《推进领导干部能上能下规定》理论文章、研讨发言2

1/62《推进领导干部能上能下规定》理论文章、研讨发言2目录1.构建干部能上能下新格局------2-2.广东省纪委监委：树立能上能下的鲜明导向------4-3.甘德党建：大力推进干部能上能下------6-4.瓜什则乡羊毛吉：让能上能下成为干部管理新常态------8-5.曲麻莱党建：推进干部能上能下助力船帆行稳致远------10-6.西宁市城中区委组织部李璟瑛：能上能下心系群众扎根基层敢于担当------12-7.人民日报范正伟：能上能下，先要克服好人主义------14-8.人民日报评论员：能上能下，优进劣退------17-9.汤启新：建立完善干部能上能下工作机制的思考------19-10.刘雪：三个扎实推进领导干部能上能下制度化常态化------25-11.以自我革命精神推进干部能上能下------27-12.共青团大柴旦工委团干事李廷林：能上能下激发干部干事创业积极性------33-13.仲祖文：激励干部精神抖擞走好新的赶考之路------35-14.柴旦镇人民政府张盛慧：能上能下激励干部敢作敢为------38-15.县委组织部郭占海：旗帜鲜明树立忠诚干净担当的鲜明导向从严从实推动领导干部能上能下------40-16.贵南组工：答好能上与能下辩证题------42-17.尖扎县委组织部尖扎组工马梦焕：激发干部能上能下新动能------44-18.洪水泉乡范文璐：推进干部能上能下激励干部担当作为------46-19.闫华：干部能上能下需要在制度细节上发力------48-20.西宁市城中区委组织部李璟瑛：能上能下心系群众扎根基层敢于担当------50-21.市委书记陈敏：能上能下激励担当作为------52-3/6222.市委组织部胡涛、陈中元：大力推进干部能上能下------55-23.能上能下激活干部队伍一池春水------57-24.人民网评：推进干部能上能下营造干事创业良好氛围------59-25.中共临洮县委组织部：扎实推动干部能上能下------61-26.历城组工王荟：善用政治素质考核推动干部能上能下------64-27.注好能上能下强心针------66-构建干部能上能下新格局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦主责主业，强化责任担当，始终坚持能者上、庸者下的正确导向，积极营造干部能上能下良好氛围，有效激发干部队伍干事创业活力。在思想上筑牢能上能下堤坝，教育引导贯通始终。坚持教育在先，充分利用理论中心组学习、干部专题培训、三会一课等契机，深入学习《湖南省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，引导广大干部正确树立思想观念，明确推进干部能上能下重大意义，形成正确的选人用人思想共识。开展全市性新时代领导干部专业素质能力提升实训行动，市委主要领导主持授课，勉励提醒领导干部摒弃做老好人、当太平官的思想，畅通能上能下渠道，让有为者有位、无为者让位。持续开展反腐廉政教育，以案说法、以案示警，以案促改，进一步端正干部思想认识，树立正确的上下观。在标尺上明确能上能下刻度，正确研判干部状态。坚持把分析研判作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工作来抓，通过民主测评、个别谈话等形式，全面了解领导班子运行情况和处级领导干部现实表现情况，给干部精准侧写画像。加强与纪委监委、信访、审计等部门信息互通，第一时间准确掌握干部负面信息，探索实行领导干部政治健康码制度，建立长期关注、全程纪实、多渠道了解干部的政治考察机制，结合干部大数据管理，前移政治把关关口，及时把政治上过得硬的干部用起来，把政治上不合格的挡在门外。明确干部能上能下情况，切实为市委正确选人用人提供有效参考依据。在渠道上畅通能上能下机制，科学调配人事资源。提高政治站位，紧扣市委高质量发展大局和建设高素质干部队伍需要，制定印发《关于改进作风狠抓落实十条规定》、《容错免责实施办法》，树立鲜明的选人用人导向。坚持以能力看干部、以实效选干部、以实绩用干部，坚决调整、敢于放下干劲不足、作风不端、实绩不佳，严重影响班子队伍团结的干部。优先提拔或进一步使用在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等急难险重一线担当担责、实绩突出的优秀干部，班子结构得到不断优化、队伍合力得到进一步提升。在导向上树正能上能下风气，动态管理促进发展。坚持5/62用好、用活干部，高效推动事业发展的目标定位，从严干部动态管理，对生病干部及时跟踪问诊，开好药方，对因身体、年龄等原因正常退职干部通过进入常青树行动、职级晋升等持续激发干事热情、服务中心大局，对因问责、处分等原因降职干部通过谈心谈话，加强教育引导，同时做好跟踪管理，对已过影响期，工作表现优秀，实绩突出的干部及时重启使用，真正让干部感受到组织的关怀，让干部有干劲、有奔头、有希望。树立能上能下的鲜明导向广东省纪委监委近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。建设高素质干部队伍，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些不适宜担任现职的干部调整下来。党的十八大以来，党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大举措，出台了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部考核工作条例》等法规制度中也都明确作出了相关规定，对促使干部履职尽责、担当作为树立了鲜明导向、发挥了积极作用。同时也要看到，一些地方和部门在选拔和任用干部中存在好人主义，能上不能下问题仍然存在。推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。此次《规定》进一步明确了15种不适宜担任现职的情形，亮明优与劣的标尺、明确上与下的准绳。此外，《规定》对分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行了优化完善，进一步提高了针对性、操作性和实效性，有利于在实践中加强对干部的监督、管理和考核，为解决人员能上能下问题提供操作指南。让有为者有位，无为者让位。推动领导干部能上能下，根本目的是提振干部干事创业精气神。对于少数平日里习惯庸懒散拖的领导干部而言，《规定》无疑是一剂清醒针。