招聘合同书甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方的就业事宜达成如下协议：第一条甲乙双方基本信息甲方（用人单位）：[物业管理公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，注册地址：[公司注册地址]，法定代表人/主要负责人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，身份证号码：[身份证号码]，户籍地址：[户籍地址]，现住址：[住址]，联系电话：[电话号码]。第二条合同期限甲乙双方同意签订固定期限劳动合同。本合同有效期自2025年[具体月份][具体日期]起至2028年[具体月份][具体日期]止，共计[年数]年。本合同包含试用期[具体月数]个月，自2025年[具体月份][具体日期]起至2025年[具体月份][具体日期]止。试用期内，乙方月工资为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]），若试用期满考核合格，甲方将按本合同第三条约定支付工资。第三条工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]岗位工作。主要工作内容包括但不限于：[具体列举该岗位的主要职责，例如：负责指定区域物业的日常客户接待、信息登记、报事报修处理、秩序维护通知传达、配合工程部进行简单设施设备巡检等]。2.乙方的工作地点为[主要工作场所地址]，甲方根据工作需要，可能安排乙方在[列举其他可能的工作地点或项目点]等地点工作。若甲方因经营需要变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，且变更后的工作地点应仍在[某个区域范围或性质]内，乙方应服从甲方的合理安排。第四条工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因工作需要，经与乙方协商后可以安排加班，安排加班应遵守法律规定，并依法支付加班费。乙方在法定工作时间之外提供劳动的，甲方应支付不低于其本人正常工作时间工资百分之二百的工资报酬；休息日安排加班的，支付不低于其本人正常工作时间工资百分之五十的工资报酬；法定节假日安排加班的，支付不低于其本人正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等休假权利。具体休假办法按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。第五条劳动报酬1.乙方在试用期期间的工资为人民币[具体金额]元/月（大写：[金额大写]），不得低于甲方所在地的最低工资标准的百分之八十，且不低于乙方正常工作时间工资的百分之八十。2.试用期满后，乙方月工资为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]），具体构成包括：基本工资人民币[金额]元，绩效奖金根据乙方岗位表现及公司考核办法核算，其他津贴补贴[具体说明，如：交通补贴人民币XX元/月，通讯补贴人民币XX元/月等]。3.工资支付方式为银行转账。甲方应于每月[具体日期]前足额将当月工资支付至乙方指定的银行账户：开户名：[姓名]，开户行：[银行名称及支行]，账号：[银行账号]。4.甲方依法代扣代缴乙方个人所得税和应当由乙方个人承担的社会保险费用。第六条社会保险和福利待遇1.甲方必须按照国家法律法规的规定，自乙方入职之日起三十日内为其办理社会保险手续，并按时、足额为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。社会保险缴纳基数按乙方本人上年度月平均工资确定，低于当地最低标准的按最低标准缴纳，高于最高标准的按最高标准缴纳。2.乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.甲方根据自身实际情况，为乙方提供[具体列举福利待遇，例如：年度健康体检、节日福利发放、提供工作必要的劳动防护用品等]福利待遇。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应保证乙方的工作场所符合国家规定的安全生产卫生标准，为乙方提供必要的安全操作规程和劳动保护用品。2.甲方应对乙方进行必要的安全生产教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程。3.若乙方岗位存在职业病危害，甲方应按照国家有关职业病防治的规定，向乙方履行告知义务，并采取措施保障乙方健康和安全。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照法律规定或本合同约定，可以解除本合同。(1)甲方可依据《劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除本合同。(2)乙方可依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定解除本合同。3.本合同期限届满，劳动合同即行终止。如甲方不再续订劳动合同，应依照《劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿；如乙方提出不续订劳动合同，甲方无需支付经济补偿。4.无论因何种原因导致本合同解除或终止，甲方应为乙方办理相关手续，并依法支付或结清乙方工资、社会保险费用等。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若甲方违反劳动合同约定解除或终止本合同，或违反本合同约定的其他义务，应按照《劳动合同法》第八十七条等规定支付赔偿金或补偿金。3.若乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的（如培训费用、竞业限制违约金等），应承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过甲方实际遭受的损失。第十条争议解决方式因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、《安全操作规程》等），服从甲方的依法管理。2.乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密或技术秘密，以及因履行职务而知悉的甲方客户的商业信息，无论本合同是否终止，均有义务保守秘密，不得泄露或用于任何与甲方无关的目的。3.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规执行。甲方制定的规章制度与本合同内容有冲突的，以本合同为准。第十二条合同生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）：乙方签字：签订日期：年月日