2025年“矛盾纠纷排查化解攻坚年”活动具体实施方案

1/52025年“矛盾纠纷排查化解攻坚年”活动具体实施方案芦发﹝20〔…〕﹞23号关于印发《〔…〕镇20〔…〕年矛盾纠纷排查化解攻坚年活动实施方案》的通知各村（居）、镇直各部门：《〔…〕镇20〔…〕年矛盾纠纷排查化解攻坚年活动实施方案》已经党委、政府同意，现印发给你们，请认真执行。中共〔…〕镇委员会〔…〕镇人民政府20〔…〕年3月22日〔…〕镇20〔…〕年矛盾纠纷排查化解攻坚年活动实施方案镇党委、政府决定，20〔…〕年在全镇开展矛盾纠纷排查化解攻坚年活动。为确保攻坚活动顺利实施，特制定本实施方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，认真开展党史学习教育，全面落实中央和省、市、区政法工作会议精神，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，努力建设更高水平的平安建设，下决心打好矛盾纠纷排查化解攻坚战，从根本上巩固提升人民群众安全感和满意度，以扎实的工作和显著的成效庆祝建党100周年。二、攻坚目标开展为期一年时间的矛盾纠纷排查化解攻坚年活动，积极推进社会治理现代化，坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，充分发挥各级党组织的领导核心和各部门的职能作用，打造联合调处、多元化解的矛盾纠纷解决工作模式，提升预防、发现、管控、调处矛盾纠纷的能力和水平，在矛盾纠纷问题去存量控增量防变量上实现突破，努力实现小事不出村（社区）、大事不出镇、难事不出区、矛盾不上交的工作目标，增强人民群众的获得感、幸福感和安全感，促进全镇大局更加和谱稳定。三、职责任务坚持突出重点、各司其责、多元融合、依法化解的原则，明确各部门矛盾纠纷排查化解攻坚的主体责任，形成全镇上下共建共治的强大合力。政法委员:牵头、协调、推动全镇开展矛盾纠纷排查化解攻坚年活动，向党委、政府及时汇报，做好活动的调度、督导和考评。政法单位:派出所要加强在办理治安、交通事故、轻微刑事等案件中符合和解、调解条件案件的化解纠纷工作；司法所要指导人民调解工作，推动行业性、专业性人民调解，促进人民调解与行政调解、司法调解等街接联动。3/5有关单位:镇信访办负责指导、督促各村（居）、各部门依法开展信访工作，协调处理信访事项，会同有关部门按照法定途径分类处理信访事项，促进纠纷依法、及时、就地化解。共他部门要做好职能范围内矛盾纠纷的排查、调处和化解，做好牵头的或相关的专业、行业调解工作。各村(居):成立矛盾纠纷排查化解攻坚年活动领导小组，具体负责矛盾纠纷排查化解攻坚年活动的日常管理、调度、协调和考核等工作。充分发挥村(社区)党组织的领导核心作用，坚持属地管理原则，制定攻坚活动方案，建立健全村(社区)矛盾纠纷排查化解工作机制，统筹好公安派出所、社区警务站、司法所、信访、民间调解能手等基层资源力量，积极排查、深入化解、有效调处各类矛盾纠纷和不稳定因素，确保辖区社会大局和谐稳定。四、保障措施(一)加强工作领导。矛盾纠纷排查化解工作是确保社会和谐稳定的一项基础性工作。打好矛盾纠纷排查化解攻坚战是坚持以人民为中心的实践体现，是党史学习教育的重要要求，是庆祝建党100周年、营造良好社会环境的重要举措，各村（居）各部门要高度重视，切实加强党的领导，要认真落实全镇矛盾纠纷排查化解攻坚年活动方案和相关会议安排部署，认真研究制定切实可行的攻坚方案，列入议事日程，研究部署，组织实施，取得实效。(二)完善工作机制。按照中共潘集区委办公室、潘集区人民政府办公室印发《关于进一步完善多元化解矛盾纠纷机制的实施方案(试行)》(潘办发﹝20xx﹞36号)要求，要及时调整镇平安建设工作领导小组、多元化解矛盾纠纷工作领导小组，制定相应的工作职责及定期排查研判制度、协商调处制度、调解员管理制度、纠纷清单处理制度、考核奖惩制度等，促进以制度规范矛盾纠纷调处，以规范推动矛盾纠纷调处。(三)突出工作重点。一是各村(居)、镇直各部门应动态排查矛盾纠纷，明确专人办理，确保有效化解，创造性地开展工作。二是行业性专业性人民调解委员会负责化解行业、专业领域的矛盾纠纷和区矛盾纠纷调处中心分流转交的矛盾纠纷。三是镇矛盾纠纷调处中心对收集的矛盾纠纷予以分类，分流转交;对于复杂较难解决的，根据矛盾纠纷的性质转交给相应调解组协调处理;对特别复杂、涉及多部门的向领导小组汇报，由领导小组统筹协调化解。四是各村(居)要建设六有(有牌子、有制度、有人员、有调解室、有治安信息指挥平台、有台帐)镇村两级综治中心(矛调中心)，打造高效的矛调便民平台。五是把网格作为基层社会治理的基本单元，推动形成党建网格与平安网格双网融合，做到矛盾纠纷排查到网格、调解能手进网格、调处化解在网格，激活社会治理体系的基层细胞。六是注重对实体经济的走访联系帮助关爱，大力开展普法进企业、矛盾纠纷排查化解到企业活动，积极做好涉法涉诉矛盾纠纷的调处化解，提供法律保障，保护合法权益，以优质高效的服务贏得各类市场主体的理解认可。5/5(四)严格工作制度。认真落实会商研判制度，实行工作例会制度。政法委员负责召集属地综治、司法、信访、公安及相关人员参会，听取入户走访、矛盾纠纷排查化解情况，对已化解的做好关注防止反复，对自身能化解的及时交办、压实责任、限期化解，对需上级帮助化解的及时上报、上下联动，合力攻坚。(五)强化工作责任。将各村（居）、各部门矛盾纠纷排查化解攻坚年任务完成情况纳入全镇年度目标管理绩效考核和平安建设年度考核，考核结果作为村（居）领导班子评价的重要依据。对发现的先进突出事例，经认定后按有关规定及时以不同形式表彰奖励。对攻坚实绩突出的单位和个人，在评先评优、干部选拔任用使用时优先考虑，对措施落实不力、严重影响整体工作进展的按照有关规定严肃问责。(六)营造工作氛围。结合双提升工作开展的五大（大走访、大回访、大调解、大宣传、大巡防)活动，大力开展矛盾纠纷排查化解攻坚年宣传发动活动，召开动员大会，通过广播电视、报纸、互联网等相关新闻媒体宣传报道。对工作进展不力的责任单位主要领导将进行约谈，镇党委将对活动情况适时通报，强化争先进位意识，营造比学赶帮超氛围。