基层党建述职报告汇集

1/47基层党建述职报告汇集基层党建述职报告目录基层党建述职报告1.........................................................................2基层党建述职报告2.........................................................................7基层党建述职报告3.......................................................................12基层党建述职报告4.......................................................................16基层党建述职报告5.......................................................................21基层党建述职报告6.......................................................................26基层党建述职报告7.......................................................................31基层党建述职报告8.......................................................................35基层党建述职报告9.......................................................................40基层党建述职报告10.....................................................................46基层党建述职报告11.....................................................................51基层党建述职报告1根据会议安排，现将20xx年抓基层党建工作述职如下：一、履职情况一是强化政治建设，强思想、夯基础。深入开展党史学习教育，重点抓实书记上讲台，突出微而精、短而实、小而活，运用四微载体，在知史爱党、知史爱国中以微积累，提升党创新理论质的提升，推动广大党员深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，同攻坚克难、担当作为、解决问题结合起来，3/47开拓进取、力行不辍，用苦干实干诠释中国共产党人的初心使命。二是坚持以上率下，树导向、强责任。作为党委书记当好施工队长，既挂帅又出征，主持召开次党委会谋篇布局基层党建，践行一线工作法，全覆盖深入村队调研指导推进工作。排兵布阵包村联户，压实班子成员一岗双责，定期汇报、专项调度、专题研讨，构建解刨麻雀工作机制，打出座谈、约谈、观摩、述职、讲评等系列组合拳，形成晒成绩、摆问题、拓思路的推进合力，不断拧紧螺丝、上紧发条，人人争当基层党建的行家里手。三是突出抓主抓重，强基础、提质量。积极探索推行1＋4党员教育管理机制，以健全完善党员政治档案为核心，通过党员服务群众、开展主题党日、实绩账户积分和红色激励等个方面，全面客观评价党员综合表现，村（社区）党组织按照政治档案综合表现每月进行公示。以系列活动营造百年浓厚氛围，开展了回望来时路、礼赞新时代的主题文艺汇演，为名老党员颁发了纪念章，召开座谈会，以重温入党誓词、回顾入党初心、严肃入党仪式等方式，不断唤醒党员意识，强化责任担当，推动履职尽责。抓住村两委换届契机，选优配强个村队两委班子，不断为乡村振兴提供坚强组织和人才保障。率先打造以党建引领乡村振兴等示范点，通过提升拉练、互学互促等方式，示范带动、同频共振，全面提升整体工作水平。四是践行相融相促，聚全力、求实效。坚持党建与经济社会发展同频共振、互融互促，不断凝聚逐梦前行的力量。结合我为群众办实事实践活动，深入实施惠民六法，带头践行以人民为中心的发展思想，推动解决了一批群众急难愁盼问题。面对突如其来的疫情，担当主心骨，在党建引领下筑起了疫情防控的人民防线。坚持党支部领办合作社，适度规模经营，按照保底价及二次分红方式，提升土地发包价格，助力强村富民。实施党支部＋旅游策略，依托山地景区旅游环线，通过旅游搭台、经贸唱戏，让生态农牧产品走上餐桌。坚持把党建抓在人居环境第一线，打造培育农村物业服务队，由村内能吃苦、有威信的年轻同志担任经理，村委会将机械、村管交由其管理，通过党支部＋物业公司＋村管的模式，有效破解了新农村建设后期管护难的瓶颈。截止目前，物业公司注册有临时员工人，累计用工余人次，切实解决了富余劳动力就近就地就业的问题。二、问题原因回顾今年来的基层党建工作，我感到在以下几个方面仍然存在差距和不足。一是落实责任上还不到位。我在抓党建上政治站位不够高，党建责任没有传递到每个党组织的神经末梢，有的党支部书记对党建工作热情不够、办法不多，没有下足绣花功夫，工作基础还比较薄弱。二是少数党务干部党建工作标准低。不主动学习新思想新理念新政策，也不愿钻研党建业务，对党建领域政策规定一知半解，抓不住工作中的主要矛5/47盾，导致对党建业务不熟悉，党务工作落实不到位，在一定程度上降低了党建工作的质量。三是距离人民群众的满意度还有差距。对基层民主管理虽进行了部署和强调，但有些制度监督落实不够。比如，有的村四议两公开程序不到位；有的三务公开不规范，群众难以有效监督。四是示范引领作用不明显。党建示范点基础条件一般、创建标准不高，主题不突出，亮点不新颖，经验作法总结提炼不够，示范带动效应还没有真正形成。五是一些难点问题还没有根本解决。一些村级组织基础设施欠账较多，环境卫生标准不高，村集体经济实力薄弱问题比较突出。出现上述问题的原因尽管很多，但主因还在我这个第一责任人。