2025年劳动合同试用合同

2025年劳动合同试用合同甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条用人单位（以下简称甲方）名称：_________________________住所：_________________________法定代表人或主要负责人：_________________________第二条劳动者（以下简称乙方）姓名：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________第三条甲乙双方同意签订固定期限劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。第四条乙方在试用期内的工作岗位为：_________________________，工作地点为：_________________________。试用期结束后，乙方工作岗位及工作地点如有变动，甲乙双方应另行协商。第五条乙方在试用期内应完成的工作任务是：_________________________。第六条甲方安排乙方执行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法支付加班费。第七条乙方在试用期的工资为人民币____________元/月（不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准）。工资于每月____日以货币形式支付乙方。第八条甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查。第十条甲方根据生产经营需要，可以安排乙方接受职业技能培训。培训费用由甲方承担的，培训期间甲方可根据实际情况支付乙方适当的生活补贴。第十一条乙方在试用期内，应遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。第十二条试用期内，如乙方不符合录用条件，甲方有权依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿；如甲方解除劳动合同，应提前三日通知乙方。第十三条乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。解除劳动合同后，乙方应在十五日内办理离职手续，并返回甲方提供的培训费用（如有）。第十四条劳动合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。试用期满，经双方协商一致，可以签订正式劳动合同。第十五条甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十六条本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。