农村党建工作经验总结

1/4农村党建工作经验总结今年以来，**以整镇过硬、整市提升活动为农村党建工作总抓手，以增强村级党组织政治功能和组织力为重点，以服务全市经济社会发展为目标，夯基筑台强根基，凝心聚力促提升，不断推动全市基层党建工作向标准化、规范化、科学化水平迈进。一、强驱动，建好用活主阵地。一是抓资金统筹，强化使用效益。采取市财政专项列支、村集体项目自筹、撬动社会资本等方式，多方联动，共投入*余万元，对全市阵地面积不达标、作用发挥不充分的78个村，进行全面提升改造。研究制定一村一方案、一室一标准，打造功能齐全、设备完善的办公阵地，实现全市阵地达标全覆盖。二是抓标准规范，强化服务保障。围绕建好党建功能新高地，发挥为民服务多功能，制定印发了《**村级党组织活动阵地布置参考模板》，采取7+*模式，统筹功能部室布置，拓展阵地功能，打造七个中心（党员活动中心、决策议事中心、宣传教育中心、养老敬老中心、产品推介中心、便民服务中心、休闲娱乐中心），有效提升了便民服务保障水平。三是抓功能拓展，提升便民水平。全面实施快递进阵地工程，建成了*个镇级电商综合服务站、打造了*个快递进阵地工作示范点和*个村级电商综合服务点，实现了全市*个行政村电商服务站全覆盖，累计帮助村民销售猕猴桃、苹果等特色农产品*余万元，打通了服务群众的最后一公里。二、促提升，配齐配强战斗员。一是严格567机制选班子。坚持五到位、六举措、七严格机制，因地制宜、因人而异地选好村级党组织领头雁、发展致富桥头堡、乡村振兴排头兵。新任党组织书记平均年龄*岁，较上届下降岁，高中以上学历实现全覆盖，四类人员占比达到*%，顺利实现了学历升、年龄降、结构优的总体目标。二是运用三式培训提素质。积极开展案例式小班培训。分批次选派5至10名村党支部书记到先进村跟班学习优秀成熟的经验、做法，分析案例学方法、探讨交流谈体会、总结经验促提升，进一步学习推广了各具特色的乡村振兴新样板。扎实开展精准式技能培训。把技能培训搬到田间地头，定期邀请专家教授到田间地头开展实用技能培训，按需施教，提高了问题的针对性，增强了技能培训的实用性。组织实施菜单式日常培训。发展壮大教育培训师资力量，广泛吸纳乡土专家人才，按照缺什么补什么和想听什么讲什么的原则，按需分门别类，精心设计培训课程，有序开展菜单式培训。三是落实三项制度激效能。实行新老人员帮带制度。指定一批政治素质高、业务能力强的老同志担任党建指导员，一对一帮助新进村两委班子人员和新一轮驻村帮扶人员更快融入新角色。实行严格督导制度。组建8支基层党建督导组，对村两委班子成员、驻村第一书记、工作队员工作开展常态化专项督导，提升基层党建工作实效。实行多重考核制度。突出实绩导向，在驻村干部平时+年3/4终考核的基础上，增加帮扶成效专项考核，对推进乡村振兴力度大、成效好的，加大评优树模力度，优先提拔使用；对推进乡村振兴不力的，实行一票否决，情节严重的，运用有关规定追究人员责任。三、增效能，提升服务硬实力。一是夯实服务基础，唱响党建品牌。严格推行村党支部书记和村集体经济组织负责人一肩挑，大力选拔农村致富能人进入村两委班子，提升村级党组织致富带头作用。全面推广无职党员设岗定责制度，按照因地制宜、因需设岗的原则，为无职党员提供四大类14个岗位，引导全市*名无职党员冲锋在疫情防控、乡村振兴、乡村治理一线，充分发挥了党员作用，提升了党员形象，提高了基层党组织的为民服务水平。实现了党组织功能发挥与经济发展相融合，阵地作用发挥与群众需求相融合，党员作用发挥与服务群众清单相融合，切实提升了党建工作实效。二是放大特色优势，提高帮扶精准度。深度挖掘各定点帮扶单位特色优势，梳理汇总驻村帮扶人员个性特点，分析研判各帮扶村短板弱项，因村施策、因人而异、对症下药，充分发挥帮扶单位特色优势，科学利用帮扶人员专业特长，精准弥补帮扶村的短板弱项，把定点帮扶工作定得更精准、帮的更实在、扶的更有效。三是深化机制，壮大村集体经济。坚持因地制宜、因村施策，实施集体经济示范村培育和空壳村清零行动，深度实施党支部+'三变改革'+集体经济发展模式，不断放大348集体经济发展模式效应，发展壮大村集体经济，助推乡村振兴。截至目前，全市*个村顺利启动实施了集体经济发展项目，*个村集体经济实现收益，提供就业岗位*个，有效带动农民致富增收。