深入查找起来，主要有四个方面：一是思想认识不到位。对于基层党组织是战斗堡垒理解还不深，阵地意识还不强，在守阵地、带队伍、强堡垒上谋划不深、投入精力不足，面上工作做得多，导致责任落实打了折扣。二是制度缺乏刚性执行力。虽然大部分基层党建工作都建立了较完备的制度，但我在亲自抓落实、常态抓落实上用力使劲不够，牛栏关猫现象和将制度束之高阁问题不同程度存在。三是方法上创新不够。对新形势新常态下党员队伍结构不优、基层组织功能不强、基层治理机制不健全等方面，深入研究、解剖麻雀不够，看到了问题但没有千方百计去想办法破解，有依靠老经验、老套路办事的倾向。四是要求上严格不够。对照全面从严治党的要求，自己在管党治党上还没有真正严到份、抓到底，在用人看党建、追责敢较真等方面有待加强，在教育管理监督干部上还缺少一些硬约束、实举措。三、下一步打算一是传导压力。坚持精耕细作责任田，层层传导压力，全力构建知责明责、履责尽责的党建责任体系。一方面，从制度建设入手，分领域召开推进会，分类别细化自查标准，分阶段强化推进措施，分节点打造特色亮点，形成具体的管理、督导、奖惩等制度；另一方面，狠抓落实，健全完善党委统一领导、党建办牵头协调、村级组织有力推动的工作领导体制和工作机制，督促村级党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角，要求班子成员认真履行一岗双责，进一步拧紧责任螺丝、完善责任链条。二是分类推进。在基层基础提升月自查基础上，根据自查情况和互学互促总体分析情况，按照现场观摩会工作要求，将村队划分不同层级，分类推进，防止一刀切，分层级、分类别开展基层党建集中提升行动。创特色、比工作、学先进，既让党建工作有重要抓手，也增强基层党建的针对性、时代性、实践性，推动基层党建工作迈上新台阶、打开新局面、呈现新气象。三是精准施策。坚持问题导向，从存在的问题切入，找准症结，对症下药、精准施策，补短板、强弱项、激活力。比如，聚焦政治理论学习不够问题，纵深推进党史学习教育，定期督7/47导学习情况，推动学习走深走实；聚焦解决村级党组织三会一课不规范等问题，搭建岗位大练兵平台，推动村党组织理论＋实操双提升；聚焦解决党员先锋模范作用发挥不明显等问题，探索实行无职党员设岗定责，让党员身份刻画在工作生活全过程；聚焦解决村集体经济发展薄弱等问题，坚持向项目要动力，层层做实谋字功夫，深度谋划村集体发展项目，特别是产业类项目，助力党建引领乡村振兴。基层党建述职报告220xx年，我院围绕服务中心建设队伍两大党建任务，坚持把加强法院党的政治建设摆在首位，不断提升党建工作实效。现就一年来的党建工作述职如下：一、主要工作（一）紧抓政治学习不放松。把学习贯彻党的十九大精神和十九届三中、四中、五中、六中全会精神和开展党史学习教育相结合，构建以党组中心组带头学、机关党委牵头学、党支部集中学、干警日常自学的学习机制，把政治学习融入到日常工作、生活。一是制定学习规划。机关党委牵头，先后制定了《党史学习教育工作方案》等。二是创新学习形式。与市直工委联合开展班子面对面党建专题研讨会，就如何破解党建业务两张皮问题展开深入研讨，强化班子成员的党建责任，拓宽班子成员思路和视野。三是强化集中学习。机关党委全年实施一月一学机制，每个月确定至少一个政治学习主题，收集发放学习资料，督促党支部以三会一课为载体，强化政治理论学习。四是倡导自主学习。为党组成员精心选购优秀政治读物，强化党组成员日常政治学习；在全院开展全员读书活动，推动学习从被动式集中学习向经常性、自主式学习转变。（二）紧抓党建工作责任制。压实党组书记总负素、分管领导分工负责、机关党委推进落实、部门负责人一岗双责的党建工作责任体系，形成院党组、机关党委、庭室支部上下联动，一级抓一级、层层抓落实。一是优化党组织架构。召开党员代表大会，开展机关党委届中补选，成立第一届机关纪委。支部委员会按期换届，工会、团委、妇委届中调整，选优配强党务工作力量。二是强化党建能力建设。牵头制定《20xx年落实意识形态工作责任制实施方案》，邀请市委宣传部专家作意识形态工作专题辅导。绷紧意识形态责任这根弦。组织党组、机关党委、支邮书记党建专题培训。三是强化党支部管理规范化。督促各支部建立一账一本一档一系统，落实好三会一课制度，并以七一和年终为节点开展党建回头看，认真自查工作中出现的问题和不足。（三）紧抓党建与业务相融互促。按照各级各部门党委（党组）要坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核的要求，着力破解党建业务两张皮问题。一是同步开展党建与业务调研。针对人民法庭审判任务繁重、党建工作参差不齐，各部门之间、干警个体之间发展不平衡问题，加强对9/47法庭党建工作的调研。二是围绕审判丰富党建活动载体。结合政法队伍教育整顿以来，深入开展我为群众办实事实践活动，紧盯群众反映强烈的司法节点和问题，坚持守正创新，探索出一条点线面结合的为群众办实事的司法路径。举办迎七一向天平致敬表彰大会，为坚守人民司法岗位的资深法官授予荣举天平奖章，向媒体宣传党员法官的坚守事迹。围绕审判执行中心工作，统筹工会经费使用，根据工青妇不同群体特征打造三项工程，为一线办案干警缓解家庭后顾之忧。三是评选学做典型清案先锋。把往年笃行清案先锋榜，升级打造为学做典型清案先锋，发挥党员干警在清案工作中的先锋模范作用，带动全院干警加班加点、创新性工作。二、存在的问题（一）基层组织建设有待进一步加强。20xx年，机关党委工作重心下移，党委委员挂点联系党支部，推进党支部议事规则的落实，支委会在法庭重大事项中的决策作用日益显现，法庭党支部的政治功能得到较好的发挥，基层组织建设得到一定提高。但挂点党支部时，我们也发现部分支部书记担当不够，进取不够，协作不够，未能很好发掘队伍的凝聚力、战斗力、创新力。（二）党建标准化、规范化尚待进一步提升。我院除了一名专职副书记外，各党务干部均是业务骨干兼职，平日业务繁重，且党建经验不足。党建工作千头万绪、任务越来多、要求越来越高，党务干部在具体操作中常常苦于没有范本参考，陷