在全市深化党建引领基层治理工作推进会上的汇报发言

1/5在全市深化党建引领基层治理工作推进会上的汇报发言在全市深化党建引领基层治理工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，我区切实以高质量党建引领基层治理体系和治理能力现代化，将党建引领基层治理四治工程作为主要抓手，以强化组织建设、充实治理力量、提升服务质效为有效路径，推动基层治理产生源源不断的内生动力，为全区高质量发展注入新活力。现将有关工作进展情况汇报如下：一、扎牢组织根系，凝聚基层治理合力。我区注重固本强基，一以贯之抓实组织建设，着力构建体系、打牢阵地、建强队伍，推动党的基层组织体系与治理体系有效融合，持续筑牢基层治理红色堡垒。织密严的组织体系。制定出台《区党建引领基层治理四治工程实施方案》，推动落实网格微治赋能善治多元共治护航协治四项工程，全面夯实基层治理基础，把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为基层治理效能。成立区交通运输行业、互联网行业、外卖送餐行业、快递行业等4个行业党委，打造集成电路、生物医药、人工智能等四新四强8个产业链（集群）党委，以党建引领行业高质量发展。大力推广基层党建提质增效评价体系，分层分类评定基准型、创新型、示范型党支部，通过开展党支部标准化规范化建设互学互查，全面提升支部建设质量。建设优的党建阵地。完成开发区和9个镇（街道）党建工作指导站全方位布局、127个村（社区）党群服务中心全覆盖设立，形成了〔…〕街道、〔…〕镇等市级五星级基层党建工作指导站，每月发布党建阵地活动安排，推动大门常开、场所常用、活动常办、服务常抓、群众常来。建成全省首个网约车司机党群服务e站和全市首家区级道路货运行业党群服务中心，深化小蜜蜂驿站双优提升行动，累计打造小蜜蜂驿站79个、综合型驿站29个、司机驿站8个，打通服务新就业群体最后一公里。依托红豆集团、上药控股、英特派等企业党建馆、东亭党建主题公园、春雷党建公园等，构建颜值高、品质好、人气旺的阵地体系，形成具有区域特色的党群服务圈。建设强的干部队伍。聚焦村（社区）书记队伍，健全选、育、管、用全链条机制，共培育五有五强型书记105名，省百名示范村（社区）书记1名、千名领先村（社区）书记16名，形成头雁领航、群雁齐飞的生动局面。建立村（社区）干部队伍示范培训、常态轮训机制，举办小班化、专题式的专题培训等，精准提升基层治理能力。实施优秀年轻干部雏雁计划，遴选村（社区）两委后备人才288名、优秀年轻干部雏雁队伍151名，蓄足源头活水。选优配强两新党组织书记和党务干部，累计发放红领津贴150余万元，创新运用党务沙龙、圆桌座谈、知识竞赛等形式，全面增强其服务发展能力。二、推动源头治理，增强基层治理定力。3/5我区切实发挥党的政治优势和组织优势，依托网格化服务机制，推动治理重心下移、党员力量下沉、联动服务下延，着力打通基层社会治理神经末梢，促进党建引领基层治理提质增效。治理重心下移。全覆盖实施精网微格工程，构建村（社区）党总支－网格党支部－微网格党小组－党员中心户四级组织体系，将基层治理的神经末梢延伸至家家户户。推动支部建在网格上，网格融入支部里，探索构建红网体系，由网格长或党小组组长担任网格党建指导员，领导专职网格员、志愿者等力量自主开展治理，推动组织在网格建立、资源在网格集聚、问题在网格化解。以网格为基本单元，开展党建引领微幸福工程，紧扣老旧小区改造、车位改建、电梯加装等百姓急难愁盼、治理短板弱项，推动217个民生实事项目落实落地，形成横向到边、纵向到底的基层党建网格化工作新格局。党员力量下沉。深化在职党员三报到三服务，推动60个机关、事业单位、国企与村（社区）结对共建，开展党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线行动，深入推进机关党员学精神、亮承诺、办实事，设置党员责任区62个、党员〔…〕岗1765个。结合党员积分管理办法，探索实施基层治理＋志愿服务＋积分兑换激励模式，推进等人上门向主动上门服务转变，1400余名党员主动认领，累计解决群众急难愁盼问题623件。健全党员联户1＋10＋N制度，选聘党员中心户担任政策理论宣讲员、社情民意信息员、帮困解难服务员等，引导其发挥专业特长、有效服务群众。联动服务下延。健全落实吹哨报到工作机制，推动基层吹哨、部门报到党建引领基层治理机制向网格延伸，网格党组织围绕居民反映突出的问题向村（社区）、镇（街道）党组织发起吹哨，上级党组织第一时间响应并闭环处置，对涉及多个部门、镇（街道）层级无法解决的问题，由相关职能部门主动承接、限时办理、及时反馈。将报到率作为重要内容纳入考核，有效解决基层治理中责任权力匹配不合理、协同机制不完善等问题，切实将基层治理成效抓紧抓严。截至目前，累计协调解决乱停车、垃圾分类等困扰基层的治理难题150余项。三、强化多元共治，焕发基层治理活力。我区坚持共谋、共建、共治、共享多元共治理念，统筹党组织、群团、社会组织、企业、党员、群众等力量资源，推动党员干部力量和自治力量有序结合，探索出一批典型经验和治理模式。红色物业激活治理动能。深化红色党建引领物业革命，成立区物业行业党委，推动物业企业、业委会党组织应建尽建，推进172名社区干部与物业骨干双向进入、交叉任职，出台商品房小区、安置房小区、老旧小区红色物业分类建设指南，让不同类型的小区都能找到物业管理的路径，从而实现全类型小区治理水平提升。大力开展红色物业·微幸福行动，设立为民服务需求清单、资源清单、项目清单等，居民问题小区内化解率达95％。全力打造红享乐居基层治理党建品牌，培育红色i社群红心巴士等党建引领物业服务示范点，以点带面提升物业服务整体水平。红动5/5联盟推动共治共享。坚持优势互补、资源共享、双向服务、共建共赢原则，探索打造党建＋共建单位＋社会组织的红动联盟，不断扩大党建朋友圈，引导各方力量多角度参与基层治理。〔…〕街道〔…〕社区党总支、〔…〕村党总支与〔…〕叫车党支部结对共建，引导其成立爱心车队；〔…〕镇党委与市第二人民医院临床第三党总支开展共建活动，推动优质医疗资源下沉。创新党建引领社建、社建带动社团、社团凝聚群众、共建和谐社区理念，搭建创益·孵化园等平台，规范社会组织发展，积极引导星火益心党员志愿服务队、锡东美巾帼志愿者、小白鸽爱心社等志愿者组织共同参与基层治理，切实提升服务质效。红新向党汇聚新新力量。组织新业态党组织和新就业群体开展党的二十大精神学说做活动，用好用活领航党建学院等新平台新载体，开展新之所享交流座谈会、学习分享会、行业宣讲会等活动，筑牢思想之基。创新开展新业态新就业群体党建赋能新新向锡工程，成立新享锡东党建联盟聚合体，举办关爱帮扶、专场招聘等主题活动，推出新享卡、益新基金等，各类福利总计120万元。实施微网格·新力量城市守护计划，依托E新小程序，全面推行积分管理，吸引新就业群体发挥移动探头流动岗哨作用，累计参与基层治理3000余人次。汇报完毕，不妥之处，请各位领导批评指正，谢谢大家！