对不适宜担任现职的领导干部按照规定予以调整，就是要树立干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向，打破一些尸位素餐者只要不犯大错误就不会下的美梦，打消一些碌碌无为者不求有功但求无过的想法，让领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃怠政懒政之风。推进干部能上能下常态化，让忠诚干净担当的好干部得到褒奖和重用，让那些只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部受到警醒，遭到淘汰，有利于激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，全面增强干部队伍活力。制度的生命力在于执行。做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想工作，保护干部干事创业积极性，对下的干部不搞一棍子打死，做好后续跟踪教育管理工7/62作。加强督促检查，对贯彻落实《规定》不力的，严肃追究责任。不折不扣执行领导干部能上能下制度，促进担当作为、严厉治庸治懒，确保干部德配其位、才配其位。大力推进干部能上能下甘德党建近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，激励广大干部不忘初心、牢记使命，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代，具有重要意义。推进能上能下规定落到实处，要做到以下几点。细处着眼，优化干部选用。让有为者有位，无为者让位。把好用人关，促进人员的优化配置。习近平总书记曾说道,对干部选拔任用要严格把关,坚决防止带病提拔。从实际情况看，干部队伍整体上是过硬的，在脱贫攻坚、疫情防控、构建新发展格局、推动高质量发展等急难险重任务中冲锋在前、勇于担当，但也存在一些与新时代新征程新任务不适应的现象，尤其是有少数干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲，严重贻误事业发展。这一部分不作为、不称职的干部下，推进一大批德才兼备、实绩突出的干部上，才能更好为百姓做实事。抓好落实，激发干部作为。习近平总书记说过：我的工作是为人民服务，很累，但很愉快。领导干部只要位置摆得正，干事创业才有精气神，才能为百姓谋福祉。反之，方向找不准、位置摆不正，久而久之，就会偏离航向，迷失自我，失去人民群众的拥护和支持。一名好干部必须要正确理解为人民服务。要充分认清我们党员干部是人民的公仆，个人的一切能力和素质都是党塑造和培养的结果，手中的权力也是党和人民赋予的，要想到自己能有今天的美好生活，是离不开党的正确指引和人民携手同行，要从内心深处真正感谢党和人民，要摆好官位置，用自己的实际行动回报党和人民的重托。完善制度，推进干部有为。上要德才兼备，下要警醒反思。健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制，把不担当、不作为、乱作为的干部调整下来，把想干事、能干事、干成事的干部选用起来，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，就一定能营造干事创业的良好氛围，激励广大干部在新征程上奋勇争先、建功立业。贤能不待次而举，罢不能不待须而废。通过推进干部能上能下，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用起来，从而提高干部队伍活力。让能上能下成为干部管理新常态瓜什则乡羊毛吉近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，该规定对于推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政队伍，具9/62有重要意义。能上激励干部有为者有位。干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。敢于担当是干部的政治品格，也是对干部从政的基本要求，更是新时代党员干部应有的激情和精神状态。坚持正确的选人用人导向，让担当者敢担当，让作为者善作为，让有为者有位，是对干部最有效、最直接的激励。因此，我们要充分发挥上的效应，不断强化正向激励，营造人尽其才，才有所用的良好政治生态，充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，引导干部要将自身价值与党的事业、人民利益有机结合，在奉献和付出中达到个人价值和社会价值的最大值。能下警示干部无为者无位。习近平总书记指出：好干部是选出来的，更是管出来的。现如今，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的中国梦，这就要求我们需要培养一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，但纵观现行机制下的干部队伍，仍有领导干部为官不为、为官乱为、当一天和尚撞一天钟的庸懒散拖现象，这样的干部不仅占用资源，又消磨干部队伍的活力意志，更是背离了我党全心全意为人民服务的根本宗旨，对国家整个政治生态造成负面影响。因此，我们要树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，不断匡正选人用人风气，让那些在其位不谋其政的干部知晓岗位要求和个人能力相适应的问题，让下成为干部干事创业的激励棒。领导干部能上能下，是顺应社会发展的需要，也是破解干部工作难点的需要，更是顺应民意的需要。广大党员干部要以《规定》为准则，切实履行好职责使命，积极主动作为、砥砺奋进，在平凡的岗位上为党分忧、为国干事、为民谋利。推进干部能上能下助力船帆行稳致远曲麻莱党建近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，全面推进了党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，健全了能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，完善了从严管理干部队伍制度体系。能者上、优者奖。这一有力的举措进一步激发了广大干部为人民群众服务的工作激情，更好的彰显了公道正派的优良作风，为建设一支有战斗力的高质量队伍奠定了基础。习近平总书记在中央党校开学典礼上说到：要以改革创新精神建设高素质领导班子和干部队伍，坚持德才兼备、以德为先，教育和督促领导干部带头讲党性、重品行、做表率，大力培养选拔优秀年轻干部，充分发挥各个年龄段干部的作用。能者上、优者