2025年劳动合同争议处理协议

2025年劳动合同争议处理协议本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：甲方（用人单位）：[用人单位全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址/通讯地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[号码]通讯地址：[地址]联系电话：[电话]（以下简称“甲方”和“乙方”）鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[合同编号]），约定乙方在甲方担任[岗位名称]职务，双方现就履行该劳动合同过程中可能发生的争议，经友好协商，达成如下处理协议：第一条适用范围与定义一、本协议适用于甲乙双方于2025年度内因履行《劳动合同》（合同编号：[合同编号]）所发生的、双方均可通过协商、调解等方式解决的劳动争议。二、本协议所称“劳动争议”是指甲乙双方在劳动关系存续期间，因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议，包括但不限于：工资、奖金、津贴、补贴等报酬支付争议；工作时间、休息休假安排争议；劳动安全卫生条件争议；社会保险、福利待遇享受争议；培训、晋升、调动等职业发展相关争议；劳动合同的履行、变更、解除、终止条件及程序争议等。三、本协议中使用的关键术语定义如下：（一）“协商”是指甲乙双方就争议事项进行沟通，尝试达成一致意见的行为。（二）“调解”是指在中立第三方（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）的主持下，甲乙双方就争议事项进行沟通，尝试达成一致意见的行为。（三）“仲裁”是指由劳动人事争议仲裁委员会对甲乙双方发生的劳动争议进行审理并作出裁决的活动。（四）“诉讼”是指由人民法院对甲乙双方发生的劳动争议进行审理并作出判决的活动。第二条争议处理原则甲乙双方确认，在处理本协议第一条所述劳动争议时，应遵循合法、公平、公正、及时、协商优先的原则。第三条争议处理程序与方式一、协商（一）启动：甲乙双方均有权并应首先尝试通过友好协商解决争议。协商应由双方指定的代表进行，或由双方当事人直接进行。（二）机制：协商可在甲方办公场所、乙方工作场所或双方约定的其他地点进行。甲方指定联系人：[姓名]，联系电话：[电话]；乙方指定联系人：[姓名]，联系电话：[电话]。双方应在合理时间内就争议事项进行沟通，并就解决方案进行协商。（三）效力：经甲乙双方协商一致，可就争议事项达成书面协议。该协议一旦双方签字或盖章即具有法律约束力，双方应自觉履行。若协商达成一致，则本协议项下的其他争议处理程序自动终止。若协商不成，则双方应进入本协议约定的下一处理程序。二、调解（一）启动条件：若协商不成的，甲乙双方应同意启动调解程序，共同向下列调解组织申请调解：1.甲方所在地的企业劳动争议调解委员会；2.乙方居住地或劳动合同履行地的基层人民调解组织；3.双方共同认可的其他调解组织。（二）调解程序：甲乙双方应向选定的调解组织提交调解申请。调解组织将依法依规进行调解，可包括调查核实情况、组织双方进行沟通、提出调解方案等环节。（三）调解协议：若调解成功，甲乙双方应共同达成调解协议，并可根据需要制作书面调解协议书。该调解协议书经双方签字或盖章后，具有合同效力。达成调解协议后，双方可选择申请劳动人事争议仲裁委员会出具支付令，或直接依法向人民法院提起诉讼时将该协议作为证据使用。若调解不成功，调解组织应出具调解终结书，甲乙双方应视为未达成调解协议，并可在法定时效内依法选择仲裁或诉讼途径解决争议。三、仲裁（一）启动条件：调解不成立，或双方在调解前直接选择仲裁的，可在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲方所在地或乙方劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会为有管辖权的仲裁机构。（二）仲裁程序：甲乙双方应按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，在法定时效内分别提交仲裁申请书等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。（三）仲裁效力：仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。若一方不服仲裁裁决，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。四、诉讼（一）启动条件：对劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，甲乙双方均有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。（二）诉讼程序：甲乙双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在法定时效内向有管辖权的人民法院提交起诉状或上诉状等相关材料。人民法院将依法进行审理，并作出判决。（三）效力：人民法院作出的判决书、裁定书自生效之日起具有法律效力。第四条争议处理时限一、双方应本着高效解决争议的原则，在各自环节内积极履行义务，尽量在以下时限内完成：（一）协商：自争议发生或一方提出之日起[例如：十]个工作日内尝试完成初步沟通。（二）调解：自向调解组织申请之日起，调解组织应自受理之日起[例如：三十]日内结束调解程序（经双方同意可延长）。（三）仲裁：自劳动人事争议仲裁委员会立案之日起，应在[例如：四十五]日内开庭审理，复杂案件可延长。（四）诉讼：一审程序应在立案之日起[例如：六个月]内审结，特殊情况可申请延长。二、上述时限仅为引导性参考，不影响甲乙双方依法行使权利和履行义务。第五条费用承担一、因处理本协议项下劳动争议所产生的，根据相关法律法规应当由败诉方承担的仲裁费、诉讼费，由败诉方承担。二、双方达成调解协议后，因履行调解协议内容产生的相关费用，由双方按照协议约定承担。三、任何一方委托律师参与仲裁或诉讼的，相关律师费由该方自行承担，除非双方另有书面约定或调解协议另有约定。四、双方参与协商、调解活动所发生的交通、通讯等合理费用，由双方根据实际情况协商解决或按照调解组织的规定处理。第六条保密条款一、在处理本协议项下的劳动争议过程中，甲乙双方对于在协商、调解、仲裁或诉讼过程中了解到的对方当事人的商业秘密、技术秘密、经营信息以及乙方的个人隐私等不宜公开的信息，均负有保密义务。二、未经对方当事人书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。三、本保密义务不因本协议的终止而解除。第七条法律适用与争议解决地一、本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。二、因本协议发生的或与本协议有关的任何争议，由甲方所在地或乙方劳动合同履行地的人民法院专属管辖。第八条协议的变更与解除一、本协议的任何变更或解除，必须经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。二、若发生不可抗力事件，导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。第九条生效与份数一、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十条其他约定一、本协议是甲乙双方《劳动合同》（合同编号：[合同编号]）的补充协议，与本合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，遵照《劳动合同》及相关法律法规执行。二、双方承诺将严格遵守本协议各项约定，共同维护劳动关系的稳定。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日